7月作风纪律教育整顿自我剖析材料

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1、作风纪律教冇整顿I’I我剖析材料对照检查，是这次作风纪律教育整顾的的币:耍环节。为真匸把这个重要环节搞扎实，提高教育质量，达W预定效果，根据引划要求，现围绕貝-体内容，自我解剖如下。一、存在的主要问题回顾近段时间的工作，在各级领导的悉C?帮助关怀卜；在面上取得了一』：继步和收获。但深入的分析，还存在着不少问题，而且多为上观因素所致。具体讲，主要存在以下四个方面的问题。—•是理性思考不是很深。对于加强理性思考、提高思想敏锐性问题，确有一些说起來重要、干起来次耍、忙起来不要的现象。在业务比较繁忙时，不善丁统筹兼顾，跳出“圈子”，挤出时间，报纸顾不上看，广播不用心去听，甚至是

2、心烦意乱。对国内外形势和社会动态，此时很少也不愿去及时过问、了解把握，对党和国家政治生活中的人事也就白然缺乏静心思考，不善于从政治高度认识和分析问题。对学习新^识、接受新事物，缺乏紧迫感和就憾，加上理论菇础薄弱，业务素质又不高，任现职时间不长，完成任务冇时吃力，也就懒得去学习、公钻研，满足丁翻i翻，看一e,局限丁记了多少、写了多少，仅仅在数字I：找差距，不求甚解，也就彳瞬谈得上实际运用和指导实践。在这种情况下，头脑里缺乏最新理论的充实，原有的理论根基没有得到巩固，导致理想信念在一定程度上淡化，有时发表…些灰色言论，例如对目前的工资待遇说说讲讲；有时为自身的事情分心走神，

3、例如考虑父母年纪人了，身体乂不好，自己是不是t脆专业算了；有时心态不平衡，特别是工作很忙的时候，别人卜•班回公休息，自己力渤加点至0深夜，就忍不住发发牢骚。二是创新劲头不是彳醍。工作的主动性冇时不强，存冇等靠依赖的思想，特别是在工作繁忙时，就老帝望领导安排别从加助量，要不就是拖拖拉拉，敷衍了事，不讲求质农被领导说了之后也不自阪时改正。另夕卜就是对新形势卜•部队建设和工作屮出现的新晴况、新问题,不是积极主动地去研究、去解决，而是图省事、怕费力，习惯于用固定的思维方式想问题，凭以往的丁作经验办爭情，思想观点比较陈I口，丁作缺乏_定的新思路，至U基层检杳指导工作，不分析具体单

4、位的实际情况，而是按照自己当指导员时积累的_点经验去教条性的指导,H己还有些自鸣得点，其实实际效果一点也不明显。再有就是写文章老是满足于£1己的习惯手法本来口己的文风比鮫随意，不符合组织材料严密细致的耍求，但口己一方面不愿卜力改正，一方血敝帚自珍，结果写出來的东西老是在文字表面上作文章，华而不实，空洞无物,缺乏思想性，没有什么新意，鲜活的、特色的东西更是找不着，主任对这个问题说了很多次,但是H己还是没能很好的改正。三是工作作风不是很实。实际工作中，腿懒嘴懒，不愿意深入基层，不愿意而对而指导，存在着靠电话了解情况，靠发文件指导工作的问题。进而对卜情若明若暗，底数不清，彳以

5、隹提出可供领导参考的意见和建议。即使提了，也是不得耍领，隔靴搔痒，很少被采纳。客观匕是因为工作比较繁忙，没有大段时间去基层检杳指导，但1观上，是^务基层的意识比较塔不愿意下功夫解剖麻雀，不愿意做xii苦深入的调杳研究，结果表面问题发现不了，深层次问题更是不得而知，最终不能有效i也解决问题，反而耽i吴了不少工作，得不偿失。另外，就是帮助基层官兵解决困难的意识不够，特别是有时正在忙的时候，基层官兵來办事，就很不耐烦，虽然也给办了，但是农惰和语气都m不友好。此外，在协调工作匕也存在很大的差距，不是本股的事悄就不愿意主动沾手，冇些交义的事情老是向夕曲，冇时领导女排了，还冇些不悄

6、•不愿，觉得耽课了自己的正常工作。四是白身要求不是很严。突出的表现就是自律意识不强，慎独、慎微的观念树得不牢。在平时的工作学习中，确冇一种从革层卸了包袱的轻松感觉。片面认为机关工作毕竟缺少了基层主官所要承担的“领导责任”，只要把手头的工作干好就不会出问题，况II机关首归勺•部属的要求，除了工作其'匕方面不是很“苛刻”。因此，对自身要求不是彳机:，特别是在“八小时以夕卜”的管理丄，存在着ffi腹不落实，规定不遵守的问题。有时加班晚一点，就不愿意出操；有时工作It一点，就不愿意参加部队集会；有时外出，不请假从小南门岀去；有时办公室杂乱不堪，也不愿意收拾。另外在安全保密上，也

7、很不注意，从保密室借的资料不及时归还,在办公时把涉密文件和公用硬盘随意放置，有吋离开了办公室也不收拾，个人U盘也是公私混用，存在很人的安全隐患。二、存在问题的原因1、缺乏一利本砂II作就是事业的责任意识。有人讲,思想和工作懒悄的同志往往是胸无大志,没有确p：起祟高而明确的事ikia求,山此理想信念淡化，爱岗敬业梢神弱化。归般j底,就是缺乏一种责任意识。常常表现为目光短浅，容易沾沾白喜于一役之功，白我陶醉于时之胜。在利益面前，总是想个人得火多，想人局利益少；想索取多，想奉献少；想导摊了多，想创新业少。容易自满自足，固步白封。本来口己的思想