人员招募课程

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1、人员招募研讨课1问题一、我们公司是如何招聘的？二、招聘的问题？？？我们真的需要招人么？招聘什么样的人？从什么地方招人？通过什么渠道招人？*如何判断所招的人符合公司要求？三、如何吸引人才？课程提纲一、招聘渠道的选择；二、人员招募的方法；三、对人员进行初筛；四、面试的组织与实施；五、吸引和留住人才2一、招聘渠道的选择企业人员的补充有内部补充和外部补充两个方面的来源，即通过内部和外部两个渠道来招募员工。内部招募：即通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去。3内外部招募优缺点比较内

2、部招募优缺点：优点：1、准确性高2、适应较快3、激励性强4、费用较低缺点：1、因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响。2、容易抑制创新外部招募的优缺点优点：1、带来新思想和新方法2、有利于招聘一流人才3、树立形象的作用缺点：1、筛选难度大，时间长2、进入角色慢3、招募成本大4、决策风险大5、影响内部员工的积极性4招募的主要方法外部招募的主要方法：（一）发布广告（二）借助中介1、人才交流中心2、招聘洽谈会3、猎头公司（三）校园招聘（四）网络招聘（五）熟人推荐内部招募的主要方法：(一)推荐法(二)布告法(三)档案

3、法5人才交流中心分析在全国的各大中城市，一般都有人才交流服务机构。这些机构常年为单位服务。他们一般建有人才资料库，用人单位可以很方便地在资料库中查询条件基本相符的人员资料。通过人才交流中心选择人员，有针对性强、费用低廉等优点，但对于热门人才或高级人才的招聘效果不太理想。本人对于人才交流中心即市人才市场提供的人员的信息在日常的招聘中不适用，原因是人才市场人员资料更新太慢，应聘人员填写简历太过于简单，需要花费大量的时间和精力和费用，效果不理想。如在招聘工程部IE工程师，我们在昆山人才市场网开设会员，但我在网上查找了蛮多可能适合这个岗位的人员，经联系，只

4、有10%左右的人愿意过来试一下，或确实能胜任这个工作岗位。6招聘洽谈会分析人才洽谈会即单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。随着人才交流市场的日益完善，洽谈会呈现出向专业化方向发展的趋势。比如有服装服饰类、机械类、文员类等的招聘专场，这种方法应聘者集中，单位选择的余地较大。7猎头公司分析在我国，是近年来为适应一些企业对高层次人才的需求与高级人才的求职而发展起来的。对于高级人才和尖端人才，用传统的渠道往往很难获取，但这类人才对于企业单位的作用却非常重大。因此，猎头服务的一大特点是推荐的人才素质高。但是，要通过猎头公司招聘到高素

5、质的人才，需要支付昂贵的服务费，正常的收费在所推荐人才年薪的35%左右。我公司暂时未曾尝试这样的方式。8校园招聘校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式直接招募人员。对于应届生和暑期临时工的招聘可以在校园里直接进行，主要方式有招聘张贴、招聘讲座和毕业分配办公室推荐三种。校园招聘通常用来选拔工程、财务、会计、计算机、法律，以及管理等领域的专业化初级水平人员。本地院校：常熟理工学院是常熟本地唯一的一所高等职业院校。9XX学院学校现有7个学院和5个系（人文学院、外国语学院、艺术学院、生物与食品工程学院、计算机科学

6、与工程学院、物理与电子工程学院、数学系、化学与材料工程系、机械工程系、自动化系、管理工程系、虞山学院），43个专业。我公司发展到一定阶段后，可直接进XX学院招聘，现阶段我认为通过人才洽谈会的形式亦可录取部分优秀的学生。10外地招聘我公司在XX人才网有注册会员单位，并曾多次到XX人才市场参加招聘洽谈会，综合整个大环境而言，昆山工程、品保类专业技术人员要多于苏州，苏州要多于常熟，因为他们的机械产业发展程度和企业的多少而定，个人感觉苏州的人才更合适于我们公司，因为感觉昆山的工作者更愿意去上海，而不愿意来常熟。11网络招聘的优点1、成本较低，方便快捷；选择

7、余地大，涉及范围广。2、不受地点和时间限制。3、应聘者之求职申请书、简历等重要资料的存贮、分类、处理和检索更加便捷化和规范化。12三、对应聘者进行初筛（一）笔试方法的应用（二）筛选简历的方法1、分析简历结构2、审查简历的客观内容3、判断是否符合岗位技术和经验要求4、审查简历中的逻辑性5、对简历的整体印象（三）筛选申请表的方法：1、判断应聘者的态度2、关注与职业相关的问题3、注明可疑之处13四、面试的组织与实施面试的基本程序：1、面试前的准备阶段2、面试开始阶段3、面试导入阶段4、正式面试阶段5、确认、结束面试阶段6、面试评价阶段14（一）面试前的准

8、备阶段1、制定面试的指南：（1）面试团队的组建；（2）面试准备；（3）面试提问的分工和顺序；（4）面试提问技巧；（5）面试