领导班子述职述廉材料

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1、领导班子述职述廉材料（2015年12月日）2015年以来，XXX党工委按照区委统一部署，深入开展“三严三实”专题教育，着力查找和解决“不严不实”问题，抓好2014年整改落实工作：一是加强理论知识学习，提升自身综合素质；二是加强社区建设，提高了社区服务群众基础；三是结合“双联系”工作，解决了群众困难和问题；四是抓好亲切服务，切实改进工作作风；五是学习先进典型、加强廉政教育，提高党员干部拒腐防变能力；六是发扬民主作风，激发干部职工工作激情。一年来，通过抓整改，重落实，街道的作风建设得到了进一步加强，经济、征迁等各项工作稳步推进，取得了新的成效

2、，但对照“三严三实”要求，也清醒地看到，我们工作中还存在很多不足，具体表现在：一、在遵守党的政治纪律、政治规矩和组织纪律方面（一）思想认识不全，学习不够深。主要是“三严三实”专题教育活动深入的还不够，理论学习抓得不够，没有把理论学习放在应有的位置。对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，缺乏系统性、经常性的深入学习。女口：认为街道班子成员少、事务性工较多，特别是今年来，街道的中山南路沿街门面的拆迁收尾工作、“铸安行动”百日攻坚及调解群众各类矛盾、服务群众民牛方面等各项工作，任务多、工作量大，认为只要业务能力强，维护好社会平安稳

3、定、认真完成区委、区政府交办的各项工作任务就可以了，从而忽视了对班子成员的思想政治理论的学习教育。（二）政治敏感性不强，修身不够严。街道领导班子在政治上是坚定的，但一定程度上也存在政治敏感性不强的问题，在学习中，没能将理论与实践结合起来。不能够从政治上认识和分析问题，对一些敏感问题特别是意识形态领域的问题缺乏警惕性和识辨及鉴别能力，看不到潜在的风险，政治敏感性不强，大局观念稍弱。如：对区委组织部今年开展的非公企业党组织集中组建和互查互检的工作，存在一些抵触情绪，没有从全区党建工作的大局考虑，在思想认识上还存在主观性、局限性和片面性，站的不

4、高，想的不远。二、在修身做人、用权律已、干事创业方面（一）制度贯彻不力，用权不够严。党工委对涉及一些具体工作问题，各方意见不一，难成一致时，存在凭主观、凭经验办事的现象。在涉及一些小的维修业务、劳务工程中，有时不能严格按照制度要求，履行相关手续；在贯彻制度落实中，还存在一些如：工作有时存在被动应付的局面，落实工作有打折的现象，要求标准有所降低；对文件审批时，仍有班子成员因出差或其他原因造成文件积压的情况等问题。在厉行节约方面，街道仍存在一些浪费现象，女n：班子成员有时外出办事，空调、电脑和电灯不关，办事处搬家后，丢弃一些能用的旧物品，购置

5、新物品,存在浪费现象。（二）责任意识不强，谋事不够实。党工委领导班子落实工作时有时存在照搬照抄，没有把上级精神与街道实际有机地结合起来，有时还存在认识不够的情况，没有把对上负责与对下指导结合起来，创造性地开展工作。基层社区党建工作存在重重点工作、轻党建的思想，工作被动应付，积极性不高，没有把抓重点工作与抓党建工作有机地结合起来。部分党员干部对基层组织建设认识不到位，重视程度不够，导致部分基层党组织履行党务职责较差、意识不强。例如：为了按时完成区委区政府交办的中山南路沿街门面拆迁收尾工作，街道党工委又将拆迁工作经验丰富的禹王宫、兴隆街、潮音

6、街社区的党委书记调至拆迁工作，无法让她们尽到社区党委书记对社区党建工作职责,顾此失彼，虽然推进了拆迁重点工作，却让社区书记无法尽全力履行书记抓党建职责。（三）缺乏严谨作风，做人不实。有的同志在一定程度上存在怕得罪人、怕影响团结、怕伤同志之间感情的心里包袱，在对他人评价时，不能如实开展“批评”，乐于充当“老好人”，搞“一团和气”,放弃原则，随大流，你好我好大家好;有的同志双重标准，要求别人做到的I己不做，要求别人遵守的I己却带头违反;还有的同志习惯于以自我为中心，缺乏团结协作、拼搏奋斗精神,多干点就叫苦，多做点就抱怨，只顾自己的“一亩三分地

7、”,甚至把原本属于自己分管范围的工作，推给班子其他成员，缺乏一盘棋意识。（四）党内政治生活认识不够深。党工委对各级党组织的组织生活抓得不紧，对街道各级党组织的“三会一课”、主题活动、警示教育、民主评议等制度坚持不够、落实不力。对党工委的政治牛活抓的不实。平时按制度规定需要开展的政治牛活，经常有的班子成员以工作忙、有任务为借口，不来参加；或只是象征性地学习一下，开个短会,拍几张照片留作资料，学习停留在表面与形式上。平时开展的组织生活也都拘泥于形式,没有认真检查fl己的不足,没有深刻指出班子其他成员存在的问题，开展的批评与自我批评也都流于形式

8、。（五）联系群众不够紧密。主动深入到基层群众家里少，真正去走访的也大多是经常上访的信访户和生活困难的“双联系”户，对经营户、发展户、少数民族家庭等不同群体联系的不够，没有了解他们的所需所求，服