干部任免呈报程序及材料要求

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1、干部任免呈报程序及特区工委组织部干部科二0—0年四月干部任免呈报程序及材料要求—、基本程序1.事前沟通。干部职位空缺需要配备干部时，各单位党组织应及时召开会议，就空缺职位进行讨论酝酿。会议讨论内容为：（1）空缺职位考察人选产生的方式，一般由民主推荐或竞争上岗产生。（2）根据职位或结构需要，确定空缺职位的任职资格和条件。（3）不经过竞争上岗程序的，应根据任职资格和条件确定能胜任该职位的人选，一般提2-3名人选。有明确意见后，单位党组织向特区工委组织人事部呈报事前沟通的请示。请示后面，附单位“三定”方案文件复印件、单位

2、党组织讨论职务调整配备的会议记录和《干部任免事前沟通意见送审表》（附后）。事前沟通的请示直接送组织人事部干部科，不得越级上传或通过其他部门传递。干部科收到各单位呈报的请示后，迅速登记处理，并送分管部长和部长阅示。工委组织人事部原则同意后，干部科就如何组织调整问题同单位党组织进行沟通。工委管理的干部任免程序由组织人事部负责组织实施。工委组织人事部管理的干部和备案管理的干部，在工委组织人事部指导下，以单位党组织为主组织实施，但每个程序在实施前要坚持报批制度，且采用书面形式。一般情况下，各单位出现的空缺职位由分管领导暂代

3、，不能安排人员临时负责。2.民主推荐。工委管理的干部职务民主推荐会议由组织人事部组织实施。工委组织人事部管理的干部职务和备案管理的干部职务，民主推荐会议由单位党组织主持。民主推荐会议召开前，任职资格和条件应以书面形式向组织人事部报批（由竞争上岗产生考察人选的，向组织人事部报批竞争上岗方案）。需要准备的材料主要包括：（1）民主推荐讲话稿。讲话稿要有拟推荐职位的任职条件和资格等内容。（2）民主推荐表。根据拟推荐的职位设制民主推荐表。民主推荐表上的项目一般应当包括推荐职位、推荐人选的姓名、现任职务、推荐理由等。（民主推荐

4、表附后）参加民主推荐会议人员范围为机关全体工作人员，二级单位负责人和其他需要参加的人员。民主推荐分为表格推荐和个别座谈推荐。民主推荐个谈座谈问话内容为：你认为哪位同志能胜任某职位，并请你谈谈推荐的理由（德能勤绩廉的表现及不足）；还有没有其他合适的人选等。3、组织考察。民主推荐结束后，工委管理的干部职务由组织人事部按照程序确定考察人选。工委组织人事部管理的干部职务和备案管理的干部职务，由单位党组织对民主推荐情况进行综合分析，确定考察人选（考察人选得推荐票原则上要达到40%以上）,并向组织人事部书面报批（干部考察人选送

5、审表附后）。经同意后,按照《湖北省党政领导干部任前考察工作暂行办法》的有关规定,对确定的考察对象（或考察对象初步人选）进行考察。民主推荐得票最多，且与单位沟通呈报的人选吻合时，可在民主推荐之后,电话向组织人事部干部科报批，直接进入考察，事后补报书面手续。考察组一般由单位管党务工作的副职和办公室主任组成。考察前，要发布考察预告（样式附后）。组织考察包括民主测评、个别座谈、查阅资料等程序。拟任人选民主测评得同意票要达80%以上。个别座谈问话内容为：你是否同意某同志任某职务；请你从德能勤绩廉等方面的表现和不足。民主推荐时

6、，得票和个别座谈范达80%以上的，考察时可只发考察预告，不进行民主测评和个别座谈。4、整理材料。考察结束后，工委管理的干部职务由干部科根据部领导意见，就呈报干部人选和有关事项与单位党组织沟通。单位党组织根据工委组织人事部反馈的意见召开党组织会议，正式研究呈报。工委组织人事部管理的干部职务和备案管理的干部职务，由单位党组织根据考察情况，集体研究，向工委组织人事部呈报干部任免材料。单位呈报干部任免的材料一般包括：（1）干部任免请示；（2）干部任免审批表；（3）拟提拔干部考察材料。（拟提拔干部，由单位党组织根据平时考察的

7、情况提供干部考察材料；其他干部提供现实表现材料）；（4）呈报单位党组织会议纪要，其中有不同意见的还要附会议记录；（5）按规定征求有关机关、部门意见的情况;（6）工委组织人事部管理的干部和备案管理的干部应报民主推荐情况。平职调整干部的任免材料，只报任免请示和干部任免审批表。请示要写明调整的理由。5、材料审核。干部科在接收各单位呈报的干部任免材料后，进行认真审查。审查内容：（1）是否符合《干部任用条例》规定的程序和上级部门有关要求；（2）呈报的材料是否符合规范，任免对象的基本情况填写是否准确、与档案记载是否一致。呈报材

8、料符合要求后，干部科对其进行整理，报部长和分管部长，最后上报部长办公会讨论研究。二、材料要求工委管理的干部职务，干部任免材料一般包括任免请示、呈报单位党委（党组）纪要和讨论记录、干部任免审批表、干部考察材料4种材料。工委组织人事部管理的干部职务和备案管理的干部职务呈报的干部任免材料，一般旬括任免请示、呈报单位党委（党组）纪要和讨论记录、民主推荐情况、干部任免