支部讲评材料

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1、支部讲评材料扎扎实实开了支部组织生活会，副科以上干部进行了认真剖析，提出了整改方案，列出了整改清单。部门负责人对部门整体情况作了剖析。党员Z间开展了严肃认真、很冇辣味的批评与自我批评。对每名党员开展了评议。1、党员评议情况支讪共有6名党员，共有8名同志(其中2名为非党员)对我们支部的6名党员进行了测评，收到结杲为：每名党员投好的票数均为8。经支委讨论，本次民主评议党员结果均为好。2、党员之间开展批评情况6名党员之间互相开展批评，名党员对其它党员均提出了批评意见。各党员受到的批评意见条数为刘贵书14

2、条，龙华11条，黄艳11条，曾凡强10条，陈伟10条，曾宏10条。每位党员认领了批评意见，均表示全盘接受意见，认真整改落实。3、部门存在的主要问题(1)、招生宣传力度不够，全员招生实效不好。(2)、对口就业率统计不真实。(3)、骨干招生学生管理不善，考核不严。(4)、部分工作流于形式，落实、督查力度不够，效果评佔不够。(5)、教职工招生办法的出台没有充分吸纳广犬教职工的意见，招生办法存在制度性缺陷，有待完善。(6)、对下级部门要求多于服务，月•服务态度冇时不好。(7)、就业调研力度不够，毕业生跟踪

3、调查做得不实。(8)、就业指导的针对性、吋效性有待加强。(9)、部分人员人浮于事，工作作风漂浮。(10)、工作创新不够，责任意识不强。(11)、存在与民争利现象。(12)、有时不按标准接待用人单位。(13)、招生就业经费使用不透明，欠科学合理。4、齐党员存在的主要问题刘贵书：(1)、深入基层、与教职工沟通不够，招生政策宣传不到位。(2)、工作方面缺乏担当，工作缺乏主动性，创新意识有待提高。大局意识不强。作为部门负责人，没有很好地全面协调各项工作。(3)、生源组织乏力，宣传力度不够，导致生源质量不理

4、想，(4)、在接待就业单位时，存在接待超标。(5)、就业服务体系不够健全，努力拓宽就业渠道，就业质量需做得更实。(1)、作为双师型人才，教学任务过重，影响招生就业处的主导作用，尤其是就业工作的指导。(2)、改革工作创新意识不强，攻坚克难思想不够。要拓宽思路，要敢抓敢管，工作方面要勇于担担子，在招生就业工作中要有实招，多想办法，解放思想，积极大胆带领处室人员开展各项工作。(如对就业市场的开发、对就业基地建设)龙华：(1)、不太重视政治理论和业务知识的学习，自觉学习的意识要加强。政治理论的学习既是一种

5、政治任务，乂能提高政治敏锐性，且作为部门副职、支委更要带头学习，但表现不主动，表率作用发挥不好。(2)、服务师生不够耐心细致，“公仆”意识要加强。当老师学生问及招生就业政策性问题时，有不耐心、脾气大的现象。(3)、工作中亲和力不够，团结带动部门人员共同工作的能力要加强。部门副职不光自己要做好，还要善于I才I结部门同志朝共同目标前进。(4)、招生政策制定、宣传不到位，导致群众产生一些误解。(5)、工作方面缺乏担当，工作缺乏主动性，创新意识有待提高，需进一步加强职责意识，业务水平有待提高。(6)、工作

6、责任意识、服务意识冇待加强。(如2013年校园招聘会期间，应更好地做好对用人单位的接送)(7)、深入基层不够，有官僚主义思想。要多深入系部、加强与师生的联系，掌握一手信息，当好处长的助手。(如一些招生制度、方案的起草)黄艳：(1)、加强就业指导中心人员管理。(2)、加强就业基地的建设，提咼就业质量。(3)、就业接待活动严格按有关规定进行。(4)、要有开拓创新意识，改进就业基地建设模式，不断拓宽就业市场。(5)、热心为系部、学生做好就业服务工作。(6)、注重艰苦朴素的优良传统，反对浮夸之风。曾凡强：

7、(1)、工作能力要加强，对职责范围内的事敢于负责。(2)、要严格按学院考勤制度，按时上下班。(3)、工作中积极创新。(4)、加强服务师生意识，深入教师、学生为他们排忧解难。(5)、改革工作创新意识不强。作为招就部门一名领导干部，要加强各方面的工作能力，创新性地开展工作。(6)、深入基层调查研究不够，工作落实能力冇待加强。陈伟：(1)、作为行政管理岗位上的党员，要努力加强服务意识、提高服务质量。身处招生就业一线，直接与就业单位、与老师、与学生打交道，要加强与他们的联系,注重其合理诉求，更好地做好服务

8、工作。(1)、加强改革创新意识，作为多年工作在招就部门的老党员，要在多深入基层的基础上，多提出有针对性建议。(2)、增强服务师生的意识，特别对学生更多些耐心。(3)、树立开拓创新意识，与时俱进，不断拓宽就业渠道和就业市场，为学生创造更多地就业选择。曾宏：(1)、提高对外交流能力。(2)、工作中积极创新。作为行政管理岗位上的党员，妾创新性地开展工作，多提出有针对性建议，为部门、学院工作添砖加瓦。(3)、多加强与师生、与各部门的联系，这样在出台政策性的文件吋才能更注重和维护师生群众的利