《企业劳动争议协商调解规定》试题附答案

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1、一、单选题1、一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。（）日内不做出回应的，视为不愿协商。A：3B：5C：7答：B2、协商的期限由当事人书面约定，在约定的期限内没有达成一致的，视为（）不成。A：协商B：调解C：复议答：A3、协商达成一致，应当签订()。A：协议书B：书面和解协议C：协议答：B4、调解员的聘期至少为（）年，可以续聘。A：1B：2C：3答：A5、调解员应当具有一定劳动保障法律政策知识和（）。A：动手能力B：沟通协调能力C：适应能力答：B6、调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的

2、，应当在（）个工作日内受理。A：1B：3C：5答：B7、对不属于劳动争议受理范围或者一方当事人不同意调解的，应当做好记录，并（）申请人。A：口头通知B：电话通知C：书面通知答：C8、发生劳动争议，当事人没有提出调解申请，调解委员会可以在征得（）同意后主动调解。A：双方当事人B：一方当事人C：调解员答：A9、调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经（）签名并加盖调解委员会印章后生效。A：调解委员B：工会C：调解员答：C10、双方当事人可以自调解协议生效之日起（）日内共同向仲裁委员会提出仲裁审查申请。A：5B：7C：15答：C11、调解委员会调解劳动争议

3、，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。A：5B：7C：15答：C12、调解员由调解委员会聘任的（）担任。A：法官B：本企业工作人员C：人民陪审员答：B13、当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后，一方当事人在约定的期限内不履行调解协议的，调解委员会应当做好记录，由双方当事人签名或者盖章，并书面告知当事人可以向（）申请仲裁。A：仲裁委员会B：法院C：工会答：A14、调解协议书一式三份，双方当事人和（）各执一份。A：调解委员会B：工会C：法院答：A15、经调解达成调解协议的，由（）制作调解协议书。A：调解员B：调解委员会C：法院答：B16、（）根

4、据案件情况指定调解员或者调解小组进行调解，在征得当事人同意后，也可以邀请有关单位和个人协助调解。A：工会B：法院C：调解委员会答：C17、发生劳动争议，当事人可以口头或者书面形式向（）提出调解申请。A：调解委员会B：工会C：法院答：A二、多选题1、协商、调解劳动争议，应当根据事实和有关法律法规的规定，遵循（）及时的原则。A：平等B：自愿C：合法D：公正答：ABCD2、发生劳动争议，一方当事人可以通过与另一方当事人（）等方式协商解决。A：诉讼B：约见C：面谈答：BC3、调解委员会可以根据需要在（）设立调解小组。A：车间B：工段C：班组答：ABC4、调

5、解委员会由（）组成，人数由双方协商确定，双方人数应当对等。A：劳动者代表B：企业代表C：第三方代表答：AB5、调解员履行的职责包括（）。A：关注本企业劳动关系状况，及时向调解委员会报告；B：接受调解委员会指派，调解劳动争议案件；C：监督和解协议、调解协议的履行；D：完成调解委员会交办的其他工作。6、发生劳动争议，当事人向调解委员会提出调解申请。申请内容应当包括（）。A：申请人基本情况B：调解请求C：事实与理由答：ABC7、调解协议书应当写明双方当事人（）等。A：基本情况B：调解请求事项C：调解的结果和协议履行期限D：履行方式答：ABCD8、调解委员

6、会由和组成，人数由（）双方协商确定，双方人数应当对等。A：人民陪审员代表B：劳动者代表C：企业代表答：BC9、劳动者认为企业（）等方面存在问题的，可以向企业调解委员会提出。A：在履行劳动合同、集体合同B：执行劳动保障法律、法规C：执行企业劳动规章制度答：ABC三、判断题1、企业应当建立劳资双方沟通对话机制，畅通劳动者利益诉求表达渠道。答：是2、劳动者可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商。答：是3、和解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。答：是4、大中型企业应当依法设立调解委员会，但不必配备专职或者兼职工作人员。答：否5、小微型企

7、业不必设立调解委员会，可以由劳动者和企业共同推举人员，开展调解工作。答：否6、调解委员会调解劳动争议必须公开进行。答：否7、调解员在调解过程中存在严重失职或者违法违纪行为，侵害当事人合法权益的，调解委员会应当予以批评。答：否8、调解委员会成员均不能担任调解员。答：否9、在规定期限内未达成调解协议的，视为调解不成。答：是