(材料）人才竞聘选拔工作经验交流材料

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1、人才竞聘选拔工作经验交流材料人才竞聘选拔工作经验交流材料不拘一格选拔人才齐心协力共谋发展——XX经理部项H经理等岗位竞聘交流材料为进一步完善选人用人机制，发掘、培养复合型项口管理人才，XX年9月28FI至29H,XX经理部举办了关于项目经理、项目牛产经理、项目技术负责人及商务经理四个岗位的公开竞聊会。今年的竞聘举办的非常成功，整个过程公平、公正、公开，严格按照公司的相关人求，选择了四位适合相应岗位的管理人员。本次活动采取个人口荐、民主评议方式竞聘上岗，其本实现了预期的目标。通过木次活动的开展，我总结了以下几个方血•的体会，现与各位同仁共同交流，希望能够抛砖引玉，

2、引出大家的高论。一、采用灵活多样的选人用人机制是大势所趋，实施过程中严格把好考核关是真正实现公平、公正的关键。本次竞聘活动的主要目的是为了进一步加大竞争性选人用人力度，培养和发掘项忖施工管理人才，提高项目生产组织管理水平，促进项日管理T作规范化、高效化，培养复合型项目管理人才。当今社会正处在一个高速发展、竞争激烈的时代，在这样的一个大背景下，把岗位的竞争引入到我们建筑施工企业，有着非同一般的历史意义。它对提高我们管理人员的竞争意识，提高应对竞争的能力都将有着积极地推动作用。它将以前领导宜接提拔使用，变为公开的选择，增人了透明度，也使样众在整个过程中都能够更加透明

3、地监督整个过程，选择有能力、素质高的人才，更利于通过竞聘上岗人员顺利地开展工作。应该说，这种灵活多样的选人用人机制，将会对我们企业发展起着至关重要的推动作用。再一个就是严格把关。整个竞聘活动主要采取考核、竞聘的方式。竞聘这个环节是公开的，大家都能够看到参加竞聘人员参加演讲和答辩的过程，心屮都会对参加竞聘的人员有个评价。但是考核地封闭的，因此必须要加强考核这一关的把关，才能够确保整个竞聘活动真正的公平、公正。二、木次竞争活动，突出了四个亮点，积累了一定的经验。本次竞聘活动凸显了四个特点:一是鼓励胆小的人积极参与。现实牛活屮有很多人综合索质较高，H常工作屮表现也较为

4、积极，工作成绩可圈可点，而且内心有参与竞争的强烈愿望。但是有部分人却不不敢参与竞争，出现了患得患失的思想。针对这一现象，经理部对竞聘要求、参选范围做了广泛的宣传，并针对部分有畏惧心理的人员，做好了谈话动员工作，鼓励胆小的人积极参与，尽可能地增加候选人名额，进一步扩大了人才挑选范围。二是坚持“公开、公平、公正”的原则。对竞聘要求、候选人情况、初次竞聘确定的人员名单、竞聘程序等所冇事项均及时公示，放在阳光底下暴晒，主动接受广人干部职工的监督。特地邀请公司总部领导和纪检人员参与监督，公平、公正处理一切问题，所有报名人员的资格预审、最后环节的组织审査均有竞聘小组成员一起

5、研究，坚决杜绝人情竞聘和认为干扰因素，确保了广人职工干部心服口服。三是竞聘过程更加细致。主要竞聘程序有以下几个步骤：一是候选人资格审查，由竞聘工作领导小组成员按照人员资格条件以及竞聘岗位要求进行资格评审，授终确定每个岗位不超过10名竞聘•人员进入答辩阶段。二是竟聘•答辩，所有竞嗚人员在20分钟个人陈述之后,进行半结构化而试，将请经理部领导班子成员列席答辩并对竞聘人员进行评价。三是无领导小组讨论,参加无领导小组讨论的人员就给定的题冃进行讨论决策，现场考察竞聘人员的综合能力。四是根据竞聘答辩和无领导小组讨论的得分，对每个岗位前3名人选进行考察,包括考察德能勤绩廉等所

6、有方血，最终确定1名人选并按规定履行任职程序；其他2名人选列入相应岗位后备。整个竞聘程序有民主的评价，有现场对决策管理能力的考核测评，有竞争人员的演讲，也有组织对他们的全面考察，较为严谨，较好保证了将徳才兼备的人员选拔到干部岗位。四是现场气氛更加热烈。由于本次竞聘活动组织严密，更加注重民主参与，所以现场气氛非常活跃。在个人陈述坏节，一名候选人慷慨陈词，阐述口己的优势，结合竞聘岗位发表了自己未来的职业设想，举岀了很多创新性地举措；在答辩环节，评委们提岀的问题非常现实，乂非常尖锐，希望能够“难倒竞聘者”，而竟聘者也是现场发挥，积极谋求更科学、更准确的答案，形成了良好

7、的互动关系；无领导小组讨论环节屮，各竞聘者也是智者见智仁者见仁，针对问题矛盾发表自己的独特见解，形成了热烈争辩、敢说会说的良好泵围。三、竞聘的组织程序本次活动的开展，主要遵循以下程序个人报名、资格预审、面试（包括演讲、答辩、和经理部领导谈话）、组织考察、研究决定、止式聘任。严格执行各项程序的冃的是为了把不符合条件的人员拒之门外，有利于通过竞嗚选择到高索质的人才。此木文章共2页，当前在第1页［1］［2］下一页木文章共2页，当前在第2页上一页［1］⑵次公开竞聘会木着“公开、公平、公正”的原则，以广西经理部新开的金源城一期项1=1做为模拟平台，山经理部经理万大勇、书记

8、朱先才、总工胡志勇、副经