浅谈如何激发企业活力

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1、浅谈如何激发企业活力摘要：一个企业的执行力在很大程度上是由班组来体现的。上头千条线，下头一根针。特别是对于冶金建设企业来说，提高班组的执行力尤其重要。在当前进一步深化改革,把企业推向市场这一形势下，激发企业的活力就显得十分必要。关键字：企业活力；施工企业；Abstract:abusinessexecutiveabilityistoagreatextentbytheteamtoreflect.Above1000lines,theheadofaneedle.Especiallyformetallurgicalconstruetionenterprises,esp

2、eciallyimportanttoimprovetheteam"sexecution.Inthefurtherdeepeningofthereform,theenterprisetothemarketthissituation,itisnecessarytostimulatethevitalityoftheenterprise・Keywords:enterprisevitality;constructionenterprises;中图分类号：［F235.3］文献标识码:A文章编号：2095-2104(2012)改革股权结构，调整企业内部股金比例，提高经营者

3、和经营层的持股比重和责任意识，实行管理要素和技术要素入股，鼓励经营层、管理层、技术骨干持有大份股额，把其利益与企业的利益紧密结合起來。改进员工持股计划，打破人人持股格局，大力培育内部股权交易市场，通过股权交易，使员工股向经营骨干聚集；改变目前职工持股会的持股方式，待条件成熟时取消职工持股会，真正体现出资人到位，形成股权流动机制，并逐步完善股权管理制度；通过吸收外资和有实力的民营企业资本，引进其先进的理念、经营机制和内部管理方式。实行投资主体多元化，盘活存量资本，扩大增量资本，是进一步焕发企业活力的有效途径。施工企业改革创新的重心要放在激活机制上。当前国有施工

4、企业仍不同程度地存在机构臃肿、人浮于事的弊端，不断深化劳动人事分配“三项制度”改革，就要先从改革管理机构入手，按照精干高效原则，采取“定岗、定编、定薪”，实行全员公开竞争上岗，择优选聘，分流人员，精简机构。在慎重稳妥清理不在岗人员劳动关系的同时，进一步加大劳务作业层与企业的分离力度，组建具有独立法人资格的劳务公司，通过市场化的办法，促使其走上自主经营、自我发展之路；全面理顺劳动关系，管理人员也实行劳动用工市场化运作；在控股或参股子公司建立起市场经济相适应的新型劳动关系，逐步松散卸除企业多年的包袱,促使企业轻装上阵。一、管理制度创新壮大企业经济实力1•加强合同

5、管理。落实相关责任部门和人员，建立完善的合同管理体系，对合同进行分级、分层、分类管理；建立合同签订前的申报备案制度和合同执行过程屮信息反馈制度，并对签约、履约进行过程监控，实行规范化、程序化管理。加强合同的索赔管理，凡因对方违约造成的损失，落实领导责任和工作责任，组织索赔。2•突出资金管理。强调资金管理在企业管理中的地位与作用，资金运用和管理的好坏，直接关系到企业的正常运行和整体效益。在企业内部成立资金结算中心，对资金运作进行集中管理、统一调配、监督控制，所有资金进出均通过结算中心办理，实行资金计划调度使用，规范内部资金市场，提高资金的运行效率；制左严格的用

6、款制度，大额资金使用采取报批制，重点掌握工程项日资金的来龙去脉。3•深化成本管理。坚持“企业是利润中心，项目是成本中心”的原则,企业内部成立成本管理中心，制定成本管理办法，形成一套完整的成本核算和成本控制系统。加强项目成本的监管工作，落实成本控制责任制，实行材料采购和劳务队伍公开市场竞争制；对项目部实行分段考核，定期开展经济分析，将实际成木与日标成本进行对比，分析存在的差异，及时发现问题进行调整，控制和降低各项费用开支；加强监管审计，形成有效的检查监督机制，以目标成本为依据，从预算收入、主要实物量、价格、分项成本和资金等方面入手，开展対项日成本的稽查工作；严

7、格工程项H的事前、事屮和竣工审计，采取冇效措施，制止项目亏损。4•落实项目管理。施工项目管理是企业效益的源泉、信誉的窗口，也是企业一切管理的落脚点。企业的管理重心应转移到项目管理上，实行项目经理授权经营，建立起科学的在建工程施工管理组织体系，推行工程项H强制性标准和项H经理考核奖惩办法；强调过程控制，加强检查监督，加大对项目部的运作控制及服务监督力度。总之，项目管理应以合同管理为龙头，以质量、进度、安全为核心，以成木管理为手段，以经营和社会效益为最终目的，实现管理的科了化、规范化、专业化、制度化。5.实行质量安全目标管理。健全完善质量安全体系的运行保障机制，

8、贯彻实施三大管理标准，实行体系的一体化，通过三大管理