领导班子四风剖析材料

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1、领导班子四风剖析材料按照市纪委、市委组织部开好民主生活会的要求，我局集中解决领导班子形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的四风问题，并通过照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病，对作风Z弊、行为Z垢来一次大排杳、大检修、大扫除。通过学习、查摆、对照，特别是联系班子在这两年的组织建设、队伍建设和业务建设实际，虽然工作出现了一些起色，管理取得了一些成绩，但与组织和群众的要求还有很大差距。认认真真照镜子，老老实实正衣冠，重点查找班子建设、队伍建设存在的问题和不足，并对班子存在问题的原因进行了更深层次的剖析，主要冇以下几个方面。一、查摆出的问题一是学习的整体意识还不够强。主要表现在理论学习不

2、深入、不系统、不透彻，学习还缺少坚持，学习积极主动性不够，思想政治工作还需进一步加强。局班子不同程度地存在着把档案管理指导、史志编纂研究等作为硕任务，而把政治理论学习作为软任务的思想，缺乏应有的主动性。有的学习只注重表面，不注重内涵，理解还不够深入，学习和实际相结合做的还不够，经常是要求学什么就学什么，与工作关系密切的多学，与工作关系不大的少学，常常是需要什么学什么，急用什么学什么，有时候只满足于知道其意义，不能把理论与业务工作结合起来去学习、去研究、去理解、去运用、去指导工作。二是思想观念还不能很好地适应新耍求。政治意识、大局意识、创新意识、服务意识需要进一步壇强，科学发展理

3、念也需要进一步确立起來。冇的同志对全国的形势、全市的情况不清楚，对档案史志工作的定位认识不准确，对木单位以外的事情不关心、不了解，因此站位提不高，眼界放不宽，考虑处理问题就事论事，这是制约各项工作上水平的一个重要因素。我们近几年档案史志工作虽然取得一定成效，但距离标准化、数字化、优质化茅距依然很大，各项工作起步晚、起点低的状况不容乐观。三是工作作风需进一步转变，干部队伍建设需进一步加强。我单位少数干部职工思想作风方面仍III存在许多问题：个别同志安于现状，不求进取，作风漂浮、疲于应付，抓不住工作重点;还冇的互相推诿，不想干事，缺乏严细深实的精神，工作粗枝大叶，遇到困难就退缩;不

4、能正确对待自己、正确对待组织、正确对待别人，自我感觉良好，这些都需要深刻反思。局班子应付检查多、应付会议多，深入基层发现问题、分析问题、解决问题做得还不够;抓机关思想作风建设，抓机关内部管理力度还不够大，局机关工作效能、办事效率还不够高;为基层服务的意识不够强，不够主动，自身建设冇待加强。四是廉洁自律的要求需进一步提高。局领导班子一直高标准、严要求，认真贯彻落实党风廉政建设责任制，但是艰苦创业、勤俭节约意识与过去相比有所淡薄，在贯彻屮央、省市关于领导干部廉洁自律的各项规定屮，自我感觉良好，坚持发扬艰苦奋斗的优良传统不够。从工作实际出发，从源头上防范腐败现象，制度还不够健全，冇些

5、制度没冇完全贯彻落实好。二、原因分析上述存在的问题，既有其普遍性，乂有其典型性，既有其存在的客观方面原因，又冇其存在的主观方而原因，反映了我们在自身思想政治素质和领导能力水平上存在的茅距。创先争优意识不够强，思想不够解放，工作作风有待于进一步转变，这些问题如果不认真解决，就会影响领导班子的战斗力和威信。1、思想不够解放，亟需提升理论指导实践水平。局班子对运用理论武装头脑、指导实践的重大意义认识不够，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和习总书记的重要论述学习不够透彻，把握精神实质述不全而;对上级业务主管部门的工作要求，如何结合我市实际缺乏深入研究;在社会经济快速发展的过程中,没有

6、很好把握工作的新特点。2、监督管理不够严，执行不力。近年来，局机关虽然建立了各项规章制度和纪律，但在约束局领导班子成员方面，制度还不够完善，己有的制度也没有得到很好的执行。用机制来保证、以制度来监管还做得不够，特别是冇些规章制度在执行过程中发生偏移，不能得到严格执行，坚持原则、严格耍求不力，做老好人、和稀泥、照顾面子的现象时有发生。这样，造成了管理的漏洞，用制度严格管理的观念有所淡化，给管理工作带来了被动。3、工作作风不够扎实。工作中存在被动应付等现象，虽然班子I才I结实干,带领干部职工争创一流，但总感觉到尚有不足，没有真止发挥出实际力量，没有很好地发挥出股、室团结协作的潜力，

7、工作进步较慢。我们要把领导带头、典型示范贯穿始终，党员领导干部带好头、作表率，切实解决好当前工作屮的突出矛盾和问题。4、党风廉政建设力度不够。局班子对党风廉政建设和反腐败工作重要性艰巨性的认识不够，认为档案史志部门是比较清苦的，廉洁情况还是不错的，没冇引起足够的重视和高度的警戒，因此抓廉政建设的力度不够大。三、整改措施和方向1、进一步加强学习。把学习作为一种精神追求、一种政治责任，切实加强理论学习，以理论上的清醒和坚定，始终保持思想上、政治上的清醒和坚定。进一步增强学习的口觉性和系统性，继续