工程项目管理作业3

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1、工程项目管理学年学期：2015学年.专业年级：水工124.姓名:魏志莉学号：2012012419提交日期：2015.11.16成绩：指导教师：孟秦彳马斯洛需求层次理论马脑需求晨次理论(模型)马斯洛需求层次理论是行为科学的理论之一，rh美国心理学家亚伯拉罕•马斯洛在1943年在《人类激励理论》论文中所提出。马斯洛理论把需求分成生理需求(Physiologicalneeds)、安全需求(Safetyneeds)、爱和归屈感(Loveandbelonging)、尊重(Esteem)和口我实现(Self-actualization)五类，依次由较低层次到较高层次排列。在自我实现需求之后，还有

2、自我超越需求自我实现的需求想被他人承认的霸要MwwJenn.com社会需要，与他人交流相关的需要变得更里要次的•歸解欲里等選免对生命构成威胁的亚伯拉罕•马斯洛(AbrahamMaslow，」r三二一:r・.；三二三吕).美国•二•以(Needhierarchytheory)为世人碍(Self-Transcendenceneeds),但通常不作为马斯洛需求层次理论中必要的层次，大多数会将自我超越合并至口我实现需求当中。通俗理解：假如一个人同时缺乏食物、安全、爱和尊重，通常对食物的需求量是最强烈的，其它需要则显得不那么重要。此时人的意识几乎全被饥饿所占据，所有能量都被用来获取食物。在这

3、种极端情况下，人生的全部意义就是吃，其它什么都不重要。只有当人从生理需要的控制下解放出來时，才可能出现更高级的、社会化程度更高的需要如安全的需要。第一层次：生理上的需要呼吸水食物睡眠生理平衡分泌性如果这些需要(除性以外)任何一项得不到满足，人类个人的生理机能就无法正常运转。换而言Z,人类的生命就会因此受到威胁。在这个意义上说，生理需要是推动人们行动最首要的动力。马斯洛认为，只有这些最基本的需要满足到维持生存所必需的程度后，其他的需要才能成为新的激励因素，而到了此时，这些已相对满足的需要也就不再成为激励因素了。第二层次：安全上的需要人身安全健康保障资源所冇性财产所冇性道徳保障工作职位保

4、障家庭安全马斯洛认为，整个有机体是一个追求安全的机制，人的感受器官、效应器官、智能和其他能量主要是寻求安全的工具，甚至可以把科学和人生观都看成是满足安全需要的一部分。当然，当这种需要一旦相对满足后，也就不再成为激励因素了。第三层次：情感和归属的需要友情爱情性亲密人人都希望得到相互的关系和照顾。感情上的需要比生理上的需要來的细致，它和一个人的生理特性、经历、教育、宗教信仰都有关系。第四层次：尊重的需要自我尊重信心成就对他人尊重被他人尊重人人都希望自己有稳定的社会地位，要求个人的能力和成就得到社会的承认。尊重的需要又可分为内部尊重和外部尊重。内部尊重是指一个人希望在各种不同情境中有实力、

5、能胜任、充满信心、能独立自主。总Z,内部尊重就是人的自尊。外部尊重是指一个人希望有地位、有威信，受到别人的尊重、信赖和高度评价。马斯洛认为，尊重需要得到满足，能使人对自己充满信心，对社会满腔热情，体验到自己活着的用处价值。第五层次：自我实现的需要道徳创造力自觉性问题解决能力公正度接受现实能力白我实现的需要是最高层次的需要，是指实现个人理想、抱负，发挥个人的能力到最大程度，达到白我实现境界的人，接受自己也接受他人，解决问题能力增强，自觉性提高，善于独立处事，要求不受打扰地独处，完成与白己的能力相称的一切事情的需要。也就是说,人必须干称职的工作，这样才会使他们感到最大的快乐。马斯洛提出，

6、为满足自我实现需要所采取的途径是因人而异的。自我实现的需要是在努力实现自己的潜力，使自己越来越成为自己所期望的人物。更高需求自我超越的需求是马斯洛需求层次理论的一个模棱两可的论点。通常被合并至自我实现需求中。1954年，马斯洛在《激励与个性》一书中探讨了他早期著作中提及的另外两种需要：求知需要和审美需要。这两种需要未被列入到他的需求层次排列中，他认为这二者应居于尊敬需要与自我实现需要之间。赫茨伯格的双因素理论双因素理论(TwoFactorTheory)又叫激励保健理论(Motivator-HygieneTheory),是美国的行为科学家弗雷德里克•赫茨伯格(FredrickHerzb

7、erg)提出来的，也叫“双因素激励理论”。赫茨伯格(Herzberg)的双因素理论，和马斯洛的需要层次理论、麦克利兰的成就激励理论一样，重点在于试图说服员工重视某些与工作有关绩效的原因。它是目前最具争论性的激励理论之一，也许这是因为它具有两个独待的方面。首先，这个理论强调一些工作因素能导致满意感，而另外一些则只能防止产生不满意感；其次，对工作的满意感和不满意感并非存在于单一的连续体中。赫茨伯格通过考察一群会计师和工程师的工作满意感与生产率的关系，通过半有组