浅谈当代大学本科毕业生就业

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1、浅谈当代大学本科毕业生就业浅谈当代大学木科毕业生就业——以襄阳、随州地区汽车产业调研为依据【摘要】以襄阳、随州地区汽车产业调研为基，从本科毕业生就业问题谈起。人学生就业问题一直争论不休，而作为人学生，对于这涉及自身利益的话题更是十分关注。襄、随地区企业老总的对人才的要求和对人学生的看法及态度谈及本科生的自我技能储备。【关键词】就业现状人才需求就业心态就业技巧一、关于就业（一）就业定义就业的含义就是一定年龄阶段内的人们所从事的为获取报酬或经营收入所进行的活动。如果再进一步分析，则需要把就业从三个方面进行界定，即就业条件，指一定的年龄；收入条件，指获得一定的劳动报酬或经营收入；时间条件，即每周工

2、作时间的长度。（二）屮国就业率在全球的城市的位置全球：转型和新兴工业化国家的城市最高，发达国家城市稍弱，落后地区较低。中国：就业率总体靠前，个别校为落后。中国前十名的城市泉州、深圳、惠州、威海、北京、东莞、珠海、温州、潍坊和广州依次排在全球第5、9、10、11、14、17、22、26、28和29名。（三）就业能力1•一般能力：一个人的态度、世界观、价值观、习惯；2.与工作有关的一些能力，主耍是指处理与周围的人和丁作坏境的关系的能力，如怎样进行丁作，如何与人相处等；3.自我管理能力，如决策能力、对现实的理解能力、对现实资源的利川能力，以及有关自我方面的一些知识、对•学校所学课程与工作中具体运用

3、之间的关系的理解能力。2.特殊就业能力：某个职业所需的特殊技能和环境所需的某种特殊技能，如一个会计必须具备较好的数学功底，护士需耍某种特殊的护理技能，美术工作者必须具备色调感、浓度感、线条感和形彖感等。二、就业市场（一）中国毕业生就业现状据《2012年中国本科生就业报告》显示，在2011年毕业的木科生中，有近57万人处于失业状态，10多万人选择“啃老”；即使工作一年的人，対工作的满意率也只有47%.2012年，全国普通高校毕业生规模达到680万人，毕业人数再创新高，本科生将面临越來越沉重的就业压力。上大学、找工作、结婚、牛子——原以为人生可以这样按部就班地过下去。可谁知，既定轨迹才刚行进到第

4、二步，就意外地卡了壳。现在，越来越多的大学毕业匸找工作屡屡碰壁，“没有经验”成了他们被拒Z门外的理由；更有不少本科生并非找不到工作，而是“高不成低不就”，放弃了手小的就业机会。种种原因，造就了一-支庞大的“木科生失业军团”。（二）武汉科技大学毕业牛就业现状武汉科技人学近三年來，毕业生一次性就业率稳定在93%以上，年度就业率位居湖北省高校的前列。作为热门机械制造业学院，机械学院毕业生的就业率一直比较高，在近三年就业形势严峻的情况之下，就业率能达到96%以上。就业方向主要到工业生产第一•线从事机械制造领域内的设让制造、科技开发、应用研究、运行管理和经营销售等方面的工作。本专业方向毕业生除可攻读研

5、究生继续深造以外，将在全国各大铁路工厂、科研院所、各人铁路局站段、人城市的城市轨道交通公司以及相关外资企业有广阔的就业前景。但是前期工资很难能够很高，与普通技术员相差不大。（三）调研过程中公司和政府对于木科生的态度在为期一个多周的襄、随地区汽车产业调研过程屮，同学们确实感受到了就业压力和工作的艰辛，了解了存在丁•自身的种种需耍改正的问题，但是许多公司刈•于本科毕业生还是持比较肯定的态度，甚至宇淸公司、齐星公司和东风神龙等公司表达出希望同学们能到其公司的态度，而襄阳汽车产业办公室的主任更是介绍了襄阳发展的种种优势，多次提到希望同学们毕业后可以到襄阳地区发展的想法。二、金业现状以及对人才的需求从

6、襄、随地区汽车金业谈起。在技术研发上，仿制多、创新少，资金投入不足、技术储备不够，自主开发能力弱H不愿做长期投资。在产品设计上，质量利用系数低，同类型、同吨位车比国外巫20%-30%；专用功能满足度比国外同类产品落后5T0年；人机工程应用不充分，适应性能不强，高技术运用较少。在生产装备上，多厂房车间等基础硕件设施投入，少先进制造设备和高端检测仪器。在制造能力上，机械化生产和自动化生产程度较低，从而降低了产品的质量和档次，与国外专用汽车企业人量采川智能化设备、柔性化生产和敏捷制造还有较大差距。在加工工艺上，虽然在加工设备等硬件方面与国外的差距正在缩小，但在生产管理、工艺标准及检测执行等软件方而

7、与国外企业仍有较人差距。因此在整体上随州企业存在着缺乏合理的技术结构、缺乏创新意识、缺乏创新机制、a心本科毕业生就业率趋势排名前10位的专业■F专业2008届2007届2006届土木工程959692建筑环境与设备工程959794机械设计制逵一更其自动化949794尅气工殺及填•自动化949793迖能与动力工程949794材料成型及控制工卷949693会计学939691工殺管理939692机械工経及总动化939