浅谈数码打样解决方案的选择

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1、浅谈数码打样解决方案的选择印刷企业在选择数码打样时应该考虑到与流程匹配，要具备为自身服务的能力，建立为自身服务的能力，因为这对企业建立数字流程和色彩管理体系來说是至关重耍的。我们认为从技术角度考虑，选择数码打样要注意以下儿点：(1)色彩要准，色彩的调-整过程要简单。(2)数码打样系统能模拟传统打样网点的效果，因为在某种程度上网点决定了样张的色彩、层次和质感，也符合印刷人员根据网点判定质量的习惯。(3)打样软件必须能够接受RIP后的数据，因为RIP前的数据不能发现文件在RIP过程中产生的错误，如掉字、跑位等，打样后根本不能反映最终印刷的真实情况。(4)还要能够迹行分

2、色和专色打卬，适应用户的一些特殊要求，不过没有特殊要求的则不用考虑。(5)数码打样软件应该智能化和人性化，如速度要快，能进行简单的拼版(节省材料、降低成本)，还应具有自动打样、软打样、网络控制等功能。从市场角度考虑，选择数码打样一般关注以下耍点：根据自C的业务量和业务内容，确定所需的数码打样系统的功能和打印幅而是最重要的。比如，有些公司需要全张打样系统，而有些则只需要对开其至A3幅而的打卬系统。通常，数码打样供应商都能提供不同幅面的多种解决方案供用户灵活选择。在制定预算时，除一般的基本功能外，网点打卬分辨力是盂要特别注意的。虽然都宣称自己的系统能实现真网点打样，但

3、事实并菲如此；对此，用户自己必须明白，真网点打样对于白己是否必须，如果不是一定要有这项功能，则不一定要用真网点打样。确定产品的大致功能和预算后，选择供应商也是十分关键的，让他们根据功能和预算提供方案。有一点必须注意，一味强求功能多不一定是好事。这个阶段的正确步骤应该是“一看、二听、三接触”来选择较满意的供应商。一“看”用八数：已有用户数往往代表大多数人的选择。“从众”也是减少风险的最有效办法。二“听”用户评价：多听儿个用户的反映，不要只听供应商的一面Z辞，现有用户的评价是最能说明一些隐藏问题的。三“接触”供应商：数码打样与一般设备不同，其本身是硬件与软件的结合体，

4、所以需要供应商捉供一系列有关调试、培训及后续服务的完報方案。直接和供应商接触，了解其有无合格的专业从事安装、调试和培训的人员，有无专用的色彩管理设备。如此强调服务，是因为数码打样虽然其投资金额在整个印前系统中所占的比例很小，但却是数字印询流程中必不可少的关键环节。其运作良好与否直接关系到企业的生产效率与效益。不少企业不重视购买专业的色彩管理系统配套设备，在更换纸张、油墨后，总是需要重新制作特性文件，调報数码打样的设置，使打印的产品总不能达到最佳的颜色效果。总之，按以上给您介绍的步骤，确定自最适合的需要和预算，选择合格的供应商，就能够使数码打样这一•投资小、作用大的

5、新技术为您公司的印前流程发挥出超乎想彖的功效，为企业带来相当可观的经济效益。公司规章制度一、公司形彖1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声I®哗。4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离Z最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占川公司电话时间太长。6、员工在接听电话、洽

6、谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注亜公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。7、员工在工作时间内须保持良好的精神而貌。8、员工要注亜个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。二、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息吋间规定上下班。2、作息时间规定1）、夏季作息时间表（4月——9月）上班时间早8：30午休12：00——14：00下班时间晚18：002）、冬季作息时间表（10月——3月）上班时间早9：00午休12：00——13：30下班时间晚17：303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲口签到，不得托、替他人签到。4、员工

7、上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。7、事假需提前向主管经理提出川请，并填写【请假川请单】，经批准后方可休息。8、员工享有国家法定节假H正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。1）、加班费标准公司规定加班费标准为10元/小时；2）、加班费领取加班费领取时间为每M24口（工资发放口）。

8、三、卫牛规