企业面试挑战赛策划

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1、“希贤杯”就业面试挑战赛一、活动目的及意义：4二、活动特点：4三、活动准备：!1!预期效果五、经费预算10六、突发事件及应急方案11七、需要校团委解决的问题活动流程表4刀14LI培训交流活动日程表活动时间活动阶段考察形式最终结果3月上旬至4刀初寻找合作企业，前期宣传和院内选拔或推荐各学院自设比赛选出2人参加经过各学院的选拔共有26名选手进入初赛4月12日初赛（首轮面试）对多-的压力面试通过而试选出20人进入复赛4月14H培训交流请大四师兄师姐与选手就面试技巧进行交流选手对就业面试冇一定的了解并对复赛提前做好准备4月15日-17H复赛结构化面试八外素质拓展经过复赛第一轮结构化血'试将有

2、15人进入户外素质拓展环节。第二轮户外素质拓展结束后将有9人进入总决赛4月20日总决赛团队演绎危机公关商务时刻压力面试决岀一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，优秀奖3名一、活动目的及意义：如今，世界经济还没完全走出金融危机的阴霾，仍处于后危机时代。本年出现的“用工荒”，迫使大学生与农民工进行竞争，因此，大学生在就业方而而临着严重挑战。这是压力还是机遇，还耍看大学生的能力。为了帮助中南财经政法大学广大青年学生充分了解当前就业形势，培养学生就业意识，提高学生就业能力，为今后应聘求职做好充足的准备，经济学院与会计学院希望能合作筹划举办“希贤杯”就业面试挑战赛(企业)。本次大赛秉承公开、公平

3、、公正的原则，通过模拟招聘的方式，为大家提供一个规范化、专业化的竞赛平台和一个良好的学习契机，旨在通过培训和比赛提高青年学生的应聘能力。二、活动特点：1.木次活动将邀请校外企业人事部经理、人力资源专家学者等精通面试求职技能的专业人士担任本次比赛评委，力保大赛的专业性、公平性和权威性。2.本次活动将分为培训和决赛两个阶段，培训阶段将采用各种手段充分培养选手的应聘能力，提高决赛质量，并通过DV记录培训过程，全程记录选手成长过程，于决赛时进行放映。3.我们将尽力联系在汉各大企业，为木次活动的参赛选手争取实习岗位，切实做好沟通企业和学牛的桥梁作用。三、活动准备：(-)公关活动：由会计学院和经

4、济学院公关部组成的公关组共同完成联系校外企业以及邀请评委和嘉宾的工作，本次活动的外联工作主要冇：1.在校团委帮助卜•联系武汉各大企业，为广大学生寻求暑期实习机会；2.联系武汉大学、华中科技大学等高校人力资源专业或商务礼仪方面的知名教授为我校学生进行商务礼仪培训；3.联系可口可乐、统一、康师傅等有意向与高校开展活动的知名企业，为校外拓展培训争取相关场地、技术、财物等支持；1.邀请企业高层管理者、人力资源主管、以及在汉各高校人力资源专家等作为总决赛嘉宾或评委；2.邀请在汉兄弟高校的团学组织代表前來观摩比赛。（二）宣传活动：为了扩大校“希贤杯”系列活动在全校的影响力，会计学院与经济学院宣传

5、部将通过校内宣传及校外媒体追踪报道等方式共同对活动进行大力宣传。1.前期宣传（3月25S-4月8日）为了帮助广大师生了解此次活动，增强活动影响力，鼓励广大学生积极参与比赛，两院宣传部将通过展板、海报、条幅、宣传单等形式进行宣传；联系屮南青年、校广播台、文澜新闻网、浓情小南等校内媒体进行活动报道；并设立活动咨询点、进行赛况通知，旨在通过行之有效的宣传方法介绍人赛赛制、揭示比赛意义。2・中期培训（4月12日~4月20日）根据活动流程，通过相应展板，海报，横幅等形式对各环节活动进行宣传并展示大赛进程，捉供最快最新的大赛咨询；通过校内媒体报道，帮助广大同学进一步了解大赛进展；建立博客，通过网

6、络媒体对赛况进行回顾报道、图片视频展示等方式完整呈现比赛进程；同时也将联系校外媒体对人赛进行跟踪报道，加强此次活动宣传力度。3.后期决赛（4月20日晚）通过展板、横幅、海报、宣传单对决赛赛制、流程等方面进行宣传，帮助广大师生了解决赛进程，并通过宣传资料介绍参与决赛的嘉宾评委，加强大赛宣传力度，扩大活动影响范围。争取《楚天都市报》《武汉晚报》等媒体，扩大活动的社会效应。（三）活动流程木次活动将通过对选手进行商务礼仪、营销技巧等能力的培训，加强参赛选手竞争力，并通过比赛帮助选手认识自身优势和不足。1•首轮面试邀请学校德高望重的老师作为主考官，对参赛选手进行多对一压力面试。毎一名选手冇一分

7、钟时间推销自己，之后对主考官所捉问题进行作答，主考官将主要针对选手的简历等信息进行询问。主要考察选手的抗压能力，逻辑思维能力，临场应变能力，知识运用能力，语言组织能力等重要素质。时间：4月12日流程：(1)口我介绍。(1)评委提问。该环节评委根据简丿力内容向选手提问。主要考察选手的性格、价值观、思考问题全面度和逻辑性。(3)抽题问答。选手随机抽选一题进行阐述，评委根据选手回答进行追问。每位选手用时不得多于5分钟。(4)评委根据简历质量和面试效果综合打分，成