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时间:2019-10-21
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1、浅淡安全意识的养成“安全生产,以人为本”的理念早已经成为各级政府和管理部门在日常安全监管中遵循的守则,从对人的生命重视程度角度出发,逐渐完善了各项保护员工权益的法规条文。可从企业层面上来看就不尽其然,一些大中型企业由于投入大,管理规范,从负责人到员工对安全工作就非常重视,舍得下大力气来抓,人员配备也充足,各项规章制度执行起来也就容易得多,员工的安全素质因企业管理经验成熟会很大提升,安全意识浓厚。相反一些小企业人员少,又多属个人投资,从投资者本人来说因文化程度、个人修养等方面的客观制约,对安全工作就会另一种看法,虽然上级和主管部门一再要求和强调,对于
2、投资者本人也是雷声大雨点稀。在安全管理上就重视生产多,安全投入和安全教育少,对员工的安全文化素质提高也就不放在心上。员工又多数为当地农民,喜欢多干活多挣钱,不愿参加学习,总认为发生事故机率小,不会发生在自己身上。所以说培养安全意识就应该从中小企业的管理者和员工身上抓起,本人认为安全意识的养成应从以下几个方面来做:一是多敲警钟,无论是管理者还是员工一定要让他们有忧患意识,从培训和日常隐患排查上,多从细小环节上灌输事故案例,让员工和管理者知道很多细小的环节也能导致大的事故。不要有因为多年没有出现事故就一定不出事故的思想,要有张杰辉副省长所讲“安全工作如
3、履薄冰,如临深渊”的意境;二是多喂知识,安全知识的不足直接导致管理者的管理能力缺失,导致管理思路不清,抓工作没有重点。孔子曾说过:“学然后知不足,教然后知困。知不足,然后能自反也;知困,然后能自勉也。”无论是管理者还是员工都需要用安全知识来装备自己的头脑,要多学习企业的各项规章制度和当前安全工作中需要掌握的政策法规,要通过书籍、网络和报纸等媒体不断丰富安全知识;三是多搞活动,光书本里的东西很抽象,没有实际的运用,也只能记三分忘七分。要结合安全文化建设多组织员工参加诸如演讲、知识竞赛、实景演练、互换角色、争当标兵和担任监督员等活动,让员工亲自参与其中
4、,体会其中意境,不断提高安全意识。在实际操作中,还要注意两个方面:一是针对性要强,无论是学习还是组织活动都要密切结合自身实际,切忌生搬硬套,搞化工的培训煤矿知识,不如不搞;二是有可操作性,让管理者和员工能熟练运用和掌握,学习通俗易懂,活动简便易行,真正把各项工作内容落到实处。从一点一滴中培养意识,在实践中养成习惯。安全意识的养成需要时间,不能一蹴而就,要契而不舍,坚持不懈,要坚定“有付出就有回报”的信念,安全意识就会深入每名管理者和员工的心中。供稿人:南五十家子镇政府李新公司规章制度一、公司形象1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构,并能向
5、客户及外界正确地介绍公司情况。2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合,应注视对方,微笑应答,切不可冒犯对方。3、在任何场合应用语规范,语气温和,音量适中,严禁大声喧哗。4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻,上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待。5、接听电话应及时,一般铃响不应超过三声,如受话人不能接听,离之最近的职员应主动接听,重要电话作好接听记录,严禁占用公司电话时间太氏。6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时,必须时刻注亜公司形彖,按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。7、员工在工作时间内须保持良好的粘神
6、面貌。8、员工要注重个人仪态仪表,工作吋间的着装及修饰须大方得体。二、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息吋间规定上下班。2、作息时间规定1)、夏季作息时间表(4月——9月)上班吋间早8:30午休12:00——14:00下班时间晚1&002)、冬季作息时间表(10刀——3刀)上班时间早9:00午休12:00——13:30下班时间晚17:303、员工上下班施行签到制,上下班均须本人亲口签到,不得托、替他人签到。4、员工上卞班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。5、员工如因事需在工作时间内外出,要向主管经理请示签退后方可离开公司。6、员工
7、遇突发疾病须当天向主管经理请假,事后补交相关证明。7、事假需提前向主管经理提出巾请,并填写【请假中请单】,经批准后方对休息。8、员工享有国家法定节假口正常休息的权利,公司不提倡员工加班,鼓励员工在口常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班,计发加班工资及补贴;员工因工作需要自行要求加班,需向部门主管或经理提出川请,准许后方可加班。1)、加班费标准公司规定加班费标准为10元/小时;2)、加班费领取加班费领取时间为每月24H(工资发放H)。三、卫生规范1、员工须每天清洁个人工作区内的卫牛,确保地面、桌血及设备的整洁。2、员工须口觉保持公共区域的一卫
8、主,发现不清洁的情况,应及时淸理。3、员工在公司内接待来访客人,事后需立即淸理会客区。4、办公区域内严禁吸烟。5、正确使用
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