金凤局交流材料

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1、发挥助征人员创先争优优势为金凤地税事业再立新功--金凤区地税局思想政治工作经验交流材料近年来，我局在区、市地税局党组和金凤区党委、政府的正确领导和亲切关怀下，在认真抓好组织税收收入的同时，时刻不忘抓好干部职工和助征人员的思想政治工作，为了适应新时期税收事业发展的需要，我局始终把干部职工和助征人员的思想政治工作放在重要位置。在税收工作中不断加强和改进思想政治工作，建立科学、规范的思想政治工作运行机制，不断总结以往精神文明建设成绩，积极探索新形势下税务部门思想政治工作的新思路、新做法，坚持以人为本，用扎实的思想政治工作保障队伍稳

2、定，用务实的思想政治建设提高队伍素质，用全方位的精神文明创建塑造队伍形象。确保分局实现精神、物质、政治文明的全面丰收。一、主要做法：（一）用扎实的思想政治工作保障队伍稳定近年来，由于种种原因，我局正式干部呈逐年下降的态势，正式干部职工由2003年的76人下降到现在的46人，而助征员和临时工则由原来的10人，增加到现在的55人，助征人员占分局总人数的54.46%,而正式干部职工只占总人数的45.54%,人员结构比较特殊，正式干部职工年龄相对较大，平均年龄47.5岁，而助征员、临时工和三支一扶人员则相对年轻，平均年龄31岁，面对

3、这一情况，分局党支部适时调整工作思路，在抓思想政治工作方面，坚持以人为本，因人施教的原则，针对助征员人多、思想活跃、兴趣广泛的特点，有针对性地开展思想政治工作，除了按照分局年度思想政治工作计划对干部职工进行理想、信念以及上级业务部门要求的思想政治教育外，采取走出去，请进来的方式,邀请地方的专家、学者来分局进行人生观、价值观和行政机关礼仪讲座，同时还组织助征员到宁夏武警总队参观、学习，进行爱国主义教育，通过扎实、细致的思想政治工作把全体助征人员的命运与分局税收事业的发展有机地结合起来，增强了她们对分局的归属感，她们人人视局如家

4、。分局的整体工作呈现出和谐、稳定、健康向上的良好发展态势。（二）用务实的思想政治建设提高队伍素质一是贴近实际温暖人，增强思想政治工作的亲和力。近年来，分局党支部针对助征人员思想活跃，工作不稳定的特点，坚持经常与她们谈心交心，率先垂范，立言立行，用实际行动赢得了她们的信任，增强了思想政治工作的说服力。同时注重挖掘干部的闪光点，对年龄大的同志，充分肯定其工作经验和工作作风及对地税事业的贡献，激励其不断发挥余热；对中年同志，充分肯定其地位和作用，适时委以重任,鼓励其大胆工作；对助征人员，充分调动她们的工作积极性和创造性，激励他们开

5、拓创新、创先争优，立足本职工作岗位,为金凤地税事业的健康发展做出自己的贡献，不断增强她们的主人翁意识。二是贴近生活感化人,增强思想政治工作的凝聚力。分局党支部及时分析研究分局人员现状，充分认识到助征员已逐渐成为分局税收征管工作不可缺少的力量，她们是分局征收一线的主力军，她们对于分局的整体工作起到了举足轻重的作用。所以，必须做好助征人员的管理和教育工作，只有把她们的思想政治工作做好了，她们才能安心工作，因此，分局针对助征员多、年轻人多，活动场所少的实际情况，适时确定了“五室、一厅、一场所”建设工程，既r荣誉室、党员活动室、图书

6、阅览室、电教室、纳税人休息室、职工餐厅、娱乐休闲场所”，使分局全体人员能以一种舒畅的心情投入到工作之中，在闲暇之余可以开展丰富多彩的文娱活动，既增进了同志们的感情，又稳定了她们的思想，增强了集体的凝聚力。三是贴近群众服务人，增强思想政治工作的感召力。分局始终坚持以人为本的理念，每年为全体干部职工和助征人员送生日蛋糕、鲜花和贺卡，传递美好祝福，营造温馨的大家庭氛围；每逢干部职工和助征员家有红白喜事，分局领导都亲自前往祝贺和慰问，以表分局领导的关怀和组织的帮助；每年定期为干部职工和家属以及助征员进行体检，使大家以健康的身体投入到

7、日常工作中去，尤其是让全体助征人员从内心深处感到分局党支部没有慢待她们，没有把她们当外人看，凡是正式干部职工享有的福利待遇，她们都有，而且标准一样，使她们真正感受到金凤地税大家庭的温暖，从而增强了队伍的团结，加深了她们对分局的感情。四是贴近社会激励人，增强思想政治工作的生命力。分局经常组织干部职工和助征员进行税务职业道德教育，适时在全局开展了“七比七看”活动,既r比思想,看哪个部门的精神状态更好；比学习,看哪个部门的综合素质更高；比作风,看哪个部门的大局意识更强；比行动,看哪个部门的工作进度更快；比服务，看哪个部门的服务措施

8、更优；比能力,看哪个部门的业务技能更精；比工作,看哪个部门的工作业绩更佳：同时针对分局助征员多的实际情况，鼓励她们积极参加各类业务培训和第二学历再教育，具统计，目前分局助征员有5人参加了成人本科自学考试，有6人参加了第二学历再教育，在助征员中形成了浓厚的学习氛围，分局还为她们参加各类就业考