BSCI验厂重要行为准则

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1、BSCI全体供应商冇义务采取必要的措施执行并监督BSCI行为准则：管理责任：告知管理层与供应商有关BSCI行为准则的内容依照所有BSCI行为准则在公司组织内建立责任归属制任命一名或多名管理类员工负责BSCI行为准则的执行监督公诃遵守BSCI行为准则的情况并在所在地进行必要的改进员工意识：就BSCI行为准则的内容向员工说明，告知他们应当支持BSCI行为准则，并给予员工以及下级人员指导。供应商M将BSCI行为准则的全文翻译成当地合适的语言，并在所在地以及英他地点的显着位置加以宣传。员工必须通过易懂的语言获得冇关BSCI行为准则的头指导与信息。定期就工作场所安全以及员工的行为对社

2、会与环境所产生的影响对员工进行精心培训。保存记录：记录全体员工的姓名、年龄、工时以及支付的薪金，并在盂要时向BSCI审计师提供上述文件记录危险物质的位置以及英他潜在的威胁看管与维护安全设施和材料更新有关的法定要求与规定投诉少改进方案任命一名员工负责处理与BSCI事务有关的投诉记录并调查来口员工或者第三方的与BSCI事务有关的投诉，并报告事实以及由此产生的任何必要的改进措施为执行必要的改进措施提供所需的资源对于愿意遵守BSCI行为准则的员工，可避免开除或者其他的纪律处罚供应商与下级承包商：在与供应商签订所有合同吋，将介绍BSCI行为准则以及遵守BSCI行为准则作为一个条件要求

3、供应商定期报告执行BSCI行为准则的情况监督：向BSCI会员提供有关他们的活动以及全部主产地点的信息允许代表BSCI会员的组织在任何吋候，可事先通知或不通知。对他们口身以及下级承包商的业务场所与活动进行审核违反准则的后果：若供应商未能遵守BSCI行为准则的要求，且在合理的时间期限内，无法达成决议并加以执行，BSCI会员可选择停止当前的生产，取消相M的合同，暂停未来的合同以及（或者）终止与违反准则的会员的商业关系。若审核显示，行为尚未完全违反BSCI行为准则，供应商应立即采取所规定的改止方案。供应商执行上述改正方案的吋I'可应获得审计人员的同意,但不得超过12个月。若供应商过

4、去因违反BSCI行为准则而被排除在外，但后來表明他能完全遵守BSCI行为准则，那么原则上可以恢复与他的商业关系。行为准则商业社会准则行动（BSCI）-行为准则有鉴于国际劳工组织公约、联合国人权共同宣言、联合国关于儿童权力与消除各种形式的妇女歧视公约、联合国全球公约以及经济合作与发展组织跨国企业指导条例，BSCI行为准则旨在达到一定的社会与环境准则。供应商公司应确保，以BSCI会员名义参与到最终制造阶段的产品生产过程中的下级承包商也应遵守本行为准则。以下要求非常重要，并视发展阶段执行：适用法律所冇可适用的国家法律法规、行业最低标准、国际劳工组织与联合国公约以及其他任何要求更高

5、的相关强制性规定均应遵守。协会自由与集体谈判权所有员工白愿组织并加入工会以及进行集体谈判的权力应得到尊重。若在一定的情况或一些国家中，与协会自山与集体谈判权有关的权力受到法律的约束，类似的独立且自山的组织与谈判权应给予全体员工。应保证员工的代表可以在工作场所与员工接触。■根据国际劳工组织公约第87、98、135以及154条。禁止歧视在雇仰，有偿劳动，获得培训机会、终止工作或者退休时，任何源于性别、年龄、宗教、种族、社会等级、社会背景、残疾、民族与国家起源、国籍、工人组织（包括工会）的成员身份、政治性的协会、性取向以及其他任何个人悄况的歧视都不应存在。■根据国际劳工组织公约笫

6、100、11K143、158以及159条。补偿按固定的工时数、加班工时数以及加班级别支付的工资应达到或超过法定最低标准以及（或者）行业规定。不得违法、未经授权或者惩罚性扣除工资。若法定最低工资额以及（或者）行业标准达不到生活费川的要求并捉供一定的附加可支配收入,应进一步鼓励供应商公司向员工提供合适的补偿以满足他们的需要。不得将扣除工资作为惩罚手段。供应商公司应确保,向员工明确说明工资与福利补偿的数额并按时支付；供应商公司还应确保，工资与福利应完全遵守所冇可适用法律而H报酬支付方式应采取对员工便利的方式。■根据国际劳工组织公约第26-U131条。工时在工时方而，供应商公司应遵

7、守可适用的国家法律与行业标准。每周最高可承受的工时应按照国家法律规定但不得固定超过48小时，并n每周最高可承受的加班小时数不得超过12小时。加班小时数应完全是个人自愿的，并按一淀比例支付薪金。每一个雇员在连续工作6天后至少有权休假一•天。■根据国际劳工组织公约笫1与14条。禁止童工依据国际劳工组织与联合国公约以及（或者）国家法律，童工是被禁止的。在各种不同的规定屮，应釆取最严厉的规定。禁止以任何形式使用儿童。类似奴隶或者对儿童的健廉有害的工作条件是被禁止的。年轻员工的权利应被保护。若发现符合上述童工情况的儿童在工作