(材料）某矿党委打造执行力文化经验材料

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1、某矿党委打造执行力文化经验材料文章标题：某矿党委打造执行力文化经验材料某矿党委打造执行力文化经验材料在激烈的市场竞争中一个企业的执行力如何将决定企业的兴衰成败。近几年來，某矿在深入调研的基础上，导入“制度至上，精准执行”理念，通过查摆思想，规范塑形，建章立制，企业执行力建设取得了明显成效。拷问近儿年来，某矿致力于广大职工价值观念、行为方式、职业道德及制度规范的整合形成了具冇自身特色的制度文化，通过制度文化的浸润、创新和再造，实现了企业悖理的不断升级。但是，在制度的精准执行上述存在较大差距，我们通过下发问卷表、召开不同类型的朋谈会、随机抽杳等形式，对全矿干部职工执行力进行“拷问”，发现

2、执行力不强、执行标准不高、执行效果不好等问题，己成为金业跨越式发展的“隐形绊脚石二(-)执行力差的基本表现形式一是执行无效，该做的没做。少数职工日常工作、生活、学习屮要求不严格，对制度、规章掌握不透，规章制度形同虚设，在制度执行上，仍然是你讲你的，我做我的，导致工作质量下降，违章现彖发生。二是执行低效，做了没有做好。个别基层管理干部在贯彻上级重要会议精神、重要制度吋，有的虽然尽心尽力，但鉴于自身综合能力存在差距，心有余而力不足，只见树林不见森林。冇的虽然也执行了，但只是轻描淡写，支鳞片爪，对某项工作的安排缺乏沟通,不能充分发挥激励功能等。三是执行负效，做了不该做的。少数职工麻痹思想严

3、重，认为制度是束缚，漠视制度、逃避制度、违反制度，自行其是，随意歪曲，造成难以完全贯彻执行，致使结呆人相径庭。(二)剖析执行力差的原因一是执行力文化氛囤没有完全形成°还仅仅停留在曲上宣传，短时间的学习或训练造就不出一支执行力强人的职工队伍，精准执行的理念还未深入人心。二是部分管理者的综合素质不高。工作上有布置无检查，有时检查前紧后松，雷声大雨点小，有时执行制度不能善始善终，虎头蛇尾，更有甚者“酒杯一端，政策放宽”。三是监督考核不力。监督检查机制不完善，虽然有一些管理制度，但其一旦使Z成为束之高阁的摆设，就无法发挥其激励约束功能。培育一个企业，再伟大的冃标与构想，再完美的操作方案，如果

4、不能强有力地执行，最终也只能是纸上谈兵。如何强化企业的执行力，也是企业管理面临的课题。我们认为，只有树立牢固的执行理念、提高扎实的执行能力、建立严格的执行制度，才能破解好这个题目。一是引导职工树立牢固的执行理念。高度的口觉性不是口发产生的，要靠持续不断的教育、引导、灌输才能形成。2005年，我们把“制度至上，精准执行"主题教育作为贯穿全年宣教工作的主线，专门成立了主题教育材料编写领导小纽，形成了团结协作、领导风格、岗位技能、事业成败等方而共10讲可读性较强的主题教育材料，利用每周二的职工政治活动时间组织学习。为使职工更易理解主题教育的内容，每讲材料后面乂增加了与实际结合紧密的2-4题

5、思考题，供单位学习时结合实际讨论，有效避免了“走过场"现象。每周四召开主题教育专题座谈会，邀请全矿各单位T•部职工代表，围绕本周主题教育内容，结合工作实际交流学后感想。朋谈会后，宣传部门将众家之言编成简报，卜•发给各单位,为各单位提供了一个学习交流平台，共举办了8期座谈会，参会人员达120多人。为切实提高管理者执行意识和企业管理水平，矿利用某管理学院平台，由党委巧记李大怀、矿长王钦方分别举办了“成就愿景贵在执行"、“制度管理少激励机制哂期管理论坛讲座，使执行力文化深入人心。举办了以“制度至上，精准执行”、“提高执行力"为主题的征文活动，共收到征文80多篇；在全矿开展“某执行文化理念”

6、和格言征集活动，共征集理念216条、格言567条，筛选提炼岀优秀理念56条、格言160条。“制度至上，精准执行”在职工中达成共识。二是提高职工扎实的执行能力。马克思曾指出「'要改变人的本性，使它获得一定的劳动技能和技巧，成为发达和专门的劳动力，就要有一定的教育或训练二我们高度重视细节，着力加强工作的过程控制，用岗位高技能实现工作高质量，达到“零失课”。与矿人联办“机械电子工程大专班”，60名职工通过成人高考参加学习；实施职业生涯设计工程，明示发展方向；引导职工自学成才，2005年有60多人参加江苏省自学考试，270人脱产在外函授学习。开展安全技术技能培训，提高职工岗位木领。制定200

7、5-2007职工技能振兴计划，纽织职工参加安全技术培训。通过开展安全技术技能的培训学习，增强了职工安全意识，提升了安全技能，炼就了过硬木领，为矿安全生产和高效完成各项任务提供了冇丿J的保证。三是建立严格的执行保障制度。强化执行力，必须靠制度作保障。实施绩效闭环考核。我们依据IS09001质量管理体系标准每项工作都按照做什么、为什么做、何时做、谁來做、怎么做、做到什么程度、谁來检查考核、达不到要求承担什么样的责任、如何整改等程序，严格界定各岗位的责任。立足人