HR协会素质拓展策划书

《HR协会素质拓展策划书》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、HR协会素质拓展策划书一、活动主题：团结、友谊、合作、拼搏活动目的：1、通过拓展培训，在团队内部营造良好的的团队氛围,增进团队内以及各团队之间成员的信任感、责任感，从而改善和增进团队内各成员的人际关系。2、在活动过程中,激发各团队成员的进取精神,培养成员的领导意识与管理才能,为在将来的工作成为一名主动而积极的团学联干部打下基础。3、依靠各种拓展项目，加强团队内部、团队间的沟通与协作能力，锻炼团队面对机遇与挑战时的反应与应对方式。二主办单位:HR协会三、参与人员：HR协会全体成员四、活动时间：2014年3月

2、30日9:10—17:00五、活动地点：新秀公园六、交通方式：乘坐805路公车到中尧南路口,下车之后步行至新秀公园，来回车费自理七、前期准备:1、活动举办前一周各部门部长做好活动动员工作，并确定参加人员人数。2、活动前由理事会成员对活动地点进行实地考察3、每个部门在活动前进行活动准备”每个小组准备一个活动［游戏或才艺展示亦可】”人数较少的部门可与其他部门联合组成一个小组。4、此次活动所需的经费由全体成员共同承担，预计每人25元［共43人，总计1075元］5、由各个部长统一收取上交财务部。6、由财务部与人力

3、部联合对活动所需食用的食品和道具进行采购,若有需要可请其他部门协助工作。八、活动擁:9：10协会全体成员在学校鱼塘边集合9:20由秘书部点名，清点人数后从学校出发9:30在学院东门搭乘805路车，人数较多可分批乘去10:30在新秀公园门口集中入园10:40—14:00集体烧烤聚餐时间14:30前整理好烧烤物品归还14:30—17:00拓展游戏时间九、素质拓展游戏仁［破冰游戏］大树与松鼠适合人数：10人以上材料及场地：无适用对象：所有成员时间：5・10分钟操作程序1）、事先分组，三人一组。二人扮大树，面对对

4、方，伸出双手搭成一个圆圈；一人扮松鼠，并站在圆圈中间；培训师或其它没成对的学员担任临时人员。2）、培训师喊”松鼠“，大树不动，扮演“松鼠“的人就必须离开原来的大树，重新选择其他的大树；培训师或临时人员就临时扮演松鼠并插到大树当中，落单的人应表演节目。3）、培训师喊”大树“z松鼠不动”扮演“大树“的人就必须离开原先的同伴重新组合成一对大树，并圈住松鼠，培训师或临时人员就应临时扮演大树，落单的人应表演节目。4）、培训师喊”地震“z扮演大树和松鼠的人全部打散并重新组合z扮演大树的人也可扮演松鼠”松鼠也可扮演大树

5、，培训师或插其他没成对的人亦插入队伍当中，落单的人表演节目。2、无師火轮无敌风火轮是一个团队小游戏，玩法很简单利用报纸和胶带制作一个封闭式大圆环，大圆环立起来以后可以容纳全部团队成员站在大圆环内，边走边滚动大圆环。游戏的目的：培养团队成员的一致、密切合作、克服困难的团队精神、培养计划、组织、协调能力；培养团队相互信任和理解。3、占领阵地。规则:每队六人要求游戏开始后先共同站在一张报纸上，各人身体的任佢J部位,不得碰地”成功后再撕去一半报纸站，接着再撕去一半.…直至失败，最后以最佳办法能站进最小报纸的队为胜

6、。4、坐地起身-・项目类型：团队合作型二.道具要求：无需其他道具三・场地要求：空旷的场地一块四•项目时间：20分钟・30分钟五■详细游戏规则:1、要求四个人一组，围成一圈，背对背的坐在地上；2、在不用手撑地站起来；3、随后依次增加人数，每次增加2个直至10人。在此过程中，工作人员要引导同学坚持，坚持，再坚持，因为成功往往就是再坚持一下。六•活动目的：这个任务体现的是团队队员之的配合,该项目主要让大家明白合作的重要性。十、财务计划：1、饮料150元2、烧烤食材300元3、配料80元4、水果零食100元5、道

7、具费用15元6、一次性餐具25元7、烧烤用具租赁费320元&烧烤木炭20元9、总预算：1010元i—、注意事项：1•保持严格的组织性和纪律性”各小组负责人对小组负责”小组成员须听从指挥”不得擅自行动，嘻哈打闹。有意外发生或有特殊情况及时向负责人汇报，请假。2、时刻牢记安全第一，严格按培训中规定内容行事，发扬团队协作精神。3、在训练的整个过程中要保护好场地环境，不得乱扔垃圾，活动结束各小组及时将垃圾收拾、活动注意事项4、活动过过程中如要中途离场去厕所或其他地方的,需要告知小组负责人，不可擅自离场5、在活动来

8、回途中要注意交通安全，不要在人行道上随意打闹。6、活动期间保持手机畅通,如遇突发情况方便联系；7、来回乘车途中要注意乘车安全，服从安排，不可擅自脱离队伍8、如遇天气下雨将活动延后；O六、后期工作1、在每项活动举办后对所用经费进行统计报销。2、活动中的场景拍摄得到的照片以及活动记录制作PFT,以便保存纪念。3活动结束后对本次活动进行总结，发现缺点与不足，以便于在下次活动中改进。2014年3月12日HR协会