和效奖励基金管理办法

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1、i鄂尔多斯电业局9ORIXISELECE”POWERBIRILM鄂尔多斯电业局企业规章制度0EP-HRM.2-109-2011“和效”奖励基金管理办法2011-5-27发布2011-6-1实施鄂尔多斯电业局发布i鄂尔多斯电业局9ORIXISELECE”POWERBIRILM和效奖励基金管理办法第一章总则笫一条目的为了充分发挥奖励基金的激励作用，广泛调动员工的积极性。结合我局发展的实际，制定和效奖励基金管理办法。第二条适用范围局以正式文件或签报形式确定单位、部门或专业工作的奖励。（不含走售局）笫三条规范性引用文件《关于印发内蒙

2、古电力（集团）有限责任公司总经理奖励基金管理办法》第四条术语和定义（一）和效奖励基金和效奖励基金用于奖励在我局各项工作中取得突出贡献或特殊成就的基层单位（机关部门）和个人。第五条职责（一）局长1.审批奖励基金的发放；（二）人力资源处：1.负责奖励基金申请的审核；2.出具奖励标准的意见；3.在工资中兑现奖金。（三）综合管理处1.对奖励基金申请的审核。鄂尔多斯电业局<）RIX>SELECFUJP（mi：RBIRILM第二章奖励资金的来源及使用范围第六条奖金來源奖励基金从工资总额屮列支，列支金额为200万元，专项使用。第七条奖金的

3、使丿IJ范围（一）基层单位、机关部门及个人获得公司及以上级劳动模范、“五一”劳动奖章、先进集体和先进个人奖励。（二）在公司及以上级别的各类技能竞赛、专业技术比武获奖及专业先进奖励。（三）基层单位、机关部门及个人取得的重大管理创新和技术成就或重大业绩与贡献奖励。（四）局长或局长办公会议确定的其他奖励事项。第三章奖励基金的管理第八条计划使用基金由人力资源部每年年初根据集团公司卜发的劳动工资计划确定奖励基金总额。并结合本年度经营发展状况，会同财务部进行编制。第九条列入计划的奖励基金不得随意挪用，确因特殊原因或实际情况变化需要更改计

4、划的，需由局长审批。第卜条人力资源处对奖励基金的屮请进行审核并控制奖金的使用悄况，确保奖励基金合理利用,不超支。ArZr弟U!奖励基金的标准笫十一条获局级奖励的个人或集体，奖励标准不超过局职代会先进个人和先进集体奖励标准,对个人的奖励不超1000元，对集体奖励不超5000元并且人均不超500元。第十二条获公司及以上奖励的个人或集体，如评选单位己下拨奖金奖励，我局按照同等标准进行二次奖励；如评选单位未下拨奖金，则按照个人不超2000元，集体不超10000元且人均不超1000元进行奖励。鄂尔多斯电业局<)RIX>SELECFUJ

5、P(mi：RBIRILM第十三条获行业外、国家机关、政府部门等奖励的个人或集体，视奖励部门的行政级别核定奖励标准。获国家级奖励，个人不超5000元，集体不超25000元门人均不超2500元；获省部级奖励,个人不超3000元，集体不超15000元月•人均不超15007C；获市级奖励，个人不超1000%,集体不超5000元且人均不超500元；获旗县级奖励，个人不超500元，集体不超3000元且人均不超300第十四条其它耒获荣誉，但确为企业生产经营等做出特殊重大贡献的个人或集体，视情况进行特别奖励。第五章奖励基金的申请第十五条巾请

6、奖励基金的部门或单位根据奖励基金使用范围填写《“和效”奖励基金中请表》，列明受奖单位、申请原因，同时提供相关申请依据，包括相关文件、捉供受奖人员明细表。第十六条局机关各部门在申请奖励基金时应区分为基层单位申请还是为机关部门申请。申请时应以部门名义申请。第I-七条奖励基金的标准由人力资源处根据局有关奖励标准把握，各部门屮请时不许H定标准,涉及区段的标准或无明确的奖励由人力资源处请示局长确定。第六章奖励基金的审批第I•八条人力资源处收到各部门的和效奖励基金申请后，应对其申请表、申请依据进行初步审核，并依据有关规定和办法提出奖励标

7、准意见，对不符合木办法的申请予以退回。第十九条对审核通过的和效奖励基金中请，由综合管理处审核，如有界议，提出奖励中请建议后由提交部门匝新提交，如无异议报局氏批准。第二十条审批通过的《“和效”奖励基金屮请表》送人力资源处备案。第七章奖励基金的发放第二十一条人力资源处根据局长审批结果，将奖励基金纳入刀度工资变动表，在工资中兑现。i鄂尔多斯电业局9ORIXISELECE”POWERBIRILM第二十二条人力资源处和财务处核对奖励基金的发放情况。第二十三条人力资源处.综合管理处耍充分发挥和效奖励棊金的激励作川，合法.合规、合理、公开

8、、公平、公正的原则使用奖励基金。第八章附则第二十四条各基层单位、机关部门按木办法取得的奖励基金是税前收入，在分配基金时应依法缴纳个人所得税。第二十五条制度的起草与归口管理木管理办法由人力资源处负责起草，报局长批准示正式下达，人力资源处归口管理。第二十六条制度的修订本管理办法根据需要不定期进