领导班子干部纪律作风整顿5

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1、县委办公室领导班子干部纪律作风整顿集中活动整改方案根据县委的统一部署，县委办公室紧密结合自身实际，深入开展了干部纪律作风整顿集中活动，圆满完成了一、二阶段的任务。集中整改建章立制阶段以来，严格按照省委提出的“四个重在”和省委书记卢展工提出的“三具两基一抓手”工作方式方法的要求，坚持以创建“四型”机关为载体,以“抓作风、促发展，促稳定、促和谐”为目标，针对第二阶段查找出存在的突出问题，深刻剖析了问题的根源，有针对性地制定了整改措施，明确了整改方向。一、存在的主要问题（一）亲民意识有待强化。办公室事务繁杂，导致深入基层调研时间较少，对农村困难群众和困难企业下岗职工的生活不够关心，深

2、入基层与群众直接沟通交流少，了解群众疾苦较少，没有把群众的意见和愿望全面、及时地收集上来,为县领导决策提供真实全面的基层情况。有时即使下去了，往往也是走马观花，蜻蜓点水，没能真正和群众谈心交流，解决群众关心的热点难点问题。（二）务实精神有待提高。一是开会发文把关不够严。目前，虽然基本解决了全县“文山会海”问题，但由于把关不够严格，也存在可开可不开的会开了，可发可不发的文件发了的现象，一定程度分散了县领导深入调研、议大事、谋全局的精力，浪费了领导的时间。二是公文处理、文字材料质量不高，深度不够，占位不高，以文辅政能力有待于进一步提高。三是对重点工作督促检查不够及时到位，没能把基层

3、贯彻落实上级及县委安排部署情况及时准确上报县委。四是对关系全局的中心工作了解不够深入透彻，参谋助手作用发挥不够好。（三）责任意识有待增强。班子成员在干部管理上存在原则性不强的问题，对个别责任心不强、工作缺乏热情、习惯按部就班、循规蹈矩的干部，往往是点到为止，缺少深入批评。对工作中存在标准不严、要求不高的问题缺乏主动解决的积极性，遇到困难和问题有时畏首畏尾，缺乏务实高效、雷厉风行的工作作风。（四）组织纪律观念有待加强。由于班子成员对办公室人员思想作风建设重视不够，存在个别同志作风涣散，没有严格要求自己，拖拖拉拉，有上班迟到、早退现象，极个别同志主要精力没集中到工作上，经常忙于应酬

4、、闲聊和娱乐,工作期间有办私事现象。二、整改措施（一）加强理论学习，进一步提高领导班子的政治理论水平和实际工作能力。一要完善学习培训制度。制定机关每月的学习安排；坚持周一政治学习制度，实行科室局轮流主持，严格考勤，保证学习时间和效果；定期邀请有关领导、专家进行学习辅导；积极参加上级组织的各类培训班；提倡和鼓励个人业余自学。二要建立学习交流制度。采取学、讲、评相结合的办法，每季度组织一次学习交流，并进行评议打分；每年组织全体机关干部到先进地区参观学习，解放思想,开阔视野。三要建立学习考试考评制度。把学习考核结果作为衡量干部思想政治素质和业务素质的重要标准，作为个人升降、奖惩的重要

5、依据之一。年度学习考核达不到优秀等次的，当年考核不得评为优秀等次；年度学习考核为一般等次的，一年内不得提拔使用；年度学习考核为较差等次的，给予通报批评。四要建立大调研格局，建立发稿奖励制度，在国家、省、市级刊物上每发稿一篇，分别奖励200元、100元、50元。（整改责任人：李松勇整改时限：2010年6月一2010年12月）（二）强化服务意识，积极主动地发挥参谋助手作用。随着改革开放程度的不断提高和社会主义市场经济的不断发展，各级党委、政府面临的新情况、新问题、新矛盾层出不穷，这就需要县委办公室及时捕捉各种信息，筛选出县委最关注的问题，深入基层开展调查研究，及时掌握翔实的第一手材

6、料，为县委领导决策提供有价值的参考性意见，真正做到对县委领导关注的问题提前介入，超前思维，变被动服务为主动服务。一要坚持深入基层。要沉到群众中去，不搞走马观花、蜻蜓点水，克服闭门造车，理论脱离实际的弊端。二要抓好政务工作。在文字综合方面，要牢固树立精品意识,进一步提高文稿质量；积极挖掘高、深、精的信息，全面提高信息工作的质量和水平。三要开通“民意快线”，拓宽联系群众渠道，做好群众来信来访工作，扎扎实实帮助基层群众解决实际困难和问题，密切党群干群关系。（整改责任人:田锋整改时限：立即整改）（三）进一步增强宗旨观念，认真负责地协助县委抓好党的方针政策和决策部署的贯彻落实。县委办领导

7、班子要牢固树立协助县委抓落实的意识，为县委领导抓落实、抓督查提供优质高效的服务。切实加强机关人员的宗旨意识教育，牢固树立立党为公、执政为民的理念。人人宣誓承诺做到“五个一"和“六个不让“。一要着重绕上级布置的重大事项和县委的中心工作，及时实施督查，特别是认真做好领导批示件的查办和全县经济目标运行情况的监控考评工作，务求各项工作有布置、有检查、有落实。二要注重及时反馈决策落实过程中的各种情况，抓住不落实环节，进行经常性督查，力求问题得到解决。三要是实践中大胆改进工作作风和督查方法，深入实际，深