龙固煤矿申报先进党委材料

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1、龙固煤矿申报先进党委材料十年创业铸辉煌，十年拼搏迎曙光。龙固煤矿建设至今在公司党委的止确领导下，全矿职工以大手笔绘蓝图的工作态度，以超越口我，敢为人先的精神风貌，有“不干则已，要干就干最好”的顽强斗志，圆满实现了由基建型矿井向生产型矿井过渡的奋斗目标。冃前，花园式矿井已形成规模，矿容矿貌日新月异，生产能力已达公司建矿已来最高水平。特别是近两年来，矿党委按照“三个代表”的要求，充分发挥党委的政治核心作用，支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，极大地调动了全员职工的生产积极性，“两个务必”的优良传统得到巩固和发扬，“

2、龙固精神”已在全体职工的思想上深深扎根。两年来,生产原煤69万吨，实现销售收入8705万元，上交公司利费2701万元，职工收入较2000年增长40%,人均效益居天能集团公司第一，公司下达的八项经济指标全部超额完成。我矿先后被公司党委评为“文明单位”、“先进党委”、“纪检监察先进单位”、“高产高效矿井”。2000-2001年，被徐州市评为“文明单位”。回顾我们党建工作的体会，主要有以下几点。一、抓党委政治核心作用，凝聚人心，促进发展长期以来，矿党委始终坚持把全员职工的思想政治教育放在为生产经营服务的重要位置，突岀抓好“职

3、工为上、思想领先、育人为本、科技兴矿”的教育宗旨，在每年年初制定生产计划，工作冃标、管理措施时，同时制定党建的任务，认真贯彻落实十五、十六大精神和“三个代表”的重要思想，坚持“两手抓、两手都要硬”的方针。结合矿井的工作实际和发展冃标确定党建工作的任务、方法和措施。制定年度工作计划时，把党建工作、思想政治工作、安全生产、经济指标、奖惩制度等同时制定。用党建工作的活力来推动矿井发展。首先是党政班子始终坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，突出“育人育本育心”的工作方法，制定党建工作年度计划和阶

4、段性工作目标，形成文件,发至支部。党政班子实行“五块五包干”分工负责制，BIJ：党建思想政治工作块、安全生产块、机电技术块、经营销售块、职工福利、矿社关系块。党委要求班子成员每季度到分管块蹲点不少于10天,实行现场办公，现场解决问题。两年来，班子成员在分管丁作范围内解决重大安全隐患16次，干部间工作矛盾23期，职工纠纷35期，遏制和避免矿地关系7期。二是矿级班子团结协作，民主决策,科学决策，按照党委议事规则，矿井的所有重大决策出台实施，坚持“五不决策党政一把手意见不一致不决策，集体讨论问题意见不一致不决策，未经事前调查

5、研究，未统一思想形成初步意见不决策，保证措施不能落实不决策。三是坚持党委中心组学习制度，以党委中心组的学习指导全矿的党建和思想政治工作，切实做到“三落实”、“五结合”。三落实即人员落实、计划落实、时间落实;“五结合”即：理论学习做到集中学习和个人口学相结合，学习原著和专题辅导相结合，政治理论与专业知识相结合，重点学习与系统学习相结合，班子学习与指导实践相结合。四是工作务实，讲究效率，坚持每天开好三个会：即碰头会、调度会、总结会。实行早7点碰头会，回报昨天，协调当天，安排明天，达到互通情况，增进团结，消除误会。五是勤政廉

6、洁，取信于民，班子成员口觉做到“三争三不争”。即争工作，不争地位；争责任，不争权力；争贡献，不争名利。在对待“房子、票子、车子、孩子”问题上的态度是不提出、不伸手、不特殊、不违规。在市场经济的今天，班子成员无一人进过歌厅、舞厅、网吧、洗过桑拿浴或借机外出观光旅游。六是以身作则，当好表率。多年来，班子成员始终保持和发扬了“两个务必”的光荣传统，一直保持同职工群众的密切关系，对于上级和矿的规章制度，要求工人做到的，自己首先必须做到，要求工人不做的，口己绝对不做。在工作奉献上，矿级干部9人中，去年就有5人没有工休，没有节假日

7、，一心一意扑在工作上。在下井指标上，都超额完成公司规定指标，生产矿长、机电矿长、技术总•丁几乎月月连轴转。在亲属子女上，无一人违规破例提拔个人的亲属及子女。从近两年对领导班子民主评议来看,职工满意率都在95%以±o止是由于党委一班人的政治核心作用，个人模范表率，工作、生活和T人心连心，所以赢得了广大职工的信赖和拥护，同时也增强了企业的向心力和凝聚力，也加快了矿井建设的步伐。从99年试生产以来的五年，可以说，五年五大步，五年五台阶，五年五飞跃，五年五突破。五年的发展靠什么，靠的是有一个坚定不移、永往直前的领导集体，靠的是

8、有一个攻无不克、战无不胜、敢于拼搏、甘愿奉献的党委核心。二、抓基层支部堡垒建设，突出先进、形成合力精神文明创建活动是一项艰巨而又复杂的系统工程，多年来我们一直把创建工作的着力点放在支部建设上，充分发挥和调动支部的战斗堡垒作用和党员模范带头作用，因为企业的各项工作任务，党的路线、方针、政策贯彻传达落实，都需要基层支部来完成。如何达到