水利报社文明创建典型材料与水利水电专业实践汇报材料汇编

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1、水利报社文明创建典型材料与水利水电专业实践汇报材料汇编水利报社文明创建典型材料中国水利报社坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七大精神以及《公民道德建设实施纲要》，按照科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求，积极组织开展文明单位创建活动，取得了较好的效果。根据《关于评选表彰全国文明城市、文明村镇、文明单位的暂行办法》《全国水利文明单位建设与管理暂行办法》的要求，报社对20**年精神文明建设工作进行了认真回顾和总结。一、从加强水利新闻宣传工作的高度认识精神文明建设工作的重要意义，加强领导，健全机构，为精神文明建设提供

2、组织和制度保证报社认为，加强精神文明建设是社会主义社会的本质要求，是全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的重要内容。对报社而言，也是加强新时期水利宣传工作、打造报社核心竞争力的重要途径，任何时候，精神文明建设只能加强不能削弱。为了把精神文明建设纳入日常工作，报社进一步加强了领导，将其列入党委工作的重要内容，明确具体要求，做到有机构作保障，有人员抓工作，有经费作支撑。报社精神文明建设领导小组定期研究部署报社文明建设工作，分析存在问题，提出改进措施，在研究部署业务工作的同时研究部署文明建设工作。建立了党、政、工、团、妇齐抓共管机制，凡遇精神文明

3、建设的重大活动，党委统一领导，各部门协同配合，形成合力。在此基础上，报社还成立了交通安全、计划生育、卫生检查、社会治安综合治理工作小组，负责开展各项工作。进一步修订了中国水利报社精神文明建设实施办法和相关制度，从组织上、制度上、经费上保证了文明创建活动的顺利开展。二、以推进学习型组织建设为载体，着力提髙职工的政策理论水平和综合业务能力，理论武装工作扎实有效作为思想文化的引领者和传播者，报社职工更应首先接受科学理论的引领。几年来，报社以推动学习型组织建设为重点，开展了内容和形式丰富多样的理论学习和新闻业务讲座，有效提升了职工的政策理论水平和综合

4、业务能力。一是制定学习计划，抓好工作落实。报社把理论学习放在精神文明建设的重要位置，以推进学习型组织建设为载体，培养职工良好的学习风尚。每年年初，提出具体目标,制订保障措施。一是采取走出去的方式，积极参加部机关及新闻行业举办的各类的培训班，20**年以来，参加人事、财务、新闻、档案管理、计算机等各类培训的职工近百人次。二是采取邀请有关领导、专家、学者在社内举办专题业务讲座。近三年来，报社举办各类讲座达16次。既开阔了视野，启发了思路，又提高了职工的政策理论水平和专业素质。三是进一步完善充实图书室资料，为职工提供丰富的书籍和优良的学习环境，并每

5、年为职工报销图书费1000元。二是突出学习重点，发挥表率作用。报社党委中心学习组率先垂范，班子成员做好表率，做到集中学习与自学相结合，理论学习与业务研讨相结合。学习的重点是一个时期中央有关政策、部党组的指示精神和新闻业务工作。为保证学习效果，党委理论学习中心组加强指导，定期列出参考书目和学习思考题，从网上下载材料，开辟学习专区。近三年来，报社先后派出处级党员干部4名参加水利部党校的脱产学习，副总编5人次参加新闻出版总署举办的业务培训，部室主任6名参加处级干部任职培训，组织党员领导干部参加部人劳司举办的理论系列讲座以及其他各种形式的专题辅导报告

6、的150多人次。三、加强对职工的教育引导，注重理想信念的建立和爱国主义精神的培养，精心营造健康向上、团结和谐的人文环境，文化建设卓有成效报社在开展精神文明建设工作的过程中，注重对职工理想信念和爱国主义精神的培养。现场参观、主题实践、先进表彰、演讲比赛、座谈交流等，通过这些载体，大力倡导社会主义荣辱观，大力发扬“献身、负责、求实”的水利行业精神，丰富并提升职工的精神内涵，推动社会主义核心价值体系建设。一是强化职工的理想信念和爱国主义精神。报社注意利用“五一”劳动节、“五四”青年节、“三八”妇女节等重大节日，召开不同形式的座谈会和主题活动，高扬爱

7、国主义旗帜，激励职工热爱水利新闻事业，立足岗位，建功立业。每年组织开展不同主题和内容的参观活动，如红军长征胜利70周年展、预防职务犯罪展、香港回归十周年展等对职工进行爱国主义和理想信念教育。20**年，为了贯彻落实中央文明委《关于深入学习实践社会主义荣辱观大力加强思想道德建设的意见》精神，倡导新闻职业道德和爱岗敬业精神，进一步加强报社的职工的思想道德建设，举办了“知荣辱•讲奉献•促和谐”大型演讲比赛。这一年，报社还适时总结归纳出多年来所形成的核心价值观和文化理念,并以文件的形式下发，通过贯彻宣传，成为职工内化于心、外化于形的思想观念。二是实现

8、思想政治工作的经常化和制度化。党委班子成员、部室主任根据各自的分工，通过谈心、家访和思想交流等方式了解职工的思想状况，及时化解矛盾，理顺情绪。每年班子成员与职工进行