三项机制实施细则详解

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1、三项机制实施细则详解三项机制实施细则详解2016-10-14浏览：分享人：金玲贞手机版三项机制实施细则详解，以下是本站小编精心整理的相关内容，希望对大家有所帮助！第一条为了深入贯彻落实省委和市委“三项机制”，激发全县干部干事创业的积极性，根据《陕西省党政干部鼓励激励办法（试行）》、《榆林市党政干部鼓励激励办法（试行）》等有关规定，结合我县实际，制定本实施办法。第二条党政干部鼓励奖励工作坚持实事求是、客观公正，注重实绩、综合评价，考用结合、奖优罚劣，分级分类、简便易行的原则。第三条党政干部在下列考核考评中，成绩突出，应当给予鼓励激励。（一）年度目标责任考核；（二）脱贫攻坚绩效考核；（三）县域

2、经济社会发展监测考评；（四）移民搬迁年度综合考评；（五）党的建设综合考核；（六）其它应当鼓励激励的情况。鼓励激励依据实行动态管理，并在依托各类考核结果的基础上，充分运用领导班子和领导干部平时考核和综合研判等结果。第四条党政干部鼓励激励措施分别为评优评先、考核奖励和选拔重用。第五条评优评先主要表现为年度目标责任考核干部优秀等次的评定，分为单位目标责任考核为优秀、单位目标责任考核为良好或一般、单项工作成绩突出三种情形的干部个人评优：（一）年度目标责任考核中被评为优秀等次的单位，以党委和政府的名义授予“年度目标责任考核优秀单位”，领导班子在民主测评中总体评价好等次得票率达到90%以上，直接确定为

3、好班子。干部评优的方式和比例为：个人民主测评中总体评价优秀等次得票率达到90%以上，党政正职直接确定为优秀等次，其他干部在本单位内根据得分排序按照20%的比例确定优秀等次。（二）年度目标责任考核中被评为良好和一般等次的单位，党政主要领导民主测评中总体评价优秀等次得票率达到90%以上，具有下列情形之一的直接确定为优秀等次，不受单位没有评优主要领导不能评优的限制：1.所在单位获得脱贫攻坚绩效考核前两名的；2.所在单位在陕西省县域经济社会发展监测考评中排名全省前30位的;1.所在单位获得移民搬迁年度综合考评前两名的；其他干部民主测评中总体评价优秀等次得票率达到90%以上，在本单位内根据得分排序按

4、照18%的比例确定优秀等次。（三）党建工作考核有下列情形的，有关人员可直接确定为优秀等次：（1）当年被授予市级以上“先进基层党组织”荣誉称号的党组织负责人；（2）党组织书记当年被授予市级以上"优秀党务工作者”荣誉称号的；（3）党建创新工作受到市级以上领导肯定，并在一定范围内推广的党组织负责人。第六条对于下列单项工作突出，通过给干部所在单位年度目标责任考核加分的办法，发挥对干部间接激励的作用。（一）对单位在陕西省县域经济社会发展监测考评中排名全省前30位和31-70位的，在年度目标责任考核总分中加分、分。（二）对获得移民搬迁年度综合考评前两名的，在年度目标责任考核总分中加4分、2分（部门分、

5、分）。第七条考核奖励为：（一）发放年度目标责任考核奖金。对年度目标责任考核中被评为优秀等次的奖励10万元（部门5万元），并依据公务员年度考核结果等次发放到人。（二）发放其他单项考核奖金。1、对获得全县脱贫攻坚绩效考评前两名的奖励10万元、5万元（部门奖励5万元、3万元）。2、所在单位在陕西省县域经济社会发展监测考评中排名全省前30位和31-70位的奖励10万元、5万元。3、对获得移民搬迁年度综合考评前两名的奖励10万元、5万元（部门奖励5万元、3万元）。4、对获得全县基层党建年度综合考评前两名的奖励10万元、5万元（部门奖励5万元、3万元）。以上各项奖金发放分配方案由镇、部门制定，奖金应发

6、放到人。第八条选拔重用主要为直接推荐提拔重用、优先推荐提拔重用、纳入后备干部队伍和选配挂职等：（一）拟提拔重用的领导干部，近三年年度考核结果须为称职以上等次，且一般要有一次优秀等次。若拟推荐提拔对象为镇党政正职或县直部门主要领导，所在单位近三年一般应获得一次年度目标责任考核优秀等次。（二）本人连续三年被评为优秀等次的，纳入后备干部队伍，优先作为提拔人选;镇和县直部门连续三年获得年度目标责任考核优秀等次的，在干部选拔任用上给予倾斜。（三）年度考核中累计三次被评为优秀等次的年轻干部可选派到基层挂职。（四）在脱贫攻坚工作中，被省部级以上表彰的先进个人,直接推荐提拔重用；被市级表彰的先进个人，优先

7、推荐提拔重用；被县级表彰的先进个人，列入后备干部队伍。在脱贫攻坚工作中，被全国或全省表彰的镇，镇党委书记优先推荐提拔重用。（五）年度基层党建综合考核连续两年全县排名第一的，或党建创新工作受到过市级以上领导肯定，并在市级以上推广的党组织负责人，优先推荐提拔重用。（六）对在改革创新、生态环境、安全生产、维稳综治等方面做出突出贡献，受到省部级以上和市委、市政府表彰的党政干部，优先推荐提拔重用。（七）对落实五大发展理念成效特别显