广东人才招聘的现状,问题和趋势分析

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1、李用舒花茫孝相沟通学生毕业论文专业名称：人力资源管理准考证号码：010112326943指导老师:曾春生学生姓名:怡娴论文题目广东人才招聘的现状、问题和趋势分析（含电子招聘）评语:评分指导老师签名论文答辩评价:答辩组评定成绩及答辩委员签名:学生联系电话:13602452497在当今21世纪，企业的竞争关键在于对人才的竞争。人才资源已经成为企业发展的第一资源，人才战略已经成为企业战略中的一个重要组成部分。创办一个企业，人才是成功的保证，而发展一个企业，就必须重视人才。企业的竞争说到底就是人才的竞争，毎个企业都越来越意识到，拥有创造企业核心竞争力的人才的重要性。

2、同样的道理，广东省要发展，关键也在于人才。本文先从论述人才招聘的相关概念入手，继而分析广东人才招聘的现状、问题及趋势，并针对问题提出相应的对策。关键词：人才；招聘；人力资源；企业ABSTRACTIntoday"s21stcentury,thecompetitionfortalentisthekeytoenterprisecompetition.Hasbecometheprimaryresourceforthedevelopmentoftalentresources,taientstrategyhasbecomeanimportantpartofthestra

3、tcgy.Startingabusiness,talentistheguarantccofsuccess,anddevelopmentofanenterprise,itmustattachimportancetotalents.Enterprisecompetitionafterallisatalentcompetition,everybusinessisagrowingawareness,importancehascreatedEnterprisecorecompetitivenessoftaients.Bythesametoken，development

4、inGuangdongProvince,thekeyliesintalents.StartingwiththisarticlefirstdealswithjobrelatedconceptsandanalysisofcurrentsituationofGuangdongtalentrecruitment,problemandtrend,andappropriatecountermeasuresagainsttheproblem.Keywords:talentedperson;rccruitment;humanresources;enterprisc一、人才招

5、聘的概述0（-）招聘的概念0（-）招聘的目的及意义0（三）招聘的方法及优缺点0（四）招聘的原则1二、广东人才招聘的现状1（-）近年大学生就业情况1（-）招工难的现象普遍存在1（三）网络招聘盛行2三、广东人才招聘存在的问题及相应的对策2（―）存在的问题2（-）针对问题的对策3U!广东人才招聘的趋势分析（―）80后90后成为新一轮应聘大军4（-）第三产业对人才的需求增多4（三）人才市场冷热不均现象更加严重4（四）网络招聘的普及率将进一步提高4参考文献5人才招聘的概述(-)招聘的概念招聘是人力资源管理的工作，当中过程包括招聘广告、二次面试和雇佣轮选等，一般由主体、

6、载体及对彖构成，主体就是用人者，载体是信息的传播体，对象则是符合标准的候选人。三者缺一不可。(-)招聘的目的及意义1、招聘是企业人力资源的补充招聘的最直接目的就是弥补企业人力资源的不足，这是招聘工作的前提。一个企业需要正常地运作，就需要足够的人力资源进行调用，如果人力资源数量不足，一切工作也只是空谈。2、招聘能够创造企业的竞争优势招聘最重要的原则就是适用。当企业能够招聘适用的人才，并且合理地运用人才，就能使企业自身在日趋激烈的竞争屮多一份脱颖而出的保障。3、招聘能够树立企业的形象在招聘活动屮，企业给求职者留下的印彖，正是将企业文化和社会影响力传播岀去的渠道之

7、一。树立企业的社会形彖是企业发展壮大很重要的一环。4、招聘能够提高员工的士气新员工进去企业后，一方面为工作团队注入新鲜血液，增强活力；另一方面,能够刺激老员工的工作积极性，造成良性竞争。(三)招聘的方法及优缺点招聘的方法口新月异，多不胜数，总的來说分为两大类：内部招聘和外部招聘。内部招聘可以使员工有一种公平合理、公开竞争的平等感觉，它会使员工更加努力奋斗。而外部招聘，使企业能够从企业外部众多候选人屮选拔符合空缺职位要求的工作人员，主要方法有：人才交流中心，招聘洽谈会，传统媒体广告，网上招聘，校园招聘，人才猎取和员工推荐等。内部招聘和外部招聘可以说是各有利弊，

8、所以企业不能只单独地采取一种招聘方式，往往要把两种方