【职场规划】从员工到总监，你要明白的七个道理

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1、【职场规划】从员工到总监，你要明白的七个道理看到别人升职加工资，你羡慕之余是否也得反思一下，为什么幸运儿不是自己？职场是一个复朵的综合体，风光表而背后必定要付出不同寻常的努力。改变口己，就离成功更近一步。同样是职场人士，在打工的3年里，我得到了7次加薪（同时进入公司的员工，加薪不超过2次的大有人在），顺利地从员工做到了总监，是公司所有员工屮成长最快的。我把自己的经验写出来，与人家分享。♦清楚H己未來的目标是什么这是几乎所冇初入职场的朋友都会面临的问题，通常会在步入职场的1~3年之内最明显。为什么要清楚口己的H标？知道口己想干什么，喜欢干什么，这才是你前进的最终动力。工作不开心

2、、动力不足、盲冃跳槽，最根木原因是职业目标不清晰。没有1=1标，便没有了追求，所有的行动只是为了挣一口饭吃。你根本没有考虑过白己的未來应该端什么饭碗。或许你在30岁Z前还有挥霍的资本，而一旦过了30岁，你走的每一步都要慎之又慎，因为你要结婚，你要养家糊口，你要供房贷，你要赡养年迈的父母……所有的这些责任，都要你來承担。如果没有规划，一口出现问题，你就会自乱阵脚。♦能力并不能代表全部步入职场，你会发现，能力其实并没有你想彖的那么重耍；你会发现，一个能力不太强的人做了你的上司，只因为他在这个公司干了10年，这说明“资历"也是高升的本钱；有时候，你会发现，能力不强但与老板关系非常好

3、的人通常能够得到提拔，这说明“关系”也是本钱。冇的人可能会对这些“软实力''不屑一顾：“如果老板喜欢爱拍马屁的人，难道我就要委屈白己，学着去拍马屁？"答案是肯定的。屮国有句成语，叫外圆内方，用在人际交往上，就是说你与人相处耍学会妥善处理各种关系，但不可因此而失去了内心的准则，否则就变质了。♦有足够的“亮剑”资本有的人学生经常会跟我说，我毕业之后一定要找到一份月薪多少多少的工作，争取做到什么什么职位。这时候我总是耐心听完他们的“远大蓝图”，然后问一句：“你凭什么达到你的目标？你的资本是什么？”然后，他们就会哑口无言。对于职场上的朋友而言，你“亮剑”的资本乂在哪里？你的业绩提升了

4、吗？你的能力提升了吗？你在一年内看过多少本对自己的职业有益的书籍?你参加过几次培训班来为口己充电？如果没有，你又凭什么让老板为你加工资?——靠抱怨？你肯定会提前被淘汰出局！♦保持一种“空杯心态”我见过一些大学毕业生，刚进入公司时常常说H己在学校如何如何，本來可以找到更好的工作，迫不得已才來到了这里Z类的话，好像來这家公司委屈了自己。这种心态要不得，不要认为自己很牛。你要是这么牛，为什么不像比尔•盖茨、戴尔、乔布斯那样，大学没毕业就去创办一家世界级的大企业呢？你要是有本事，就用事实证明给人家看，而不是成天抱怨。身在职场，优秀的人都有极高的素养，甚至是虚怀若谷，有一个能包容一切的

5、胸怀。有了这样的胸怀，你在职场上就会获得别人的尊重，就会获得更多的发展机会。♦懂一点做人的常识职场就像一个人熔炉。在职场屮，不仅要挣一碗饭吃，更重要的是学会做人的道理。如果连最起码的道理都不懂，你不仅得不到别人的尊重，还会失去更多的发展机会。因为在中国，人际关系也是生产力。职场屮虽然充满了相互利用、利益至上的现象，但要想成就人事业，诚实守信的基本原则绝对不能丢。其实，做人的道理万万千，但最重要的，莫过于这三条：严于律己，宽以待人；学会倾听；诚实守信。♦学会遵守游戏规则很多人都会感觉到，在职场上发展，不仅会受到各种约束，而且处处都充满了不公平现象。比如上班迟到老板会扣你工资，但

6、你加班的时候却从来没有拿过加班工资。在这个世界上，不要杏求公平。员工和老板Z间的关系，就好像是一场游戏。是游戏就会有游戏规划，游戏规则的制定者是老板，各种利益也偏向老板。你一定耍学会慢慢接受这种游戏规则，不耍试图改变这种规贝I」，因为在老板面前，你没有太多的话语权。记住这句话：“如果你不是游戏规则的制定者，你的选择只有两条：耍么屈从，耍么离开！"♦机会只垂青有准备的人无论你再怎么抱怨，再怎么不开心，工作还是要做的。与其花时间去抱怨，倒不如踏踏实实静下心来，好好提升白己的基木功，用事实证明自己的本事，万不可因为a己的书牛意气而做一个白毁前程的“愤青“。当然，你的准备是多方面的，

7、除了专业技能外，辅助技能也是非常必要的，比如沟通能力、人际关系处理能力、管理能力等。更重要的是，要为白己的未來做一个规划，清楚地知道日己的目标是什么，应该怎么努力才能实现。适当的时候也要充充电，这也算是为自己的未來进行投资。此外，述要学会放弃眼前利益，如果你现在不学会“舍”，以后也许永远也“得”不到。