个人季度绩效考核量表(试行版)1

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1、2000财年第季度计划/考核表姓名：部门：岗位：填表日期：戸日季度主要工作任务考核标准权重（%）资源支持承诺参与评价者自评得分上级评分1、2、3、4、5、6、7、去8、计划确认签字：本人直接上级本人自评结果：直接上级考核结果：考核结果=工（评分*权重）制定计划填写说明1.“季度主要工作任务”一般不超过6项，不能确定的用“上级临时交办的任务”表示，但权重不能超过10。2.“考核标准”要具体并能够衡量,一般从数量、质量、时效性、所节约的资源和客户（上级）的评价等方面确定。3.“资源支持承诺”指为达成目标所需的资源和上级的支持，经双方

2、确认示填写；“参与评价者”指宜接上级在评分前需要征求意见的对象。要求管理人员在木吞度管理业绩方而赋了20〜40的权重，建议从计划与组织、指导与监控、决策与授权、团队建设与管理和内部规章制度建设角度制定。别强调：若季度内出现重大计划调整（如权重大于20的工作任务取消或新增；现有任务权重增减超过20）,须重新填写本表作为工作指导和考核依据。考核评分标准：0分——创造性地、完全超乎预期地达成口标;80分——明显超越口标;60分达成目标并有所超越;40分基本达成目标，但有所不足;评分20分——-UFI标存在明显差距;0分——未进行此

3、项工作说明评分说明:单项评分超过75分和低于25分时,要在述职报告或上级评定中进行文字说明。2000财年季度述职/考核表一基本信息本人评价日期：上级评价日期：被考核人姓名部门岗位考核人姓名部门岗位评分说明:1.可以打以.5结尾的分2.打4分（含）以上和2分（含）以下时，要在B评说明或上级说明栏中写明具体事例。二工作表现评价评价标准说明:1显著不足:表现出严重背离该项评价指标的具体行为2有所不足:表现出背离该项评价指标的具体行为3二般：未出现背离该项评价指标的具体行为4良好：冇具体行为证明在该项评价指标中表现良好5优秀：有具体行为

4、证明在该项评价指标屮表现I-分出色评价指标典型行为或事件举例（参照标准）自评得分自评说明上级评分卜级说明最终得分格真严认1由于不严格、认真，导致工作出现疏漏，并没有及时补救2工作出现问题，但能够积极补救，不推卸责任3按本岗位要求做，未出现工作疏漏4发现他人的工作疏漏，告知对方并协助其补救5严格认真地履行岗位职责，发现隐患，并预先采取扌旳逝避免问题发生主动高效1被动执行上级安排的工作，遇到困难被动等待，对工作中的问题视而不见2反映工作中的困难和问题，但没有改进建议3主动调动各方面资源以达成冃标4工作中主动发现问题，提出有价值的改进

5、建议5独立提出切实可行的改进方案，并推进实施，取得良好的成效客户意识1不关心客户需求与感受，对客八提出的需求没有响应2在上级要求和客户投诉的压力卜一，为客户解决问题3积极响应客户意见（投诉），及时满足客户需求4主动征询客户需求与感受，并以友善、愉悦的态度提供服务5提供的服务超乎客户期望的满意团队协作1不与团队成员沟通，完全按照个人设想工作2告知1才1队成员自己的设想，但不响应对方提出的建议或要求，固执己见3能够认真听取对方意见，修正个人的工作设想4发生分歧时，不仅认真听取对方意见，而且提出冇价值的建议5在协助対方获取成功，并达成

6、团队整体目标的同时实现个人冃标评价指标评分自得上级评分最终得分学习总结In

7、»二y・T丄--9HCT乍F口八」上*匕匕I—彳竹寸。石H厶H次够工患意并岗技多能在防有，除识123三4经5邸三述职报告与上级文字评定被考核人工作业绩部分75〜100分说明:上级补充说明:被考核人工作业绩部分0~25分改进措施:上级补充说明及改进建议:被考核人工作体会:上级总体评价与建议:被考核人培训需求:工作表现得分：工作业绩得分：总分：直接上级签字：面谈日期：面谈结果：□完全或基木达成一致□存在分歧分歧点：被考核人签字：直接上级签字：