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1、党风廉政建设主体责任、监督责任清单一、党组主体责任清单(-)党组领导班子的主体责任清单1.组织领导责任。(1)针对上级党委(党组)和纪委(纪检组)关于党风•政建设的部署和要求,每年不少于2次听取关于党风廉政建设工作情况汇报,及时分析党风廉政建设状况,研究制定党风廉政建设工作计划、目标要求和具体措施。(2)每年初对党风廉政建设工作任务进行责任分解,明确领导班子、领导干部、部室负责人在党风廉政建设中的职责分工,层层签订党风廉政建设责任书,一级抓一级。2.选人用人责任。(1)优化用人标准。以加强个人品德和工作实绩考察为重点,完善民主推荐、民主测评的措施方法。(2)强
2、化用人把关。在干部考察人选、拟任职人选等环节,坚持组织人事部门研究提出意见,听取各方意见,党组书记、纪检组长等共同酝酿,考虑成熟后再提交党组集体讨论决定的工作机制。(3)强化用人监督。严格执行干部选任工作“一报告两评议”制度。进一步健全干部工作信息公开制度,建立工作人员重大事项报告制度。1.作风建设责任。(1)每年组织开展不少于1次党风党纪专题教育活动和党课教育。(2)结合落实党的群众路线教育实践活动整改工作,进一步健全深入调查研究、密切联系群众的各种制度规范。(3)进一步完善内部管理制度,研究制定约束干警业内外行为办法规定。(4)探索建立公务接待、公车配备、
3、因公出国(境)等信息公开制度。2.对权力运行的制约监督责任。(1)不断健全党组会议和局长办公会议议事规则,提高“三重一大”事项决策的民主性、科学性。(2)健全完善监督管理机制、有效的权力制衡机制、严肃的责任追究机制。3.党内监督责任。认真执行党内监督的各项制度,落实好述职述廉、民主生活会、廉政约谈、个人事项报告等党内监督制度。4.考核评价和责任追究责任。(1)健全党风廉政建设责任考核评价机制,每年对各部门负责人履行党风廉政建设责任的情况进行一次专项考核,考核结果作为干部评先任用的重要依据。(1)建立对党风廉政问题实行"一案双查”的工作机制,对不抓不管导致不正之
4、风长期滋生蔓延或对屡屡出现党风廉政问题不制止、不纠正、不报告的,既要追究当事人的责任,又要倒查追究相关领导的责任。(二)领导班子成员的个人责任清单1.党组书记要切实履行第一责任人的责任,对管辖范围内的党风廉政建设负总责,重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。具体责任清单如下:(1)每年初主持对党风廉政建设工作任务进行责任分解,明确领导班子、领导干部、各部门负责人在党风廉政建设中的职责分工,层层签订党风廉政建设责任书。(2)主持召开党组会议,组织研究党风廉政建设和反腐败工作,明确目标任务,提出具体要求,作出决策部署。每半年听取一
5、次关于法院党风廉政建设工作情况汇报,加强工作指导,督促各项目标任务和规章制度的落实。(3)严格落实民主集中制,坚持重要情况党组通报、重大问题党组研究、重点工作党组决策的做法,集体研究决定"三重一大”等事项。(4)每年组织召开两次以上民主生活会,带头开展批评与自我批评,提高解决自身问题的能力。(5)了解掌握领导班子成员廉洁从政情况,对存在苗头性、倾向性问题的,及时进行谈话提醒,加强教育管理。(6)每年主持对各部门负责人履行党风廉政建设责任的情况进行专项考核。(7)及时听取纪检监察专项工作汇报,支持纪检监察履行职责,对党风廉政建设和反腐败工作中遇到的重大问题,及时
6、推动解决。1.班子其他成员对职责范围内的党风廉政建设负主要领导责任。要认真落实“一岗双责S把党风廉政建设工作有机融入业务管理工作中,完善制度规定,加强风险防控。具体责任清单如下:(1)每年初按要求与分管部门负责人签订党风廉政建设责任书,对部门党风廉政建设工作任务进行责任分解,明确领导干部、分管部门负责人在党风廉政建设中的职责分工。(2)认真学习贯彻上级党委(党组)、纪委(纪检组)和公司党组党风廉政建设工作部署要求,指导督促分管部门研究制定贯彻落实的具体措施,保证各项任务落到实处。(3)每季度听取一次分管部门负责人履行一岗双责情况及部门党风廉政建设工作情况汇报,
7、对分管部门党风廉政建设情况进行分析,围绕容易发生腐败问题的重点领域和关键环节开展调查研究,指导督促制定防范性措施,切实加强管理。(4)对分管部门开展党风廉政建设工作情况进行日常监督检查,每年在分管部门开展廉政教育不少于两次。(1)每年向党组和党组书记书面报告分管部门党风廉政建设工作情况以及个人廉洁从政情况(2)对分管部门负责人及所属人员在廉洁从政方面存在苗头性、倾向性问题的,及时按规定进行提醒教育、廉政谈话和督促纠正。(3)严格遵守党纪国法和廉洁从政规定,加强对亲属和身边工作人员的教育管理,防止发生违纪违法和不廉洁问题。纪检监察部门监督责任清单1.协助党组加强
8、党风廉政建设责任。随时了解分析公司党风
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