猎头服务协议范文

《猎头服务协议范文》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、猎头委托服务协议书甲方：乙方：LED英才网(http://led.epjob88.com)猎头服务部甲方因企业发展需要，扌召聘企业人才，委托乙方提供相关人才信息。甲乙双方经友好协商，按照平等自愿、诚信守法的原则，签订以下合同条款，共同遵守：第一条甲方的权利与义务1、如实提供真实有效营业执照复印件及本单位有关情况和招聘职位的相关详细信息，填写《企业概况》，指定一名甲方工作人员专门负责相关事宜。2、填写《岗位说明书》，向乙方详细说明所招聘职位的工作职责、工作内容、任职资格、岗位权限、合同期限、工作地点、

2、工作时间与休息休假等，承诺该岗位候选人的劳动报酬范围、福利待遇、支付方式与时间以及社会保险。确定未将任何人选排除在搜索范围之外，如对候选人搜寻范围有特殊要求的，应在《岗位说明书》中予以明确。《岗位说明书》作为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。3、认真审核乙方提供的候选人材料，在收到候选人信息之日起的七日内确定是否进行面试，并通知乙方。未经乙方同意，不得私自与候选人接触或对候选人展开调查。否则乙方有权放弃所有已承诺的义务。4、甲方应在面试后七日内确定是否录用候选人，并将面试意见和面试结果告知

3、乙方。如遇特殊原因需延长决定时间的，应事先通知乙方。但甲方最迟应在面试后的十五日内做出相关决定。5、确定聘用人选后，按国家规定与受聘人员签订劳动合同，并以《聘用通知书》的形式告知乙方。通知方式包括但不限于书面形式、传真件形式、邮件形式等。第二条乙方的权利与义务1、乙方在不涉及个人隐私和其他第三方利益的前提下，尽可能向甲方提供候选人的详尽资料，以备甲方参考。乙方保证候选人评估报告所提供的信息真实无误。2、若乙方举荐的候选人不符合甲方要求或甲方不同意对乙方举荐的候选人进行面试的，在服务期内乙方继续举荐新

4、的候选人给甲方，甲方对乙方提供的候选人无正当理由予以拒绝的除外。3、若乙方举荐的受聘人员在甲方保证期内自行离职，乙方收到甲方书面通知之日起的三十日内向甲方提供后备人选。4、乙方依法开展信息咨询服务工作，不向除候选人外的其他第三方透專甲方信息。5、应甲方要求，需要乙方陪同候选人到甲方考察或陪同甲方赴异地对候选人进行面试,乙方应予以安排，但甲方需负责乙方一人往返差旅费。第三条甲方招聘岗位及委托期限1、甲方委托招聘,职位的要求与薪资福利等见附件《岗位位说明书》。2、本合约经双方代表正式签署后方可生效，合约

5、自签署之日起有效期为一年，期满后双方如均有意愿可续签。本合约一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。第四条收费标准与付款方式1、收费标准：:第一年支付给受聘人员税前薪酬总额%,甲方与正式聘用候选人签订的劳动合同所约定的年薪或工资待遇应与实际一致，不得故意压低该款项以减少乙方的服务费，否则，乙方仍有权向甲方追偿；:第一年支付给受聘人员税前薪酬总额%,甲方与正式聘用候选人签订的劳动合同所约定的年薪或工资待遇应与实际一致，不得故意压低该款项以减少乙方的服务费，否则，乙方仍有权向甲方追偿；2、服务费支

6、付方式：(1)本协议签订之日起的三个工作日内，甲方为合作的第一个职位根据参考年薪支付总服务费的为预付款，预付款额计人民币(大写),小写元，预付款在第一个职位人选上岗时可冲抵服务费，第一个职位成功合作后，其他职位将不再收取预付款;(2)合作职位人选成功上岗的服务费分三次支付。具体为：正式签订合作合同后5个工作日内，甲方向乙方支付30%的服务费作为预付款；正式聘用候选人到岗后15个工作日内，支付40%的服务费；剩余30%的服务费于保证期满后15个工作日内支付。保证期根据职位情况而定，若前述人选于正式上岗

7、后、保证期届满前或保证期内离职或辞职，乙方已收取的70%的服务费不予退还，不足70%的服务费，乙方有权继续收取；同时根据甲方要求乙方将会为已经离职的职位向甲方继续推荐人选，待新上岗的人选通过保证期，再收取余下30%的服务费，如甲方在人选保证期内离职后因为公司组织架构调整不再进行该职位的寻访，已收的70%服务费将不予退还；如甲方逾期付款，则每天按逾期金额的千分之一向乙方支付滞纳金。3.预付款和服务费须汇入乙方指定帐号：开户名称：开户银行：帐号：因预付款和服务费未汇入乙方指定帐户视为甲方未按时付款，由此

8、发生的损失和违约责任由甲方承担。第五条保护性条款1、乙方承诺：(1)如乙方推荐的候选人被甲方正式录用，在候选人受聘于甲方期间，不主动到甲方单位猎取任何在职人员。(本协议执行过程中终止的除外)(1)乙方推荐给甲方的候选人，乙方不再推荐给其他第三方，但面试后十五日内甲方未有聘用决定的除外。2、受聘人员在甲方任职期间所进行的一切活动及所产生的后果，均由其自行承担，与乙方无关。3、因甲方与乙方推荐的受聘人员之间就劳动合同解除、终止所产生的争议，乙方保持中立态度，不承担任何法律