大会发言材料

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1、犬会发言材料全市人才工作会议经验交流材料之一构筑人才资源优势服务跨越发展大局中共玉门市委近年来，玉门市委以超前战略眼光谋划人才工作，以改革创新精神推动人才工作，以优先投入保障落实人才工作，大力实施人才强市战略，通过“谋人才开发一域”而“谋跨越发展全局”。一、始终坚持“人才优先”的总方略，着力健全党管人才新体制面对资源型城市可持续发展的新形势，市委树立了人才是生产力、竞争力和软实力的观念，将人才工作作为推动跨越式发展的“一号工程”，放在优先位置常抓不懈。一是牢固树立“抓人才就是抓发展”的工作理念。按照以用为本、重点突破、整体推进的工作要求，以引进

2、紧缺人才为重点，以实施人才项目为抓手，坚持引进与培养并举，提质与增量并重，率先抢占人才竞争制高点，掌控跨越式发展主动权。二是健全完善人才工作推进机制。坚持每年开展一次人才工作调研、每半年常委会研究一次人才工作、每季度召开一次人才工作联席会议“三个一”制度，制定了《关于落实党管人才原则，构建人才工作新体制的意见》，将人才工作纳入各级领导班子年度目标责任书，四大班子领导结对联系高层次人才，有力推动了人才工作责任制落实。三是探索创新人才投入保障体系。树立“人才投入是效益最好、回报最高的投入”理念，探索建立以市场为导向，政府、用人单位、社会和个人“四位

3、一体”多元化人才开发投入机制，健全了政府特殊津贴、突出人才贡献奖、住房补助等优惠政策，市财政、各部门、用人单位每年用于人才引进、培养、奖励的资金达400万元。二、探索畅通“广纳良才”的快车道，着力形成开放引才新局面采取刚性引进与柔性引才互补的方式，多渠道引进各类高层次紧缺人才。一是就业安置吸纳人。定期组织用人单位参加省内外重大人才节会，择优引进重点领域和重点学科人才，积极落实大学生“村官”、大学生志愿服务“西部计划”、“三支一扶”和进村就业等就业项目，坚持“凡进必考”公开招考事业单位技术人员。累计引进各类紧缺人才865人，有效缓解了重点领域人才

4、紧缺、结构失衡的矛盾。二是产业聚集吸引人。发挥玉门高新技术园区、建化工业园区和新能源基地等产业聚集、技术领先的优势，通过定向提供人事代理、法律维权等服务，大力实施人才“小高地”工程，吸引企业管理和高技能人才400多名，推动了园区装备制造、冶炼化工等行业科技进步和产业升级。三是合作共赢培养人。坚持“不求所有、但求所用”，广泛开展“招才引智”活动，采取高薪聘请、项目合作等形式，与以色列、西班牙国外专家和国内知名院校教授联系，开展啤酒花种植加工、高新医疗等引智活动,有效缓解了部分领域智力紧缺的状况。三、努力找准"人才开发”的突破口，着力探索项目育才新

5、模式将人才项目作为重要抓手，创新培养模式，有力推动人才开发在重点领域取得新突破。一是采用“基地”模式开发农村实用人才。着眼于人才工作服务“一特四化”战略，争取全省新农村建设人才保障工程资金80万元，整合各类培训项目资金380万元，深入实施“玉门市啤酒花产业化人才培训基地项目”,建成全省首个啤酒花实用人才技能培训鉴定基地，依托覆盖全市啤酒花主产乡村的31个培训基地，培训实用人才3960人，技能鉴定150人，实现了“一户一名实用人才”的目标，带动培养农村“土专家”、“田秀才”1.2万人。二是采用“飞地”模式开发高层次人才。以教育、卫生、农口部门和龙

6、头企业为重点，主动在北京、山东等省内外名校、名院和产业园区建立15个育才基地，组织培训800多人次，大幅度提高了现有人才的技术水平。三是采用“孵化”模式开发技能型人才。依托玉门石油中专，开办电焊、机电一体化等9个特色专业，在上海、苏州等地建立10个实践基地，每年向玉门油田、海尔集团等大型企业输送人才400多人，向本地风电及装备制造基地输送熟练技工300多人，促进了人才孵化成长和合理流动。四、牢牢把握“服务发展”的主基调，着力落实人尽其才新要求着力引导现有人才在跨越式发展中发挥作用、贡献才智。一是不拘一格选优人才。破除论资排辈、求全责备的观念，破

7、格提拔4名省市掌握的“80”后干部担任乡镇党委副书记、副乡镇长，通过公开选拔、竞争上岗、差额选任，将一大批优秀干部选拔到领导岗位，使优秀人才用当其时、各展所长。在我市青年作家王新军的使用上，市委排除阻力提拔为市文联副主席,在全市树立了不拘一格、唯才是举的选才导向。二是聚集优势用活人才。针对教育、卫生领域人才流动机制不活、人才资源配置不合理的问题，坚持人岗相适、量才使用，对230多名教师、医护人员进行全面交流，促进了城乡之间、院校之间人才资源的优化整合，为打造名院名医、名校名师提供了人才支持。三是搭建平台管好人才。把基层一线作为人才施展才能的主阵

8、地，先后选派349名党政和技术人才到新能源项目建设、新农村建设、移民扶贫开发等一线攻坚克难、发挥作用，调动一切积极因素促进了事业发展。全市人才工作会议