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时间:2019-10-19
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1、作风建设交流材料十八大报告指出:“坚持和发展中国特色社会主义,关键在于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍。”机关作风是党的宗旨和党风政风的直接体现。机关作风的好坏、办事效率的高低、服务质量的优劣,对外关系到吸引力,对内关系到凝聚力,对下关系到号召力,对上关系到执行力,是烟草企业发展环境是否优越的重要标志。近年来,市XX局开展了一系列的作风建设活动,在转变机关干部作风,推进行政效能建设,优化发展环境等方面做了人量工作,作风建设呈现出稳步推进、逐步深化、快步提高的良好局面。但是,对照新形势和新任务的要求以及人民群众的愿望,机关作风建设
2、还存在着不小差距,主要冇:一是部分同志大局意识淡化,工作纪律松散,执行制度不坚决。二是工作缺乏创新、办事推诿拖沓。三是责任意识薄弱,集体荣誉感不强。四是贪图安逸亨受,想问题做事情,习惯考虑个人利益。这些问题虽然发生在极少数人身上,但也说明机关作风方面仍冇需要继续改进的余地。存在以上问题的原因有客观和主观两方面:客观上,主要是社会牛活的变革带來了思想观念的多元化,机关工作人员受社会不良风气的影响日益加深,个别干部职丄在思想上产生了很人的冲击。加强机关作风建设的力度还不够,制度机制还不够完善,制度约束与H常监督不到位,机关教育管理缺乏针对性,教育检查还不够到位
3、,工作运行上还缺乏可行的措施办法。主观上,部分机关人员放松了对口身人生观、价值观的改造,价值取向日益功利性,宗旨意识、服务意识、群众意识不强,优良作风逐步丧失,道德悄操出现了滑坡。加强领导干部作风建设,是一项长期而艰巨的任务,只有进行时,没有完成时。烟草企业应结合白身特点,有针对性地查找在作风方面存在的突出问题,采取针对性措施,克服存在问题,巩固建设成果,建立健全机关作风建设的长效机制。重点要做好以下几方面工作:一要立足实际、深刻教冇,明确指导思想和目标原则。开展好教冇是机关作风建设的根本前提,是作风建设的基础。必须首先立足于教育培训,从根本上进行干部的作
4、风建设,培养干部为群众干事的综合能力。教育培训首先耍有明确的是指导思想和冃标原则。一方面,教育要突出重点对象。在班了成员、中层干部、预备党员、入党积极分了、后备十部中,针对教育对象分层次、分类别、分专题进行培训教育。通过开设多形式的业务学习培训班,举办内容丰富、意义深远的报告会、座谈会,不断捉高干部团队意识和业务能力,充分发挥带头模范作用,带领所在部门人员加强学习,使整个团队的综合索质、工作能力得到全面提升,增强服务群众的能力。另一方面,教育耍突出重点,狠抓思想建设。机关作风的好坏,T•部思想领域的净化是关键。要根据单位实际,围绕中心工作,适时搭建载体,强
5、化干部的思想建设。可以通过走进法纪教育基地接受警示教育,走进革命教育基地重温革命先烈光辉事迹,挖掘系统内先进人物的典型事例,纟fl织屮层以上干部”廉内助”朋谈,与结对社区、部队、学校举办知识竞赛等多种形式,使每一个主题活动都盛载着强烈的吸引力和渗透力,让干部们的政治思想在潜移默化中得到升华。二耍立足岗位、深入一线,拓展干部作风建设的多种渠道。作风建设重在解决问题。机关作风好不好,群众看得最清楚;作风建设抓得实不实,群众感受最直接。各单位(部门)要把人民群众利益放在首位,督促干部职工经常深入基层,以重行、重做为工作着力点,经常性地帮助群众解决实际闲难,努力做
6、到领导在一线指挥、T•部在一线工作,情况在一•线掌握、问题在一线解决、措就在一线落实,真正把上级部门的各项任务冃标和措施落实到基层,落实到群众。要确实树立民生为木的工作理念,解决党员干部服务意识不强,服务效率低,服务质量差,服务态度不强等问题。要进一步完善服务制度。全而推行岗位责任制、服务承诺制、首问负责制、限吋办结制、窗口部门一次性告知制、责任追究制等类似的工作制度,实现以制度管人、按制度办事。三要立足考核、强化能力建设,以高效的工作展示机关形象。要把机关作风建设作为T部业绩考核的依据Z—。各部门要把T部的选拔和任用与作风考核紧密结合,精心设计考核办法,
7、变抽彖要求为具体指标,对作风正派、务实清廉、讲求实效的干部予以表彰、奖励和使用;对那些工作拖沓、屡教不改,群众印彖差、基层意见多的干部,要及时予以整顿,不断教育干部、纯洁队伍。同时,积极探索并充分发挥广大人民群众对干部使用的把关、监督作用,把群众的评价、基层的评议以及服务对象的评判作为选择、考核干部的璽要依据,不断增强立党为公、执政为民的亲民意识。同时,要不断完善评议的方法和手段,加强监督检查,做好跟踪问效,确保评议工作科学合理、公正公平,营造办事快捷、环境宽松、文明和谐的经营氛围。四要以人为木、求真务实,始终把群众利益放在首位。深入开展党的群众性教冇木文
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