安全违章记分管理办法(第2版)

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1、内部事项注意保存宝钢集团新疆八一钢铁有限公司文件文件编号：BSIM^-O19第2版签发：陈忠宽安全违章记分管理办法1范围本办法规定了安全违章记分管理控制流程、记分管理、记分标准、责任者连带违章记分、违章记分处理、违章记分统计分析及改进措施、协力违章记分和考核的基本要求。本办法适用于八钢公司各单位，也适用生产服务业各单位，八钢本部以外子公司可参照执行。2术语2.1安全违章：是指员工在岗位作业过程中不按制度、规定的程序操作的行为。包括作业场所、设备及设施的不安全状态，人的不安全行为和管理上的缺陷。2.2违章记分:是指对未发生事故作业场所、设备及设施的不安全状态,人的

2、不安全行为和管理丄的缺陷进行记分。3管理职责3・1安全监督部负责H常安全监督检查管理，对违章单位的记分和考核管理。3.2各单位负责本单位员工和所属区域协力工的违章记分管理。3.3各级工会组织负责对违章记分事项异议的监督管理。4工作程序4.1安全违章记分管理流程图见附件h4.2记分管理4.2.1员工违章记分周期为一年（每年1月1日至12月31日），本年度累计记分不转入下一年度周期。4.2.2各级安全检查人员或员工在发现违章行为时，应向违章者（或单位）出具《安全违章记分通知单》（BSIB/imiA,并存档备查。4.2.3对违章事实存在异议吋，异议者（或单位）应在接到

3、安全违章记分通知单三FI内向检查人员所属单位（或部门）工会组织书面提出申2011年12月14日发布2011年12月15日实施述，由其做出认定。4.3记分标准安全违章记分标准依据违章行为（现象）分为ABGD四类,见附件'4.3.1对A类违章行为4.3.2对E类违章行为4.3.3对C类违章行为4.3.4对联违章行为（现象）一次记10-20分。（现象）一次记6分。（现象）一次记4分。（现象）一次记2分。4.4责任者连带违章记分4.4.1公司安全督查组对违章单位实行违章记分，属地分厂级安全责任者按照珑匕例、子分公司（中心、厂）级安全责任者按照级匕例的分值实施连带违章记分

4、。4.5违章记分处理4.5.1违章记分累计<8分，由班组对违章者进行安全再教育。4.5.2违章记分累计A&V12分，由作业区对违章者进行安全再教育。4.5.3违章记分累计A12<16分，由分厂对违章者进行安全冉教育。4.5.4违章记分累计》16分，由子分公司（屮心、厂）对违章者进行安全再教育。4.5.5中层管理者安全连带违章记分为8分时，由安监部组织对其进行安全约谈。4.5.6员工凡因违章接受安全再教育的,应填入《职工安全教育登记卡》中。4.6违章记分统计分析及改进措施4.61公司安全监督部、子分公司（中心、厂）、分厂安全专工每月应对本单位查处的安全违章记分进行

5、统计分析、提岀改进措施，填入《违章记分汇总表》4.7协力违章记分4.7.1检修协力违章记分依据《设备检修协力供应商考评管理办法》执行。4.7.2建设协力违章依据《八钢公司建设项目施工安全管理协议》执行。4.8考核4.8.1公司级安全检查考核执行《八钢公司安全违章记分考核细则》（见附件2）及八钢公司年度安全绩效考核办法。4.8.2各单位应对违章记分考核制定相应细则。4.8.3违章造成事故，依据《工伤事故管理程序》(BSI^l5-012)执行。4.9本办法生效的同时，《安全违章记分管理办法》(BSIM)M)O7第1版)废止。5记录序号记录编码记录名称产生部门保管部门

6、保存期限1BSIM5-019-01A安全违章记分通知单安全监督部各单位2年2BSIB/L^-01SH)2A安全违章记分汇总表安全监督部各单位2年注：记录格式见附件。附件2八钢公司安全违章记分考核细则拟稿：冯明口期：2011年11月8口审核：安海生日期：2011年11月100附件上安全违章记分管理流程图