欢迎来到天天文库
浏览记录
ID:44357974
大小:63.50 KB
页数:16页
时间:2019-10-21
《外贸销售实习小结与外资企业人才招聘制度汇编》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、外贸销售实习小结3月5H,开始了人生第一个社会实习。在这间公司工作了一个月,学习到很多,大方而到从公司利益出发,如何做好自己的本分工作,小方面到办公室内人与人交往的细节。作为外贸销售的一员,如何跟客户打交道,有看怎样的潜规则,从公司的利益出发,有着怎样的营销步骤,需要注意哪些问题,方方血血你要思考如何去做。在这里待的吋问越长,越清楚,相比以前在学校做销售的时候,真是小巫见大巫。真正的营销,应该是更加注重和顾客间细节上的交流。说实话,生意有着怎样的原则,如何建立一间公司,很多东西对我来说是有个大概感觉,没有形成一套体系。希望在后续的工作中能够不断观察积累,不断成长。在办公室,
2、刚开始不懂,慢慢地察觉到,如果细心观察每个人做事,你会有不同收获。做每件事的行为方式,体现了这个人的思维能力与执行能力,从他人身上,我看到了自身的不足,别人的优势。有的人踏踏实实做事,认真地做,不埋怨少说话,虽然为人不够聪明,但是对工作的真诚,让我很感动。有的人天天混日子,交代的任务懒散完成,没有主动了解公司事务,到耍工作的时候,处处犯错。谁能快速融入公司业务,就能快速成长,上司觉得你能干,相信你,自然就把重要的事情交代你,让你上位。说到底,也只是个人价值观和人生观的问题,有人希望休闲一点,平凡打个小工,能赚个钱够用就好;有的人有自己的职业规划,朝自己的理想努力拼搏,希望有
3、一天能实现自己的人生价值,赚到更多的钱。在实习中,很感谢销售总监对我的照顾。这间公司工作环境很好,老板都很好讲话,对待员工都非常好,人人平等,没有人会因为职位比你髙级就凌驾在你头上,指手画脚地骂你工作。这里,一个办公室就坐满了公司的所有核心人物,什么事都能立刻交流沟通,工作时候就像个大家庭那样,有问题一起解决。小公司可以学到的东西很多,因为一人身兼数职,你必须了解公司每个操作流程和环节。一来二去,就能搞懂这个公司的运营模式,盈利模式,业务需求等等。一理通百理明,就能看清很多实质上的东西。不管是与客户打交道,还是在办公室里与同事一起办公,一起合作,还是与上级如何沟通,都离不开
4、“利益"这两个字。每个人做的事,都有着口己的原因,只要你明白了他们行为背后的含义,很多事你就明白了他们是怎样的人,和他们相处的时候该怎么做了。外资企业人才招聘制度目录第一篇:X外资企业人才招聘制度第二篇:外资企业人才招聘制度第三篇:X市外资企业调查问卷第四篇:外资企业人才本土化第五篇:外资企业的招聘特点和细节更多相关范文正文第一篇:X外资企业人才招聘制度X外资企业人才招聘制度第一条目的为促进公司人力资源稳定,满足公司业务增长所需人才,同时为公司长远发展储备人才,强化提(更多请关注・・)升人员素质,特制定本办法。第二条招聘对象招聘对象为具有专业知识并有工作经验的技术人才和大中
5、专院校应届毕业生。但应聘人员有以下情形之一者不予聘用:1•政府规定不得聘用者。2.经本公司医疗或指定医院实施体格检查不合格者,3•或经发现有恶性传染病者。4•经人事总务部审查有关证件不实者。5•依需要作工作性测验或专业知识测验不合格者。6•用人部门的面试笔试未通过者。7.主管领导审查、面试未通过者。第三条工作原则招聘工作按照公司工作流程pdca来运行,并坚持以下工作原则:1・公开、公平、公正。2.以德为首,唯才是举3多元兼容,优势互补。第四条招聘渠道招聘工作主要通过以下几个渠道:1.互联网2.参加人才招聘会3.大中专院校4.公司内部选拔聘任。第五条工作程序1•用人部门或部门
6、负责人根据本部门实际需要,提前(招干一个月,招工一周)向人事总务部提出申请,并填写《人员需求计划申批表》(具体格式附后)。2.人事总务部对递交的申请进行认真审核,呈报总经理批准,然后根据用人部门所需人员信息制订招聘计划,对外发布招聘信息。3.人事总务部对应聘材料进行筛选,并统筹安排筛选后的应聘人员进行初试。初试通过的人员将在一周内进行复试。4•总经理与人事总务部会同有关部门商议,并决定录用合适人员。由人事总务部向被录取人员发出录用通知及上岗时间。5.人事总务部检验录用者有关证件原件(身份证、学位证、学历证、毕业证、技能证书、职格证书及荣誉证书等),并复印归档。被录用人员填写
7、《员工登记表》(具体格式附后),进行上岗培训。6.被录用人员上岗培训后即进入试用期(三个月),期满后被录用人员要提交工作总结,填写〈员工试用考核表〉(具体格式附后)。由人事总务部办理劳动合同事宜。第六条组织规定1・一流的企业必须有一流的人才,一流的人才来自于一流的人才开发战略。人才招聘是人力资员开发的一项任务。本着务实求严、先急后缓、规范程序、理顺关系、灵活高效的思路,以公司文化理念为中心,以提升员工素质为目标,招聘一批认同公司文化理念、勇于创新实践、具有务实求严文明高效精神的优秀人才,牢固“树立人才是第一资源”的
此文档下载收益归作者所有