三八妇女节活动策划、三八妇女节公司活动策划方案

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1、三八妇女节活动策划、三八妇女节公司活动策划方案［一:三八妇女节公司活动策划方案］三八妇女节又快到了，公司人力资源部又要开展妇女节活动策划To今年的妇女节一定要搞出一点有新意的活动策划来。下面的妇女节活动策划供大家参考。妇女节三八活动策划方案一每年过三八国际妇女节，女职工的纪念活动都得到党委和行政的大力支持。去年的水上人间之旅还记忆犹新，今年我们的活动策划又得到党委和行政的支持。说实话，今年的培训中心面临着更加严峻的形势，尽管三八妇女节是女人的节日，但面对行政领导的大力支持和关心，我们只能说，我们理解培训中心的困境，我们懂得感恩，我们只

2、有用更加努力的工作和付出来回报培训中心。2月28日,女工委员会召开各分工会女工委员会议，就三八节活动安排，14年女工工作思路和现阶段女职工思想动态进行了讨论。本着少花钱办好事，有主题有意义的原则，大家达成一致意见，并得到领导班子的支持。活动主题：身心健康和谐温馨活动形式：1、每人购买两份“团体女性安康保险”，每份20元，期限一年。该险种是辽宁省总工会.中国人寿辽宁分公司联合开展的女职工“特别关爱”活动，针对女职工乳腺癌、子宫癌等6种疾病，每份保险可得到1〜2万元的赔付。此项活动即体现了单位对［）女职工特殊群体的关爱，又提高了女性自身的

3、防病意识，为女职工抵御大病筑起了一道屏障。2、每人购买一张价值200元的电影卡。奥纳影城为东北唯一一家五星级影城。我们为每个女职工购买了价值200元的会员卡，凭卡购票可享受七•八折优惠。此活动提倡广大女职工走进影院，保持年轻心态，提高生活情趣，享受家庭温馨。经我们努力争取，又为每位男职工发两张电影票。电影会员卡和赠票使用说明:（1）两张电影票的有效期为2014年3月5日一一3月30日。（2）持票可以在有效期内任意时间到奥纳影城观看任意场次电影。（3）电影赠票星期二不可以使用。（4）持票到奥纳影城前台售票处签票，选定场次和时间就可以。（

4、5）持会员卡消费平日八折，不限人数和场次。(7)（6）奥纳会员日为每月190,会员日刷卡享受七折。星期二凭卡消费不再享受折扣，直接按规定的半价购票。（8）会员可以凭卡号电话预约座位。(9)会员卡使用不限时间，可以充值。（10）奥纳影城预约电话:84313200,82193589c再一次感谢党委和行政的大力支持！祝愿全体女职工三八妇女节快乐，永远健康美丽快乐!祝愿全体男职工家庭美满幸福，充实安康！工会女工委员会2012年x月x日企业三八妇女节活动策划①、三人四腿踩气球比赛比赛规则:分组与拔河比赛相同比赛时间：三分钟比赛人数：每队12人（

5、每队又分为四个小组，三个人为一组）比赛分组及比赛首场的站位选择由各队队长抽签决定O比赛分为淘汰赛、半决赛、决赛3个比赛环节，具体方法同拔河比赛②、集体跳绳比赛比赛规则分组与拔河比赛相同比赛时间:三分钟比赛人数：每队12人（2人摆绳、10人跳绳）。比赛队员要从绳子的一边按顺序依次跳过绳子到另一边。如果跳绳者不能通过绳子，不计数但比赛继续进行。比赛结果以三分钟.-Hi.内通过绳子的累计总人数为最后成绩说明：各个项目均以成绩最好者为胜，如比赛结果相同，将进行加时赛。①、拔河比赛分队规则1.分队规则。分以下6个队，每队10位女员工。一队：一楼

6、员工队二队：二楼员工队三队：三楼员工队!1!四队：四楼员工队五队：礼仪队六队：行政队每队设队长一名，负责代表本队参加分组抽签等。比赛规则1）比赛分淘汰赛、半决赛和决赛等3个赛程。2）比赛分组及比赛首场的站位选择由各队队长抽签决定。3）淘汰赛：六队抽签分成三组。每组比赛采用三局两胜制，每局后双方交换场地。当两局就可以分出胜负时，比赛宣告结束。每组获胜者进入半决赛。4）半决赛：三组淘汰赛的获胜者进入半决赛。三队进行抽签分组，其中一队轮空而直接进入决赛，另外两队按三局两胜制进行拔河比赛，获胜队进入决赛。5）决赛：采用三局两胜制，胜者为总冠军

7、。2014年某公司纪念“三八妇女节”系列活动方案为了激励广大女员工工作热情，让她们过1个欢乐详和的三八际妇女节，经研究决定，公司在3月份开展以下系列活动，让广大女员工感受公司大家庭的温暖，体会生活的乐趣。（一）活动时间：2014年3月20-2014年3月13日(二)活动安排:1、组织女职工健康体检。为保障女工的健康权益，做好疾病预防，提高女工身体素质，在三八期间，组织全体女工进行妇科检查。2、开展各项先进女员工评比活动。(1)爱岗敬业女标兵。2名。由各部门负责推荐名政治坚定,作风优良.立足岗位.勤奋好学，吃苦耐劳，进步较快，为部门和公

8、司发展辛勤耕耘的女员工。(2)先进女工工作者。1名。由工会推荐确定的认真学习贯彻党的17大精神，忠实践行“3个代表”重要思想，热爱女工工作，］热心为女职工服务，能结合本单位实际创造性地开展工作，切实维护女工合法权益的女工