妇女权益试题

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1、女职工权益保护法律法规知识竞赛试卷一、单选题：（共50分）1、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（）的劳动保护。A、经期、孕期、产期、更年期B、经期、孕期、产期、哺乳期C、经期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、产期、哺乳期、更年期2、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（）。A、解除劳动或者聘用合同B、解除劳动合同C、解除聘用合同3、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。A、口头B、书面C、正式4、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）。A、国家机关、人民团体、企业、事业单位

2、的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工5、女职工怀孕满4个月流产的，享受（）产假。A、25B、30C、40D、426、女职工生育顺产享受（）天产假，其中产前可以休假（）天；难产的，增加产假（）天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。A、98、15.15、15;B、98.25、30、30;C、98、25、15、15;D、98、25、15、15;7、用人

3、单位违反规定安排女职工在孕期、哺乳期从事禁忌性劳动的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处（）万元以上（）万元以下的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。A、5,10B、1020C、520D、5308、妇女享有的与男子平等的财产继承权受法律保护。在同一顺序（）继承人中，不得歧视妇女。A、代位B、法定C、遗嘱D、公证9、夫妻共有的房屋，离婚时，分割住房由双方协议解决；协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照（）的原则判决。夫妻双方另有约定的除外。夫妻共同租用的房屋,离婚时，女方

4、的住房应当按照照顾子女和女方权益的原则解决。A、照顾子女B、照顾子女和女方权益C、照顾女方权益D、照顾困难一方10、结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于（）周岁。晚婚晚育应予鼓励。A25B22C20D2311、非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何人不得加以危害和歧视。不直接抚养非婚生子女的生父或生母，应当负担子女的生活费和教育费，直至（）为止。A18周岁B22周岁C大学毕业D子女能独立生活12、工会女职工委员会第四项基本任务是对女职工进行思想政治教育，引导女职工践行社会主义核心价值观，树立（）精神，全面提高女职工的思想道德、科学文化、业

5、务技能和健康素质。A、自尊、自立、自强B、自尊、自信、自立C、自尊、自信、顽强、自立D、自尊、自信、自立、自强13、工会女职工委员会第五项基本任务是积极发现、培养女性人才，及时向有关部门推荐（）。A、优秀女干部B、优秀人才C、优秀女性人才D、优秀干部14、《工会女职工委员会工作条例》规定：各级工会建立女职工委员会。女职工委员会与工会委员会同时建立。企业、事业单位、机关和其他社会组织等工会基层委员会有女会员（）人以上的建立女职工委员会，不足十人的设女职工委员。基层工会女职工委员会主任、副主任与工会委员会同时报上级工会审批。A、15人B、20人C、2

6、5人D、10人15、在工会代表大会、职工代表大会、教职工代表大会中，女职工代表的比例应与（）的比例相适应。A、女职工占职工总数B、职工人数C、女职工总数D、职工代表人数16、女职工（）人以上的企业、事业单位工会女职工委员会，应配备专职女职工工作干部。A、100B、200C、150D、30017、女职工委员会委员任期与同级工会委员会委员任期相同。在任期内，由于委员的工作变动等因素需要调整时，由工会女职工委员会提出相应的替补、增补人选，经（）审议通过予以替补、增补。A、同级工会委员会B、上级工会委员会C、行政领导D、企业党组织18、国家对女职工和未成

7、年工实行特殊（）.A,生活保护B,保险待遇C,劳动保护19、劳动合同可以约定试用期•试用期最长不得超过（）•A,3个月B,6个月C,12个月20、女职工权益保护专项集体合同中女职工的劳动权利包括：劳动就业、同工同酬、休息休假、（）等。A、女职工禁忌劳动保护B、保险福利待遇C、技术培训D、晋职晋级21、集体合同监督检查小组应有工会女职工组织的代表参加，尚未建立工会或工会女职工组织的，要有女职工代表参加,共同对女职工权益保护专项集体合同履行情况定期进行检查和监督。对发现的问题要督促用人单位采取措施进行整改，同时每年应至少（）次将女职工权益保护专项集体

8、合同履行情况向职工代表大会报告，接受职工的监督。A、一B、二C、三D、四22、用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，（）可以依法要求