人社系统文化建设创意策划

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1、人文学院汉语言文学专业文化创意策划学期末考查作业题目—人力资源和社会保障系统文化建设的创意策划班级汉语言094学号姓名分数珍贵文档一、序言4二、人社系统服务型行政文化的内涵4（-）什么是人力资源和社会保障系统？4（-）什么是服务型行政文化？4三、服务型行政文化建设的必要性5四、服务型行政文化建设的意义5（-）服务型行政文化建设是落实科学发展观、践行“三个代表”重要思想的具体体现。5（-）服务型行政文化建设是提高系统效能的重要举措。5（三）服务型行政文化建设是提高公务人员素质的有效途径。5五、服务型行政文化

2、的核心内容6（—）指导思想6（二）基本原则6（三）文化宗旨6（四）主要内容7（五）组织领导8六、服务型行政文化的具体方案9（―）精神文化9（-）服务文化10（三）学习文化10（四）管理文化10（五）环境文化11（六）行为文化11七、服务型行政文化的财务建议12（-）主动出击争取多方经费支持12（-）规范管理提高资金使用效率12（三）强化制度财务工作有章可循12＞序言行政文化是社会文化的重更组成部分，在政府系统的行政工作中发挥着不可估量的作用。当前，在创建服务型政府的时代背景下，“建设服务型行政文化”的提出

3、是符合历史潮流和时代要求的。人力资源和社会保障系统作为一个成长型的政府机关，更应该注重服务型行政文化的建设。通过一系列具体的精神、服务、学习、管理、环境、行为文化的建设，形成良好的行政文化氛围，以公务人员进步引导社会进步，以政府系统发展促进社会发展，以行政工作推动社会和谐。八人社系统服务型行政文化的内涵(-)什么是人力资源和社会保障系统?为了更好地适应社会主义市场经济的需求，十一届全国人大一次会议第四次全体会议(200&03.11)“国务院机构改革方案”审议通过，人力资源与社会保障系统应运而生。人力资源和

4、社会保障系统是在原人事系统与劳动和社会保障系统的基础上新组建的，旨在更好地实施人才强国战略，充分发挥我国人力资源优势，建设人力资源强国；同时统筹机关和企事业单位人员管理；完善机关和企事业单位收入分配制度改革；整合人才市场和劳动力市场,建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置；统筹全社会的就业和社会保障政策，建立健全从就业到养老的服务和保障体系。(-)什么是服务型行政文化?行政文化是指在一定的政治、经济和文化环境中形成的关于国家行政活动的行政意识观念、行政价值取向和行政心理取向的总和。服务

5、型行政文化与管理型行政文化相比，要求行政主体树立公众服务意识，以维护社会公共利益为政策选择冃标，通过经济调控和法律方式对公共事务进行组织管理，为经济和社会发展提供必要的服务，其行政方式必须取得社会组织和公众的认可。其内涵包括：1、以服务为宗旨和核心。通过对经济和社会事务进行必要的管理，促进社会发展和公共管理的完善，帮助公民明确实现他们的公共利益。2、公共行政活动的程序、条件必须符合法律规定，取得社会组织和公众的认可，即依法行政。做到有法必依、执法必严、违法必究。3、注重行政行为的公开、公平、公正；建立行政

6、问责制度，权责统一；施政于民，服务于民。4、建设高效廉洁的行政文化。改善领导作风，提高人员素质；建立科学有效的激励机制，提高行政效率；减少和消除腐败，廉洁奉公。5、改革行政行为，树立创新意识，让创新成为政府公共管理的主旋律和灵魂，适应时代发展需要。＞序言行政文化是社会文化的重更组成部分，在政府系统的行政工作中发挥着不可估量的作用。当前，在创建服务型政府的时代背景下，“建设服务型行政文化”的提出是符合历史潮流和时代要求的。人力资源和社会保障系统作为一个成长型的政府机关，更应该注重服务型行政文化的建设。通过一

7、系列具体的精神、服务、学习、管理、环境、行为文化的建设，形成良好的行政文化氛围，以公务人员进步引导社会进步，以政府系统发展促进社会发展，以行政工作推动社会和谐。八人社系统服务型行政文化的内涵(-)什么是人力资源和社会保障系统?为了更好地适应社会主义市场经济的需求，十一届全国人大一次会议第四次全体会议(200&03.11)“国务院机构改革方案”审议通过，人力资源与社会保障系统应运而生。人力资源和社会保障系统是在原人事系统与劳动和社会保障系统的基础上新组建的，旨在更好地实施人才强国战略，充分发挥我国人力资源优

8、势，建设人力资源强国；同时统筹机关和企事业单位人员管理；完善机关和企事业单位收入分配制度改革；整合人才市场和劳动力市场,建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置；统筹全社会的就业和社会保障政策，建立健全从就业到养老的服务和保障体系。(-)什么是服务型行政文化?行政文化是指在一定的政治、经济和文化环境中形成的关于国家行政活动的行政意识观念、行政价值取向和行政心理取向的总和。服务型行政文化与管理型行政文化相比，要