我国职业经理人激励制度问题及对策研究

《我国职业经理人激励制度问题及对策研究》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、我国职业经理人激励制度问题及对策研究姓名：樊新敬摘要：随着市场经济的逐渐成熟，我国职业经理人正处在成长发展时期，针对职业经理人的激励制度问题已越來越成为决定企业成败的关键。木文在对职业经理人概念综述的基础上，从激励制度的经典理论岀发，来揭示我国职业经理人激励制度建设方面面临的问题，并探讨建立有效的职业经理人激励制度的对策和方法，为职业经理人的健康成长创造条件。关键词：职业经理人激励制度理论基础问题及对策TheResearchfortheProblemsandCountermeasuresoftheIncentiveSystemofProfessionalManagersin

2、OurCountryAbstract：Alongwiththemarketeconomygraduallymature,theprofessionalmanagersareintheperiodofdevelopmentinourcountry.Theincentivesystemofprofessionalmanagershasbecomemoreandmorekeyforthesuccessoftheenterprise.Basedontheconceptofprofessionalmanagers,andfromtheclassicaltheoryoftheincen

3、tivesystem,thisarticlerevealsthattheconstructionoftheincentivesystemofprofessionalmanagersarefacedwithproblems,anddiscussesthemethodsandcountermeasurestoestablishtheeffectiveincentivesystemofprofessionalmanagers,soastocreateconditionsforthehealthygrowthoftheprofessionalmanagers.Keywords:pr

4、ofessionalmanagers;incentivesystem;theoreticalbasis;problemsandcountermeasures市场经济的发展，企业对管理的呼唤，使得一个新的社会阶层正在形成，那就是职业经理人。企业的经营管理是一项极其复杂的系统工程，职业经理人是企业工程的组织者和指挥者。成功的企业离不开好的职业经理，因此发达国家往往把职业经理人看成是最宝贵的社会资源。当前屮国企业正在进行一场变革，其主要方式是建立现代企业制度。职业经理人阶层便是构建这种制度的灵魂。那么作为企业灵魂的职业经理人，其激励问题作为人力资源管理的核心现已成为决定企业成败的

5、重要因素。本文在对职业经理人概念综述的基础上，回顾了职业经理人激励制度的理论基础，并指出目前我国职业经理人在激励制度建设方面所面临的问题，进而提出一些针对性的建议。以其对我国职业经理人的研究提供i些有益的借鉴。1.职业经理人的概念及其激励制度综述1.1国内外职业经理人概念的理论综述世界上笫一个有历史记载的职业经理人诞生于1941年的美国。目前，西方发达国家职业经理人已成为一个引人注目的群体。关于职业经理人的概念，目前还没有统一的说法。最早提出“职业经理人”概念的人是经济学家萨伊，他认为职业经理人是把经济资源从牛产效率低和产量较少的领域转移到牛产率较高和产量较大的领域的人。美

6、国哈佛大学教授约翰•彼德仃996)认为，职业经理是能够发起变革、设计变革和组织变革的人。而钱徳勒则认为，以管理作为其终生职业并已经成为负责经营大型多单位企业的人就是职业经理人。在国内，柳传志认为职业经理人要具备两个基本的东西，一个是敬业的精神,也就是职业道德；另一个一个是职业能力。王玲(2006)认为所谓职业经理人是指以企业经营管理为职业，深谙经营管理之道，熟练运用企业内外各项资源，为实现企业经营目标，担任一定管理职务的受薪人员。任明利(2007)认为所谓职业经理人，是指在一个所有权、法人财产权和经营权分离的企业中承担法人财产的保值壇值责任，曲企业在职业经理人帀场上聘任，而

7、具自身以受薪、股票期权等以获得报酬为主要方式的企业经营管理专家。从国内外不同的专家学者所论述中可以看到，所谓职业经理人其共同点是具备良好的品徳和职业素养，能够运用所掌握的企业经营管理知识以及所具备的经营管理企业的综合领导能力和丰富的实践经验，为企业提供经营管理服务并乐担企业资产保值壇值责任，经营管理业绩突出的职业化的企业中高层经营管理人员。1.2国内外职业经理人激励制度综述萨缪尔森认为，职业经理人的产生，形成了“新工业国屮的经理革命”。而职业经理人激励制度是否有效，对这场“革命”的成败起着至关重要的作用。国际国内学