团险的相关优势

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1、团险一、什么是团险？团体保险是以一张总保单为某一团体单位的所有成员或大多数员工提供全面保障的保险。通常是企业、事业单位为自己的员工投保，团险一是价格比较优惠；二是公司可以跟保险公司协商部分条款（当然公司耍有一定规模。团险的保障和费率一般优于个险，但挑选团险更多的是在挑保险公司，要全面考虑到保险公司服务、财务、专业程度和创新能力。团险的最大吸引力在于其比个险性价比更高。即使是20人左右的小型团体险，同样的保障，费率可能比个险便宜许多，而且企业在购买时还可以和保险公司进一步协商，投保更加全面的保险方案和服务细则，并能建立最

2、专业化、最完备的保障体系，具体能低多少，还要根据企业、员工投的是系列中的哪个产品以及投保员工的年龄、职业、过往经验数据等來确定。“团险之所以价格便宜，是由于团险投保人数规模较大，风险相对分散，保险公司业务开拓与维护成本相对较低。从若选择进入福利好的公司工作，光是靠公司团险，企业一年至少可为员工提供几万元甚至几十万元的风险保障福利，等于多赚到一到两个月的工资呢。，‘目前国内保险市场上的团险基木囊括了各类人身保险，包括寿险、意外险、健康险、养老年金保险、投资险等，甚至还有一些个险不开设的险种，如门诊医疗保险、极短期（几天或

3、几个月）的保险。团险市场历來被国内各路保险军团视作兵家必争Z地，而随着我国保险业的全面开放，越來越多的外籍军团也纷纷加入到了竞争者的行列，而且來势汹汹。凭借股东优势与产品技术优势，外资保险公司频频发力。外资保险公司掀起的一轮一轮的团险冲击波不断震荡着国内的保险市场。二、1、不能接受以购买保险为唯一目的，而临时组成的团体投保团体保险。2、保险公司为投保单位设立公共账户，单位对账户资金有分配权。为每一被保险人设立个人账户，个人账户分为“单位交费''和“个人交费''两个部分。3、企业决定保单红利的归属分别划入相应账户，成为账

4、户资金余额的一部分，继续保值增值；或以转账方式直接支付给投保单位；或者将红利保留在我公司以复利方式累积生息，红利累积利率每年由保险公司公布。4、公司投保团体保险，若某被保险人离职，或投保单位决定不再为某被保险人投保或要增加被保险人，有如下处理办法：一种方法是直接为该离职人员办理退保手续，按照公司的交费情况，退还其现金价值（或扣除手续费，退还保险费），也可直接办理新增被保险人的加保手续。另一种办法是当某一被保险人离职吋，公司对该被保险人所承担的保险责任自其离职之是起终止。根据公司的要求，保险公司可直接将该个人账户累计额记

5、入“临时账户"，待增加被保险人时，再将其账户金额从“临时账户"中转存入新增被保险人的交费账户，手续更为简单。5、投保团体保险一般不需要每个被保险人填写投保单，只需要单位如实填写有关投保单证就可以了，投保人签名处必须由投保单位的法人代表或其授权人签字，并加盖单位公章（公章应与投保单位的全称一致）。团体保险单一般是一式两联，分别由投保单位和保险公司持有。需要注意的是，如果单位投保的是包含死亡责任的团体险种，根据《保险法》的规定需要经被保险人的亲笔签名同意。三、购买团险需要注意的细节一一意外险案例买团险勿忽视细节尤先生与朋友

6、一起开了家有限责任公司，主要在各个生活社区设点出售直饮水。公司现有员工十人，其中四名机修工人，其他的是销售及财务人员。尤先生在保险公司的朋友叫他买点团体意外险，说机修人员及推销人员经常在外面，若买意外险后员工出事可以赔偿，会减轻小企业的负担。尤先生考虑到公司新成立，万一遭遇到意外事故，自己很难保证可以给员工足够的赔偿，同时，也考虑到团体险确实不错，即使公司人员流动比较频繁，团体险还可以转给新员工，不会随着员工流失而损失，于是就为每位员工购买了年投入每人130元的团体意外险。2007年夏天，公司成立不到一年，机修工人小张

7、出外作业时，遭遇了交通意外。通过保险公司，该员工获得了伤残赔偿。然而，因为身体伤残，小张需要修养,不能继续在公司工作，2008年初，尤先生就招唧了一名新员工顶替他。没想到祸不单行。新员工到公司工作不到三天，外出作业的时候，再次出了交通意外。这一次，尤先生去保险公司为员工意外险理赔时遭遇到了问题。保险公司以该员工没冇参加团体险为理由拒绝尤先牛•的理赔申请。尤先生纳闷了，团体险不是可以在员工屮转移的吗？既然新员工顶了以前员工的职位，为什么团体意外险就失效了？确实，尤先生理解的没有错，团险承保的成员是可以流动的。按照保险公司

8、的规定，一般来说，在保险合同的有效期内，投保人只要按照相应程序告知保险公司后，退出该团体的人员就会失去承保资格，而新进员工也可以获得因为加入因体而获得保险资格。也就是说，倘若单位里有员工离职，那么，单位要按照保险公司规定的程序向保险公司提出中请，离职的员工就失去了承保资格,同时，单位也需要把变更的新人员的资料提供给保险公司。也就是