专业技术职务竞聘实施方案

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1、专业技术职务竟聘实施方案XXXX医院专业技术职务竞聘实施方案为进一步完善专业技术职务聘任制度，加快推进医疗机构综合配套改革，充分调动广大专业技术人员的积极性，全面提高医疗工作质量和服务水平，根据XXXX政办发【2011】36号文《关于加快推进我省基层卫牛医疗机构综合配套改革的指导意见》及市人力资源和社会保障局《关于核准XXXX卫生局所属事业单位岗位设置方案的通知》（XXXX人社发,,2011"46号）和XXXX卫生局《XXXXT生系统竞删上岗工作的实施意见》（XXXX卫字［2011196号）要求，经医院研究决定，现就我院专业技术人员

2、竞聘上岗工作提出如下实施方案。一、基本原则坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，把品徳、知识、能力和工作实绩作为主要标准，对参加聘任的丄作人员进行综合评价，按岗、分类、择优聘用。按照上级核准岗位的设置总量、专业类别、技术等级及数额要求，实行竞聘上岗、全员聘用、合同管理，做到定编定岗不定人，建立优胜劣汰、能上能下，能进能出的用人机制。二、岗位设置情况我院经市人事局核定编制300个，主体岗位是专业技术岗位，设岗255个，占岗位总量的85%；其中，专业技术岗位主系列是卫生专业技术岗位，设岗数为234个，辅助系列专

3、业技术岗位21个。1每位职工不得同吋在两类岗位上任职。医院现有主系列正高，副高设岗个，中级设岗个，初级设岗个。辅系列副高设岗个；中级设岗个，初级设岗个。管理岗位设岗2个，工勤岗位设岗16个。三、竞聘条件1、遵守宪法和法律，思想品质好，群众威信高：2、服从领导，听从分配，工作作风扎实，工作业绩突出；3、热爱本职工作，身体健康，具有履行岗位职责所需要的专业技能、专业知识和政策水平；4、达到规定的岗位任职基木条件，适应岗位盂要；具备相应专业技术职务任职资格和人事部门规定的计算机、继续教育合格证、执业证、外语合格证等各种证书。5、有下列情况

4、之一者，不列入此次聘任范围。（1）年度岗位责任制考核不合格者；（2）玩忽职守造成重人损失或出现重人事故者；（3）受到限制聘任处分处分期未满者；6、国家、省、市有关部门规定的其他条件。四、竞争范围及考核时间1、竟争范围：截止2011年11月以前参加全国专业技术资格考试或申报职称评审，并且通过考试或评审収得相应专业技术职务任职资格证书的在编在岗人员。2、聘任周期:正高级技术岗位聘•期为办理皓书之H至2016年12月31Ho其他专业技术崗位聘期为办理聘书ZU至2014年12刀31Uo3、考核时间：口取得资格、聘任技术资格起至通过竞聘实施方

5、案ZHo五、竞争程序1、成立竞聘领导小组纽长：XXXX成员：2、广泛宣传和发动制定竞聘实施方案，明确竞争任职口的、意义及具体吋I'可，公布竞争岗位数，经过竞聘领导小组讨论后提交职工代表会议讨论，提高竞聘工作的透明度。《实施方案》通过后，报卫牛局批准并纽织实施。3、资格审杳参与岗位竞聘的人员，按照岗位设置要求，采取个人申请报名，明确填报拟竟聘的具体岗位。竞聘人员要提供资格证书、计算机模块证书、执业证、继续教冇合格证并提交相应证件、证书和材料等；高级职称专业技术人员还需提供外语合格证等。经竞聘领导小组审查符合条件的，方町参加相应岗位的竞

6、岗。4、竞争方法对通过资格审查后符合竞岗条件的专业技术人员，按民主测评与竟聘考核相结合的方法进行，实行百分考核，其中，民主测评占30%,竞聘考核占70%。竞岗者综合得分=竞聘考核最后得分+民主测评最后得分。总得3分保留2位小数。（1）竟聘考核。评委根据《2011年专业技术职务评聘量化考核赋分标准》进行综合考核打分。续聘专业技术职务自聘任现职以来累计得分；首聘专业技术职务白取得现职资格以来累计得分。竞皓考核最后得分=竟聘考核实得分x70%,保留2位小数。（2）民主测评。建立由领导班了成员、随机抽取的部分中层干部和职工代表等组成评委小组

7、。评委以无记名投票方式，对竟岗者近三年來徳、能、瓠绩的综合情况按“优秀”、“合格”、“基本合格”三个档次进行民主评议。首次竞聘人员，民主测评“基本合格”票超过1/2,直接落聘。民主测评最后得分=测评实得分m栗数x30%,保留2位小数。5、竞聘原则（1）按照人事部门的要求，专业技术高、中、初级岗位级别，都要按照从低档到高档聘任的原则；首次聘任相应专业技术职务的专业技术人员，按聘任专业技术级别的最低档确定。（2）対不同岗位、系列和级别的专业技术岗位分别进行打分排序，按照高级技术岗位到低级岗位依次进行。对同级专业资格人员的打分，按已聘任和

8、未聘任分别打分进行排序；对已聘任的专业技术根据设岗悄况，通过竞争确定工资档次;对未聘任人员因超岗职称落聘的,依据落聘的低一级岗位的设岗情况，直接按打分排序依次入低一-级职称的高档或中档。参加本次首聘主系列中级岗位的，按照取得资格时间优