读懂性格读懂人心分析

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1、摸清领导的脾气上司也是普通人，他也有七情六欲，也有情绪、脾气、偏好等等与他人无异的性格特点，如何把握上司的性格特点和处事风格，采用适当的应对手法与之相处，是能否和上司相处和谐的关键。在这样一种职场测试中，看人高手总是能交上满意的答卷，不管面对什么样的上司，总是能拿捏得当，迎合上司的处事风格。摸透领导的个性在办公室里，你是否有过这样的经历：当你把一份殚精竭虑才完成的工作计划详细地向上司汇报时，上司却显得厌烦冷漠，不屑于这些细枝末节；而也有可能当你简要、概要地汇报一件工作事务的时候，上司却怪你交代得不够细致，而要追问一些显得琐碎的问题。其实，你犯了一个错误：你没

2、分清你的上司是个只愿把握大局的人，还是个事无巨细皆不放松的人。一位只愿把握大局的领导会认为你该把所有基础工作做好，他要的只是结果；而一个注重细节的老板就会在意你的工作细节。如果你早些了解上司的这些与自身个性相关的信息，你俩的合作就会变得愉快得多。要记住，上司也是普通人，他也有七情六欲，也有情绪、脾气、偏好等等与他人无异的性格特点，如何把握上司的性格特点和处事风格，采用适当的应对手法与之相处，是能否和上司相处和谐的关键。在这样的一种职场测试中，看人高手总是能交上满意的答卷，不管面对怎样的上司总是能拿捏得当，迎合上司的处事风格。办公室的上司个性无外乎分为七种，每

3、一种类型都而要员工去区别对待：1、优柔寡断型的上司这种上司在职场不是很多，却能让你真正体会到“左右为难”的滋味，因为这种上司经常朝令夕改，让身为下属的你不知所措。遇到这样的上司，在他向你征求意见或讨论计划时，不妨顺着他的个性，多说几种可能的功法，或多个方面的意见。比如他问你某个工作草案是否合适时，个性使然，心里总是不自觉地对草案的质疑。你可以多找一些批评性的意见，供他参考，反正定夺全在他，你又不必为此费心。这样的上司也常常有一些让他头痛半天，还犹豫不决的时候，这种情况下，你不妨适时地在基于自己准确判断的条件下，替他做出决定，帮他解决眼前的焦虑和难题。不过，切

4、记，这种问题必须是无关紧要，与工件无重大关联，且你确认上司会为此感谢你的前提下，否则，这种自作主张对你前途的影响是致命的。当然，对于他朝令夕改的作风，明智的做法是最好什么都遵照他的旨意，只是既然有了“随时改变”的心理准备，凡事未到最后期限，就不必切实执行，例如做计划书，只做草稿，随时再作加减，就是比较陈鸣明的做法。因为你很难保证上司不会在计划就快完成时，突然再生变故，对你的计划全盘否定或是大加删减。2、暴躁型的上司办公室里，有种上司天生脾气暴躁，情绪容易失去控制。这种上司常常为了一些小事而大发脾气，甚至公开斥责下属。你可能也遇到过这样的老板，他们莫名其妙的斥

5、责时常让人难堪。据心理学的推断，经常令下属惊怕的上司，只是权力欲作祟而已，你又不能请他去看心理医生，可以做的，就是自我保护了。在这种上司面前，最好不要惹他动怒，说话尽量简单、诚恳，不要啰嗦、推诿，特别是在他工作的时候，尽量不去打扰他。我们惹不起，总躲得起吧。当上司大发雷霆的时候，不要推卸责任或试图解释，冷静地说：“我会注意这种情况的”或“我立刻去调查！”然后离开办公室。既然目标物在眼前消失，他就没有咆哮的对象了。如果不能立即走开，就任他数落、批评吧，只要言语不是太恶劣，相信一个职场中人，这点忍耐力和乐观心态，大多数下属还是应该有的吧。当他的火气消去，冷静下来

6、以后，或许他会为没能控制好自己的情绪而觉得对你有所歉意。暴躁型的上司的情绪激烈表现，往往只是一种本性作祟，并不是针对某个员工的故意打击，这点你而要明白。不要因为他一次火暴的脾气，就觉得深受打击，一蹶不振，其实他对每个下属都有可能如此。3、极权型的上司极权主义的上司除了对下属的工作吹毛求疵外，最叫人讨厌的是他们会如暴君一样，连你的私事也过问，例如不准你其他部门的同事交往，不准你下班后去上英文课，不准你业余时间与同事去消遣……这种上司往往是权力欲很重的人，有很强的控制心理，他希望下属时时刻刻、方方面面都听自己的，同时这种上司往往是一个比较强硬的人。在这种类型的上

7、司面前，你一个人难免势单力孤，精明的做法是与其他同事联合起来，团结大家的力量，共同应付上司。在工作方面，仰面需要小心细致，尽量做到无懈可击，不给上司挑剔的把柄。时间长了，他在你身上找不到可以吹毛求疵的机会，自然感到无趣，便不会找你的麻烦。在个人私事的处理上，遇到有其他部门的同事邀约午餐，答应他们，并与你的拍档一起赴约，大家在公在私，相互交流一下。要是上司知悉，向你查问，可以直认不讳：“我们一起吃饭只属于普通社交。”其他方面，只要不是在工作时间之内，遇到这种上司对你私事的干涉，你完全可以委婉地表达自己的态度：“这是我的个人事务，不必劳烦领导操心。我会独立处理好

8、的。”4、懒散型的上司遇到一个懒散不已，又喜争功的上