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时间:2019-10-20
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1、磨砺反腐倡廉利剑打造廉洁高效最近,省二戒所先后推行局管正科干部、所管正副科干部竞争性选拔和非领导职务(包括副调研员和主任科员)的选拔,选拔任用干部之多,为二戒所建所以来最大规模的一次。在人事变动的过程中,往往是问题最容易发生的时候。在整个选拔任用干部中,所纪委同样要坚定磨砺反腐倡廉这把利剑,确保我所用人环境的纯洁性和廉洁性。孙中山说:''要立志做大事,不要立志做大官。”而对绝大多数人来说,既做不了大事,也做不了大官。因此,干干净净多做一点事情,踏踏实实多为社会服务,尽已所能,争取成为一个受人尊重的人,使
2、个人的人生价值和社会价值得到了充分的体现。下面笔者就如何“磨砺反腐倡廉利剑,打造廉洁高效二戒”起抛砖引玉的作用,并紧密结合场所的工作实际情况,提一些个人的意见和建议。一、坚持廉洁从政真表率、宠辱不惊真英雄。人生就像一段旅程,如果用一颗平常心去面对沿途景色各异的风光,就不会受欲望蛊惑,就不会挂念万物,患得患失。严于律已,洁身自好,廉洁奉公,切实做到勤政廉政,做到倍加珍惜党和人民赋予的权力,倍加珍惜自己的政治生命,倍加珍惜现有的工作条件和生活待遇,廉洁从政、自觉接受监督,在廉洁的氛围中干事创业。要做好廉洁从
3、政的表率,就要树立正确的权力观、地位观,在对待职位变化时要有良好的心态,在对待个人的得失和荣辱上要有豁达的气度,得意不忘形、失意不失志;顺利时不失沉稳和谦逊,受挫时保持坚忍和执著,不沽名钓誉,“不以物喜,不以已悲”。比如这次省二戒所的干部公推公选,笔者认为:升迁固然值得高兴,但也不必大喜,把新岗位当成新起点,努力干出新业绩;平调或维持原状等固然让人失落,但也不必悲观,把它当作是一个查找不足、迎头赶上的机会,坚信“如果是金子,在哪里都会发光”和“金山银山,组织是靠山;这关那关,有了本领才能闯关”等道理,让
4、广大民警坚持廉洁从政真表率、宠辱不惊真英雄,为打造廉洁高效二戒提供良好的内部政治环境,从而增进民警队伍的凝聚力。二、始终保持反腐败斗争的高压态势这把“利剑”。“官廉则政举,官贪则政危。”反腐败斗争是一场严肃的政治斗争,关系到党和国家的生死存亡,决不能心慈手软。对腐败现象“露头即打”,不允许其形成气候,同时也要动员一切可以动员的力量,使消极腐败现象成为“过街老鼠”,人人喊打。营造廉洁高效的省二戒所环境也要求继续保持惩治腐败的高压态势。“一粒老鼠屎,坏了一锅汤”。一个单位如果出现用人的不正之风,有可能影响一
5、支队伍,影响一个地方的风气,甚至让想干事的党员干部难干事,干不成事。所以,只有严格执行纪律,严格依纪依法查办案件,严肃惩处腐败分子,才能主持公道正义,匡正社会风气,不给那些拉关系、跑门子、找靠山的民警职工有任何的机会;反而应给那些想干事创业、耐得住寂寞、守得住清贫、知足常乐的民警职工创建平台,形成良好的选人用人氛围,为打造廉洁高效二戒树立标杆作用。三、廉政文化是推进反腐倡廉建设的“无形之手”。面向全所大力开展廉政文化建设,进行廉政文化创建活动。比如所纪委每年举行的“纪律教育学习月”和"荷风”系列廉政文艺
6、作品评选活动等,这就好比播撒廉洁的种子,营造廉政的森林,有利于净化场所空气、促进场所和谐、维护场所稳定,并充分利用好现有的廉政文化阵地,挖掘潜力,发挥效用,让广大民警职工在积极参与中感受廉政的价值和文化的力量,促进以廉为荣、以贪为耻良好社会风尚的形成,符合时代和社会的要求,有利于积极营造党风廉政建设和反腐败斗争地深入,也有利于积极营造干事创业的廉政文化环境,建立能上能下、充满活力的用人机制,使能干事者有机会、干成事者有舞台,努力营造风清气正的外部政治环境,不断提高打造廉洁高效二戒的水平与能力,为党的劳教
7、(戒毒)事业保驾护航。四、拓宽渠道让互联网成为反腐倡廉的“好助手”。党中央提出,健全反腐倡廉网络举报和受理机制、网络信息和处置机制。互联网和手机等给反腐倡廉建设带来深刻影响,为人民群众发表意见、表达诉求提供了更加便捷的渠道。我们要通过发挥互联网和手机等在反腐倡廉建设中的积极作用,保障群众畅通和有效通过这些渠道参与反腐倡廉工作,是团结群众、依靠群众推进反腐倡廉建设的必然要求。同时把这些新兴媒介作为知民情、察民意、解民忧的重要渠道,注意核查新闻媒体和网络舆情反映的案件线索,充分发挥广大群众的监督作用,使党的
8、群众路线这优良传统内涵不断丰富充实,用信息化为打造廉洁高效二戒增色添彩。五、避免消极腐败的危险,力戒“精神懈怠”。90年来党的发展历程告诉我们,坚决惩治和有效预防腐败,关系人心向背的问题,是党必须始终抓好的重大政治任务。“精神懈怠”在工作上,表现为责任心不强、办事拖拉、不作为、消极应付、推诿扯皮、效率低下等;在个人生活上,表现为被骄奢淫逸的腐化生活所侵蚀,终日浑浑噩噩、吃喝享乐,萎靡不振,最后走上贪腐之路。要避免消极腐败的危险,力戒“精神懈
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