咨询师职业生涯规划[原创]

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1、咨询师职业生涯规划姓名：***学号：班级:专业：系万式：*********目录咨询师职业生涯规划1目录2第一章认识白我1第二章职业生涯条件分析3第三章职业冃标定位及其分解组合5第四章具体执行计划7第五章评估调整8第一章认识自我1.个人基本情况主修工商管理，能够较好的掌握课程的基本内容，课余也读了一些心理、经济类的书。性格活泼开朗，乐于助人，善于交流沟通，待人真诚友善，但有时候人手人脚。利用寒暑假进行了一些社会实践，对于兼职的职业有了更深入的了解。2.职业兴趣——喜欢干什么喜欢自由灵活的工作，特别倾向于管理咨询师。3.职业能力及适应性职业能力适应性知识要求：一般都要求有硕

2、士以上学历。在知识结构方血应同时具备心理学、经济学、社会学和管理学等多方面的专业知识。欠缺。在知识的储备上还没有达到应该有的水平。技能要求：毋庸置疑，沟通能力是第一位的；分析问题、解决问题的能力、信息运用能力、人际交往能力和自身的敏感性都是咨询师所应该具备的。初步掌握了一定的方法。在方法的积累上海需要一定的时间。经验耍求：需耍有对各行各业全面综合的把握，在一问一答Z间调动自己的全部知识储备；从事过相关工作的经验；熟练各种测评工貝和方法，切实地根据咨询者的需求加以引导。有一定的经验，但仍不足。虽然口己在平时的屠期社会时间中积累到了一定的经验，但是离把工作做的游刃有余的境界

3、还训且太地。4.个人特质——适合干什么按照人格特质理论的五因素人格理论，对口己进行了评估，评估结果如下。类型特征自我判断责任心该因素代表着责任感，对工作的敬业以及认真程度。它包括两方面的含义：成就感与可靠性。成就感反映出一种渴望把工作做好的态度以及积极向上努力工作的行为。可靠性衡量了诚信、自律以及遵守规章制度的品质。高分外倾性外倾性是衡量内外向性格的指标。它包括了广泛社交、健谈、果断、雄心勃勃、充满热情的性格特征。低分宜人性随和性是衡量能否与他人和睦相处、相互协作的指标。它包括了和善友好、协作性、值得依赖的性格特征。高分情绪稳定性情绪稳定性是衡量情绪化程度的指标。它包括

4、了冷静、性格温和、低焦虑、遇事沉着的性格特征。高分经验开放性经验开放性是衡量智慧水平的指标。它包括了经验的丰富性、高智商、富于想象力以及求知欲的特点。低分1.职业价值观——最看重什么职业价值观可以通过相关的量表进行测量。这里按照我国学者阚雅玲的职业价值观分类方法对口己进行了简单评价。类型判断类型判断收入与财富是人际关系否兴趣特长是身心健康是权力地位否环境舒适是自由独立是工作稳定否白我成长否社会需要否自我实现否追求新意否可见，我的职业价值观是收入与财富，兴趣特长，自由独立，身心健康，坏境舒适。6.胜任能力——优势劣势是什么胜任能力优势劣势自信比较自信，但又不乏谨慎冇些情况

5、下自信心还是明显不够，稳重性格沉稳、做爭踏实由于比较稳重而显得保守，有时无法发挥出H己的潜能，不能让ti己的有时得到凸显。情绪化比鮫考虑别人的感受，乐于帮助别人，比较能够克制自己，做事冷静受身边坏境影响比较明显随和个性随和，容易与人相处交往做事考虑不够全面，不计较个人得失，显得比较随便责任感做事认真负责，完成任务质量高要求过高，很多吋候让自己不知足，尽力最求完美，从而增加事情的复杂性独立自主具冇较强的独立性，拥冇独立思考、独立完成工作的能力不懂利用身边的关系，很多事情都太过于自主，走了很多弯路7.自我分析小结结合以上的分析，我发现自己的职业价值观是收入与财富，兴趣特长，

6、自由独立，身心健康，环境舒适；口己的个人特质是高责任心，高宜人性，高情绪稳定性，低外倾性和低经验性；结合职业选择的相关理论，我认为白己适仑管理咨询类的工作。对于管理咨询类工作对知识、技能、经验的要求与自身实际的对比分析，明确了自身的缺陷和不足。第二章职业生涯条件分析8.学校环境分析我校是陕西省高水平大学重点建设院校是985工程、211_E程后国家第三阶梯大学。我们学校有1个国家重点学科，7个陕西省重点学科。国家重点学科：安全科学与工程。陕西省重点学科：安全科学与工程、矿业工程、地质资源与地质工程、土木工程、机械工程、马克思主义理论、控制科学与工程。7.社会环境分析下而对

7、我学习的力资源管理方向就业环境进行分析。就业领域：企事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作。目前，除了中国人民大学、上海交大、西安交大、南开大学、厦门大学、武汉大学、四川大学、对外经贸、上海财经、西南财经、南京理工等大学专门开设人力资源管理专业外,国内大多数高校只把它设置为工商管理的一门专业课。从就业形势來看，人力资源管理专业在前两年还不为人知，近年来，国内企业对于人力资源管理逐渐重视起來。人力资源管理在企业外部战略和内部建设中发挥了巨人的作用，一般大中型企业在企业内部都设立有人力资源部，负责企业招聘，员工培训，绩效考核