乡镇基层组织建设年汇报

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1、乡镇基层组织建设年活动汇报基层组织建设年活动开展以来，我乡党委围绕“强组织、增活力、创示范、提水平”的工作思路，把农村基层党组织建设工作作为各项工作的总抓手，按照“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”的工作要求，围绕基层党组织“五个好”的标准和“七有”工作要求，以加强党的执政能力建设为主线，以“联村联户、为民富民”行动为载体，以“三抓五治”纪律整顿活动为保障，高度重视、因地制宜、分类指导、迅速行动，扎实有效的开展基层组织建设年活动。一、基本情况XX乡辖16个行政村，1个社区，人口23568人。全乡共有19个支部，党员6

2、74人（女党员95人），其中机关党员69人，农民党员478人，大专以上文化程度179人。近年来，在乡村两级党组织的引领下，全乡形成了金瓶八盘梨种植、马铃薯产业链延伸、手工挂面加工、蘑菇种植销售为主的4大特色支柱产业，形成了集约化、规模化、专业化和效益化的产业格局，农民收入显著提高。二、基层组织建设年活动开展情况我乡以“工作思路进一步创新，组织决策进一步规范，体制机制进一步完善，服务能力进一步增强，党员活力进一步提升，保障力度进一步加强，活动场所进一步标准，制度建设进一步健全，战斗堡垒进一步发挥，带富作用进一步明显”

3、为创建目标，坚持“抓两头带中间”，着力解决基层党组织建设中的突出问题，着力增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力，着力完善加强基层党组织建设的体制机制。通过在工作中做好八个抓，推进全乡基层组织建设工作深入开展。一是抓支部，增强战斗力。我乡党委从抓农村基层党组织建设入手，立足全乡村级班子现状，严格按照标准，对19个党支部进行了对标定位，评出8个先进党支部，8个一般党支部和3个后进党支部。并根据分类定级结果，查找存在问题及差距，明确整改任务，强化整改措施，制定出了切实有效的整改提升方案。同时按照巩固先进、推动一般、整顿

4、后进的要求，对照晋档升级的目标、责任和措施，认真整改,全面落实“一定三有”、“四议两公开”，“3+5”工作法和“一诺双评三考核”工作机制，使各村党支部的战斗力得到增强。二是抓书记，培育领头雁。选优配强村党支部书记是抓好基层组织建设的关键。为此，乡党委按照“书记抓、抓书记”原则，对村支部书记明确工作职责、工作目标、工作范围，将政治素质、能力水平、群众威信、工作实际，通过签订党建目标责任书、考核、述职、评议等手段，实施综合评价，达到了对支部书记的无缝管理，充分调动了党支部书记的工作积极性。同时，通过组织集体培训，到临县

5、乡镇和兄弟乡镇观摩考察等方式，切实提高了党支部书记的思想认识，开拓了他们的眼界，提高了基层党组织的战斗力。针对个别后进村班子队伍不健全的问题，把愿干事、能干事、干成事，带领群众共同致富能力强的党员及时充实进村班子，选优配强党支部书记，完善了村级班子的建设，为基层党组织切实发挥战斗堡垒作用打下了坚实的基础。三是抓党员，坚强队伍。为确保党员素质和结构不断优化，乡党委积极培养入党积极分子和村级后备干部。及时把政治素质好、工作能力强、能带领群众致富、有一定群众基础的能人吸收到党的队伍当中，为党补充新鲜的血液。2011年全乡

6、纳新党员23名，培养入党积极分子26名，各村均有3至4名后备干部，村级党建队伍得到全面提升。四是抓阵地，夯实基础。活动阵地是基层党组织开展活动的重要保障。为把我乡村级组织活动场所建设成为议事决策中心，党员服务中心，学习培训中心，信息交流中心，文化活动中心，为党员干部服务，为农村群众服务，乡党委多措并举不断阵地建设。第一，配齐活动设施。为全乡16个村村级组织活动场所配齐了办公设备，做到布置规范美观，软硬件资料齐备。第二，合理设置村党员活动室、“三牌一室”、惠民办公室、文化室和计生工作室，健全了村级组织活动场所管理和使

7、用制度，不断完善功能，提高活动场所的综合利用率，切实做到“一室多用”、“一室多能”，使之真正成为干部之家、党员之家和村民之家。第三，以远程教育站点为学习教育平台，加强党员干部群众的教育培训。建立健全日常管理使用长效机制，组织广大党员干部群众认真学习党的方针政策、致富信息、科学种养殖新技术等，切实提高了党员干部致富带富本领，增强了群众的基本素质，为全乡新农村建设做好了服务。五是抓机制，完善保障。第一，建立完善领导责任机制。层层建立落实党建工作责任制。既明确党委书记的第一责任，又明确党委其他成员的具体责任。第二，建立完

8、善工作运行机制。建立情况报告制度，各党支部定期向党委汇报党建设工作进展情况；建立联系指导制度，党员领导干部都定点联系一个村支部党建工作。建立了督促检查制度，对党建工作加强督促检查，发现问题及时解决。第三，建立完善了奖惩激励机制。根据党建工作的目标任务和细化量化的要求，科学设置考核指标及分值，把“软任务”变成“硬指标”,作为“评先奖忧”重要依据。第四，通过深入