就业指导考试题目及答案

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1、就业指导考试题目及答案1就地愉衩鸟劳幼合同的区剔是什么?一是适用的法律、法规不同。劳动合同适用《劳动法》《劳动合同法》及人力资源部门颁布的有关劳动人事方面的规章。就业协议适用《合同法》和教育部的普通高校毕业生就业有关的政策。二是适用主体不同。劳动合同是劳动者与用人单位Z间确立劳动关系的协议，只耍双方当事人I办商一致，符合国家的法律、政策和法规，无欺诈、胁迫等手段，经双方签字盖章，合同即生效。就业协议忖前除毕业生与用人单位双方签字、盖章外，还有学校参与。在有些特殊的地区或特殊的情况，人力资源和社会保障部门也会要求参与。三是内容不同。劳动合同的内容依据《劳动

2、合同法》的规定比较详细。就业协议的条款比较简单，主要是毕业生如实向用人单位介绍门己的情况，愿意在规定期限内到用人单位报到，用人单位如实向毕业生介绍本单位情况，同意录用该毕业生等四是适用的人员不同。劳动合同可以适用与各类人员，凡是中华人民共和国公民只要有劳动能力并符合法律规定的条件，经过供需见面，双向选择，一经录用都可以与用人单位签订劳动合同。就业协议只适用与高校毕业生。五是签订时间不同。一般来说，就业协议签订在前，劳动合同订立在后。就业协议是毕业生在找工作过程屮落实用人单位后签订的，就业协议的签订在学生离校前。劳动合同是毕业生到用人单位报到后订立的，如果

3、毕业生与用人单位在工资待遇、住房等方面有事先约定，可在就业协议的约定条款中注明，附后补充，日后订立劳动合同时对此内容应予以认可。2你获取就地信息的集道和途往帝哪些7（〃修憊的i管那门。各学校的毕业生就业指导机构是学校专门负责毕业生就业丁作的常设机构。在长期的工作交往中，他们与上级主管部门、各级就业指导机构以及用人单位有着密切的联系，他们所提供的就业信息，无论是数量还是质量,都有明显的优势，因而是毕业生获得就业信息的主要渠道。⑵各拾聘牝叙向这挥活刼。各地方、学校或用人单位举办的规模不等、形式多样的“双选”活动或招聘会，往往具有时间集中、信息量大、针对性强、

4、双方了解直接的特点，是毕业生了解信息、成功择业难得的机会。特別是以学校为主体举办的招聘活动，专业更对口，用人单位更有选人的诚意，应格外重视。（刃人才姿洗屮皿和人才市场。其主要职责是制定所辖区的毕业生就业政策，为毕业生就业提供各种咨询与服务，每所都积极为毕业生提供大量的真实可靠的就业信息。⑷新闻媒俸。各种新闻媒体如报刊、电视、广播等都为毕业生就业政策，为毕业生就业信息设立专题、专版或专刊。为毕业生提供就业信息与政策开辟了重要的渠道。⑸家衣或束友。与社会诸多方面有着千丝万缕的联系，毕业生可通过他们了解针对性更强的社会需求信息。⑹老师和馥友。学校老师通过实践性

5、教学乖工作，与一些专业对口的单位总有一些关系；本校校友大多是在专业对口单位工作，通过他们了解到的就业信息，更具有准确性，他们引荐往往可信度更强，成功率更高。⑺阅上疝胆。目前，教育部和高校已经开通了毕业生就业信息网，其它许多网站也为毕业生就业提供了很大方便。网络已成为双选活动的重要场所。⑵社会实裁鸟军池实习。通过毕业实习及平时的各种课外实践活动，了解用人单位，并让用人单位了解自己，这是毕业生在求职择业过程中，增进彼此了解的最好途径。M什么是早处或的“改派”、“改派”时需要提供哪密材料7改派是衣学校上报就业方案和主管部门核发报到证后，毕业生正式到川人单位报到

6、前迓行单位及地区调整的i种做法。改派所需提供材料1.原单位退函，即原单位同意解除就业协议的证明文件，应盖有原单位人事部门的公章。2.新单位接收函（新就业协议），即新单位同意接收的证明文件，应盖有该单位人事部门的公章。如改派冋原籍，需要由当地人事主管部门出具接收函。3.毕业生木人的申请，即毕业生本人对改派理由的申述文件，应由毕业生原所在系盖章同意。4.报到证原件4办理人丰代理的穆声是什么7普招生办理程序①择业期内已联系到接收单位的毕业生，持接收单位签章的《就业协议书》到县人才交流中心签署接收意见，毕业生将协议书送交所在学校，由学校统一到有关部门办理《就业报

7、到证》、《户口迁移证》，《就业报到证》需到市人事局或教育局加盖改派印章。外省毕业生需先到省大分办盖章。毕业生持《就业报到证》、《户口迁移证》到县人才交流中心报到办理户口迁移和人事代理手续。②择业期内暂未联系到单位或准备复习考研的大中专毕业牛，持《就业协议书》到县人才交流中心签署意见后，将《就业协议书》交所在学校，由学校统一到有关部门办理《就业报到证》，《就业报到证》需经市人事局或市教育局盖章，外省毕业生凭《就业报到证》到人分办盖章，毕业生持《就业报到证》、身份证等材料到县人才交流中心报到。①择业期内就业后要求改派的毕业生由现接收单位或人事部门出具同意接收

8、证明，原接收单位或人事部门出具同意改派证明到所在地大学生就业指导办公室办理改派手