员工劳动合同（附续约协议）

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1、专业•标准•规范使用说明一、甲乙双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，双方必须严格履行。二、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。甲乙双方签订劳动合同原则是：甲乙方经协商一致，可以订立固定期限、无同和以完成一定工作任务为期限劳动合同。（二）有下列情形之一，乙方提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，甲方应当同乙方订立无固定期限劳动合同：A、乙方在该单位连续工作满十年的；B、甲方初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，乙方在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；C、乙方连续订立二次定期限劳动合同，且没有本法第三十九条

2、和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。（三）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。三、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件,与本合同一并履行。US本合同必须认真填写，字迹清楚，文字简练准确，并不得擅自涂改O屮方（用人单位）名称:单位住所:法定代表人:经济类型:联系电话:邮政编码:性别乙方（劳动者）姓名:户籍所在地：现居住地址：身份证号码:联系电话：邮政编码:根据《中华人民共和国劳动合同法》以及国家、省、市有关的劳动法律、法规、规章的规定和企业依法制定的规章制度，屮乙双方遵循合法、公平、平等自愿、

3、协商一致、诚实信用的原则同意订立本劳动合同。一、劳动合同期限第一条本劳动合同期限经屮乙双方协调一致，同意按以下第（）方式确定乙方的合同期限：（一）I古I定期限：自年月日起至年—月—日止。其中：试用期，试用期自—年—月—日起至年—月—日止，共个月。（二）无固定期限：自年月日起，至法定终止条件岀现时止。其中试用期，试用期自年月日起至年月日止，共个月。（三）以完成一定工作任务为期限：自—年月日起至一定工作任务完成吋止。二、工作内容和工作地点第二条甲方根据企业工作岗位的实际需要，安排乙方从事岗位，工作。工作地第三条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法

4、制定的规章制度。第四条甲方因生产和工作需要，需调整乙方工作岗位及其工作，经协商一致，可以变更其工作岗位和工作内容。三、工作时间和休息休假第五条甲乙双方经协商一致同意按以下第（）种方式确定乙方的工作时间：（一）标准工时工作制。乙方每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时。或者每周工作5日，休息2So（二）不定时工作制。即经劳动保障部门批准，甲方安排乙方从事不定时工作制度，乙方的工作任务一定，其工作时间和休息休假由乙方在保证工作任务完成的前提下自主确定，不存在法定意义的延长工作时间。（三）综合计算工时工作制。经劳动保障部门批准，甲方在安排乙方从事综合计算工时工作制度，乙方根据甲方生产任务采

5、用集中工作、集中休息休假工时制度，法定工作时间以年为计算周期，全年平均工作时间不得超过法定工作时间，确保乙方休息休假权利；全年超过法定工作时间的部分时间，应当按照延长工作时间计发加班加点工资待遇。第六条甲方按照国家有关规定应安排乙方法定节假日和部分公民法定节假日以及公休日休假。第七条甲方严格执行劳动定额标准，不强迫或变相强迫乙方加班加点，因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以安排乙方加班加点，加班加点要符合国家规定，以保障乙方合法权益。第八条乙方因工作需要加班加点的，需征得甲方同意，否则不视为加班。四劳动报酬第九条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方

6、的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能，劳动强度，劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬。第十条甲方按照国家现行工资政策，在乙方试用期满后按下列第（）种方式核发乙方工资：（一）计时工资：按下列（）计时工资形式标准发放。（1）等级工资：乙方工资标准为元/月。（2）岗位工资：乙方工资标准为元/月。（3）岗位技能工资。乙方工资标准为元/月。（二）计件（绩效）工资：按下列（）计件工资形式标准发放。（1）乙方的劳动定额为件/工作日，计件单价为元/件。（2）绩效工资：基础（底薪）工资元/月+提成工资元/月，（劳动定额：提成比例）；工资合计—元/月。甲方规定乙方试用期工资：元/月（不得

7、低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准）。第十一条乙方依法享受婚假、丧假、探亲假、带薪年休假期间工资待遇照发，甲方按照国家有关规定执行。第十二条甲方按照国家规定支付乙方各津贴、补贴和特殊情况下支付的工资。第十三条甲方根据单位的经营状况和工资分配制度，通过工资集体协商，按照当地的工资指导线，适时调整乙方工资。第十四条甲方于月—日前以货币或银行转账形式足额支付乙方