黄石中小企业发展现状及对策研究

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1、黄石中小企业发展现状及对策研究i□丁斌彬（经济与管理学院0901班）【摘要】我国中小企业最近儿年发展得比较火爆，现在已逐步发展成为中国民营经济的中坚力量。每年都冇许多屮小企业浮出市而，“各领风骚小几年”；但同时也冇许多屮小企业销声匿迹，为市场所淘汰。其实里面有诸多因素影响其健康发展，木文依据马克思主义哲学的原因分析方法论从企业自身（企业内制约因索）和企业外环境（企业外制约因索）两方面入手，分析黄石中小企业发展面临的难点与困境并尝试性的提出了一些解决措施。【关键词】黄石中小企业发展内制约因素外制约因素前言门从1978年改革开放以來，中国便如旭口般快速的崛起于世界东方。中国经济的快速发展

2、令世人瞩目。为中国经济快速崛起作出突出贡献的恐怕还要数中小企业这个功臣。受国家大环境的影响和推动，我国屮小企业有了更为广阔和更为宽松的发展机会。近年来，中小企业己经发展成为我国私营经济的主力军。它们的发展状况已深刻的影响着我国经济的发展状况。尽管我国屮小企业发展形势喜人，对经济增长的贡献率比较大，但其自身发展仍然存在许多问题和障碍，滞缓了中小企业的发展壮大，阻碍了其做大做强的脚步。而促进中小企业和民营经济的健康发展，对于吸纳新增就业人口，确保国民经济稳定壇长，进一步完善社会主义初级阶段基木经济制度具有十分重要的现实意义。因此，鼓励、支持、引导、促进中小企业发展便成为国家在中小企业方面

3、的重要工作任务。不容置疑的是，国家和政府在为解决屮小企业发展过程屮而临的困境和难题方而已经做出了许多努力，出台了许多政策，比如2006年国家出台了《中小企业促进法》，在发改委卜•设中小企业司专门管理中小企业的工作，设立各类创业服务中心为中小企业发展提供良好的平台和发展环境。但从长远来看，这些努力尚且跟不上屮小金业发展需要的速度，政府对屮小企业需要“步子更快一些，脚步更大一些”。一、黄石中小企业发展面临的难点与困境和全国大多数中小企业情况一样，黄石中小企业也面临着许许多多的难点和困境，受许多因素的制约而难以健康、快速发展壮大。笔者从内制约因素和外制约因素两个视角对黄石中小企业发展面临的

4、难点和困境进行分析探讨，具体來说就是企业自身和企业外环境两个方面。A企业内制约因素：(-)人力资源——企业成长的核心科学发展观强调“以人为木”，其实是具有很普遍的指导意义，企业只有“以人为木”才能带领整个企业由小到大发展。下而从以下个六方而分析人力资源因素对中小企业发展的制约：1、薪金水平——“金字塔”愁煞多少人？对企业员工而言，最直接的回报就是工资，工资的高低就反映了企业对员工工作的认可与否。企业能否留得住人才很大程度上就看员工对工资水平的满意度了，企业可能因薪金水平合理而留住人才，也可能因为工资太低而失去人才最后反为竞争对手所用的情况。冇些屮小企业员工的薪金待遇比较低而且数年来一

5、成不变，薪水较低、补助很少、员工做事处处受到约束，工作了几年的员工工薪待遇和第一年的待遇几乎没有任何的变化。以下图表反映了受访的29家企业员工或者管理人员的工资水平：各工资区间比例□比例由图一和图二可以看到，受访者屮有56.67%是管理人员，只有43.33%是普通员工和科技人员。月平均工资中800-1600元和1600-2400元范围的人数达到71.88%,这71.88%的比例Z屮还冇一半以上是管理人员，也就是说，只冇极少数人高层管理着可以达到较高的薪金水平，大多数员工都处在“金字塔”的底端“望金兴叹”。2、福利待遇——差别为何如此之大？企业为员工提供福利可以解决员工的后顾之忧，让员

6、工安心工作，同吋也可以培养员工的忠诚度。但许多中小型企业并没有意识到福利措施对员工的重要性，对留住人才的重要性。我们调查了解到，许多屮小企业不为员工办理社会保障和医疗保险，除了春节假期Z外基本上没有休假时间。普通员工连基本的“三险一金（医疗、工伤、养老保险和住房公积金）”全都没有，而管理层人员或高级科技人员却享冇各种福利：每周双休，甚至房帖、车贴，国家规定的假期还有机会外出旅游等。有的企业老板开着宝马、奔驰，住豪华别墅,但员工还在为生活发愁，老板与员工的差别可谓是一个天上一个地下。调查数据显示，受访者屮只有19.35%享有医疗保险，13.98%享冇工伤保险，20.43%享冇养老保险，

7、13.98%享有住房公积金。比例低到难以想象，这其中还包括“三险一金”都享有的。（见图三）3、用人机制一一怎样才能因人而异？（1）很多中小企业的老板在用人方面存在着弊端，只重用自己的亲戚朋友和老乡。在重要的部门和重要的职位方面都是自己的亲信把守，在营销部门用外人稍多。许多员工都是老板的亲戚朋友或是部门经理的熟人。受访者享受各类福利待遇比例其他々0・0Q9矢、fX/屈保险H失业保险住房公积金匕•:工伤保险X+比例生育保紐嗥老保险门，造成员工的流失。员工受到