工厂管理部奖罚规定

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1、目的為》nTn公司勞動紀律，及獎優懲劣有據可循，特制訂本辦法適用範圍受雇於本公司從事工作獲得報酬，並經公司聘任之員工（含試用期內及正式工、臨時工）定義欺參考文件欺權責見『［11立銘版有限公司人事管理簽核權限表』附件『獎懲通知單』程序說明1.0獎懲說明：1丄獎懲可以功過互抵，後功可以抵前過,但前功不可以抵後過;1・2•本年度內累計記大過三次於第三次大過時予以開除1・3•獎懲列入每月績效考評2.0獎懲分類:2.1.2.2.23獎勵分為：優點♦嘉獎♦小功♦大功懲罰分為：缺點・警告♦小過♦大過♦降級♦降職、留廠察看、辭退、開除行政獎懲：嘉獎・小功、大功♦晉升・警告♦小過・大過、降級、降職

2、、留廠察看・辭退・開除（優・缺點不列入行政獎懲〉3.0獎懲關係：3.1.嘉獎累計3.2.小功累計33警告累計InlIni次等於小功］次次等於大功1次.次等於小過1次，小過累計3次等於大過1次Inl34大過累計2次可降級・辭退或留廠察看35本年度內累計記大過3次予以開除4.0獎懲金額類別:4.1.1.優點4.1.2.嘉獎4.1.3.力、功4.1.4.大功4.1.獎勵金額：+1天底薪金額+2天底薪金額+3天底薪金額+5天底薪金額4.2.懲罰金額：4.2.2.警告4.2.3.小過-2天底薪金額-3天底薪金額4.2.4.-5天底薪金額4.2.1.缺點：•1天底薪金額4.3.降級、留廠查看

3、、辭退、開除等說明：431•降級：當月績效不得評為B等（含）以上，其總薪依據所降之職級,作相應調整;4.3.2.留廠查看：最長期限為3個月，每月薪資以降低薪資20%以后的金額支付，留廠查看期滿需重新進行考核（與試用期滿考核規範同〉'合格者方可任用，不合格者予以開除處理；4.3.3.辭退：以辭退生效日為準，發放其薪資•（限當日出廠）；4.3.4.開除：記大過一次，當月薪資中扣除處罰金，余下金額發放給當事人且於當日辦理完一切工作交接及出廠手續。5.獎勵實施細則：5.1.員工如有下列表現者，予以記嘉獎獎勵:5.1.1.工作勤奮，責任感強，績效優異5.1.2.主動或積極配合改進工作方法,

4、提高工作效率5.1.3.領導有方,使業務工作推展有相當成效5.1.4.操守廉潔，品行端正，忠於職守,為同仁之表率5.1.5.拾金不昧（RMB300元以上或重要證件）5.1.7.助人為樂,主動關心及照顧新進或患病等同仁5.18有著其它表現足資嘉獎表彰5.1.6.維護團體榮譽表現可嘉5.2.員工如有下列表現者，予以記小功獎勵（所有大、小功均需附帶相關事實說明資料》5.2.1.建議改進生產流程・工程技術、管理技術或改善設備，經採納施行頗成效5.2.2.對於主辦業務有重大推展或改革具有績效者5.2.1.對於工業安全衛生有建設性之建議，且經採納可行有效5.2.2.愛惜公物、節省物料、節省成

5、本開支或廢物再利用著有成效5.2.5.5.2.6.5.2.7.5.28預先制止或檢舉嚴重違法違規行為、損害公司形象或權益行為，經查屬實遇突發事件,積極配合解決，且處理得宜當選鎮級政府模範勞工或其他先進稱號有著其它表現足資記小功表彰53員工如有下列表現者，予以記大功或酌予獎金獎勵:5.3.1.研究創新或有其他特殊貢獻，使公司獲得重大利益5.3.2.對主辦業務有重大革新,提出具體方案，經採行確有成效者5.3.3.辦理重要業務時成績特優5.3.4.適時消弭意外事件或重大變故,使公司免遭嚴重損失6.0懲戒實施細則料：6.1.員工如有下列表現者，予以記警告處分:6.1.1.6.1.2.6.

6、1.3.6丄4.6丄5.6.1.6.6丄7.6丄&6.1.9.6.1.13.督導下屬無力，致使工作不能按時完成5.3.5.在惡劣環境下，冒生命危險盡忠職守5.3.6.當選縣市級政府模範勞工或其他先進稱號5.3.7.有著其它表現足資予以獎金或記大功表彰工作怠惰或擅自離開工作崗位,但未造成損失在工作場所喧嘩、嬉戲或□角，不服規勸浪費公物，情節輕微破壞環境衛生行為不檢點，儀容不整,有損公司形象在廠區內活動不佩帶識別證，不服糾正不聽從主管人員的正常工作安排及指揮未經主管許可，上班時間私自會客或打私人電話或制造私人物件者下班時，未將所經辦之業務或所使用之工具清理，即離開工作場所6.1.10

7、.工作不力未盡職責，或積壓文件以致延誤工作時效6.1.11.妨礙他人執行公務6.1.12.涂寫牆壁、機械用具有礙觀瞻者62員工如有下列表現者，予以記小過處分:6.2.1.操作非經指定之機器設備,影響工作安全6.2.2.捏報請假事由，經查屬實6.2.3.私自塗改考勤卡・識別證或其他人事資料6.2.4.未經許可，私自查閱人事檔案6.2.5.對同仁惡意攻擊、中傷或誣告、偽證而制造事端6.2.6.在禁食、禁煙區內飲食或吸煙6.2.7.一個月內無故曠工達一天6.28工作疏忽或未依作業規定作