在质检院领导干部竞聘上岗动员会上的讲话

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1、在质检院领导干部竞聘上岗动员会上的讲话同志们：今天，我们组织召开这次全院干部职工大会，议题只有一个，就是对质检院的领导干部竞聘上岗活动进行动员。刚才，灯*宣读了实施方案和岗位标准要求，明确了实施方法、步骤和时间,大家要认真学习领会。为了保证此项工作的积极稳妥地进行，下面我讲三点意见：一、统一思想，充分认识竞聘上岗的重要意义目前，随着市场化改革的纵深推进和全方位开放格局的日益形成，各个领域的体制创新被进一步提高到更加突出的位置。事业单位人事制度改革既是体制创新的一个重要内容，也是制度创新的重要组织保证。推行竞聘上岗，在人事制度改革方面具有突破性意义。对此，全院干部职工要充分

2、认识这次竞聘上岗工作的重要意义。第一，实行竞聘上岗，是优化人力资源组合，促进全院事业健康快速发展的需要。近几年来，我们的质检事业在不断发展变化，取得了可喜的成绩，检验检测人员队伍不断壮大，人员不断得到充实完善，许多优秀的人才加入了我们的队伍。下步，我们还要创建国家汽车传动系统零部件产品质量监督检测中心，这对我们的领导干部提出新的更高的要求。实行领导干部竞聘上岗,其根本目的就是进一步建立完善干部能上能下、人员能进能出和优秀人才脱颖而出、充满生机活力的用人机制，让大家充分发挥自己的优势和特长，通过竞聘上岗选准自己的岗位，实现人力资源合理配置，充分调动大家的工作积极性。否则，还

3、是按老套路选人用人，就不可能选配出积极性，也不可能优化干部队伍结构。希望大家一定要从这个方面统一思想，充分认识这次竞聘上岗的重要性，做到人人关心竞聘上岗，只要具备条件就要积极参与竞争。第二，实行竞聘上岗，是充分挖掘潜能，激发内部活力的有效途径。从总体上说，我们质检院的全体干部队伍的素质是高的，绝大多数同志都能够在各自的岗位上默默无闻、尽职尽责，为全市质监事业的发展做出了积极贡献。但寸有所长、尺有所短，辩证地讲，每个人都有自己的长处，也有自己的劣势和不足。这次人员选配实行竞聘上岗，就是要求同志们立足自己的优势和特长，根据自己的实际和工作情况，尽展自身所长。这无疑为大家挖掘自

4、身潜能、展示聪明才智提供了一次良好机遇。另外，从全院的实际情况看，也需要进行适当的人员交流，以更好地激发干部队伍的内部活力。第三，实行竞聘上岗，是解决人员岗位结构，提高工作质量和服务水平的迫切需要。近年来，在全体同志的共同努力下，我们质检院取得了显著成绩，相继获得了多项荣誉，得到了上级领导和社会各界的充分肯定。但相比形势发展的要求、领导和社会各界的期望，我们的工作仍存在不小差距，工作质量和水平还需要不断提高。而这最终要靠一流的、高素质的人才队伍来保障。当前，人员岗位结构不够合理、工作程序不够规范、学习风气不够浓等问题，在我们单位依然存在。这既有人员素质的问题，也有人员、岗

5、位搭配不合理的问题，与目标管理机制、选人用人机制不够科学也有很大的关系。这些问题如不及时解决，就会挫伤同志们的积极性和创造性，就会影响工作。相信通过这次竞聘上岗，上述问题能够得到有效解决。第四，实行竞聘上岗，是理顺领导编制，培养后备力量的需要。根据市编办的文件要求，我们质检院配备一正三副领导职数，—直来，我们设置的是一正四副的配备，为进一步的理顺职数编制，我们这次设定了一正三副的领导岗位职数进行竞聘上岗，目的就是为了响应上级有关事业单位人事制度改革精神，合理配备职数，进一步优化入员结构。高素质的领导干部，来源于高素质的后备干部队伍。这对于我们质检院的运营和发展起着至关重要

6、的作用。为深化干部人事制度改革，让更多年轻干部施展才华、脱颖而出、健康成长，有效激发干部队伍活力，提升年轻干部综合素质，在这次竞聘上岗活动，我们还专门设置了一名院长助理岗位，作为后备干部进行培养。二、认真准备，积极参与领导干部竞聘上岗活动为组织好这次竞聘上岗，局党委进行了认真的调查研究和酝酿讨论，制定了较为严密的实施方案。根据《实施方案》的要求,我们这次竞聘上岗位活动，主要按以下几个步骤进行：三、严肃纪律，确保竞聘上岗工作顺利进行这次竞聘上岗，是事关我们全院的一项重要工作，是关系到我们全体干部职工切身利益的一件大事。对此，市局党委高度重视。在此之前，充分酝酿了《竞聘上岗实

7、施方案》，广泛征求意见，召开了多次会议进行研究，并且征求了省局人事处的意见。为了保证竞聘上岗积极稳妥地进行，我在这里强调以下几点要求：（一）转变观念，勇于竞争。这次竞聘上岗为大家提供了展示自己才华的良好平台，也是对大家政治思想素质、工作能力、心理承受能力等综合素质的考验和锻炼。大家要转变观念，积极参与竞争，要充分认识到，敢于竞争，是一个干部必须具备的素质。参加竞争，是一个干部提高素质、展示能力、彰显优势、推介自我、完善自我的极好机遇。而正确看待竞争的结果，是一个人成熟的表现。不论在参与竞争中是否被组织选中，对促进干部本人的健康