人体工效评估程序

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1、人体工效评估管理程序一、目标：合理减少员工由于不适当的人、机关系、工作环境或手工处理操作所引起的精神压力、身体疾病和伤害。二、参照法律法规：CB/TI23M-^eC1/13SM-S3Cf/TUT^t-WCBI2SL3-N%CBI2SL2-N%Cf/T14731-W€f/TI47B-W€1/TIS24M4Cl/Tlb2SI-%体力搬运重量限值体力劳动强度分级视觉工效原则室内工作系统照明人体手传振动的测量与评价方法人类工效学险情和非险情声光信号体系人类工效学危险视觉信号一般要求设计和检验工作座椅一般人类工效学要求人类工效学工作岗位尺寸设计

2、原则及其数值人类工效学与心理负荷相关的术语工作系统设计的工效学原则三、进行人体工效调查1、由安全部负责组织相关部门人员组成评估小组，对工作场所的所有岗位进行一次彻底的调查评估，以确认是否存在任何人体工效的问题，调查的内容包括：•颈部肩部弯曲的强度和频率•身体扭转弯曲的强度和频率•手臂/手肘运动的强度和频率•手腕弯曲的强度和频率•手指/手的运动强度和频率•膝盖/足踝承受的强度和频率•静态姿势的强度及频率•眼睛承受的强度和频率•负重操作的负载重量•抬举重物的高度、起始高度、身体屮心线与重物的距离•抬举重物的频率、身体扭转的角度、运输距离2

3、、由评估小组填写《人体工效评估表》进行评分，将分数进行汇总分析。•总分大于分的为高风险，必须提交相关部门进行改善行动，降低风险。•总分在4X4之间的风险级别为中，需要关注和监控。•分数低于44分的为低风险作业，需要保持。3、所有新的工程和设备在投入使用之前，应由安全部进行人体工效方面的检查，以便尽可能地进行人体工效改进。四、为工作人员提供舒适的工作条件，包括：1工作间/办公室•工作间/办公室的位置应增强工作人员的生产力，并减少员工的疲劳感。•应向工作人员提供可调节座椅、工作椅、桌、层压垫、脚踏、文件座或软垫。•桌椅应尽量有利于使用者的

4、活动，免除向外伸出和伸展的活动。•不应将材料堆放在工作间/办公室而阻碍工作人员的活动。•机器的安置应让使用者毋需因操作而经常伸出、伸展、弯曲或过度活动肢体。•机械设施的设置高度应适合工作人员的需要。•在荧屏上显示的数据应尽可能简单清楚。•在设计或采购阶段，应考虑工作人员能够方便地触摸到操作杆、阀门、开关，以及可清楚地看到测量仪器和刻度盘。2•无论是电动工具还是手工具，工作人员应以舒适的姿势来操作这些工具，而这些工具应适合他们的操作能力。5工作人员的体能•任何工作人员都不应从事超出其体能限值的体力工作。•对于有残疾的工作人员，需要有专门

5、设计的工作环境。4身体姿势•坐位舒适•状态•靠背•足部支撑•工作间/办公室的高度•伸展空间S接触能力•控制阀•开关•取办位置•操纵杆•立脚处•平台•梯了•固定架b丁作环境•照明•湿度•噪音•气温T照顾残障人士•通道•座位•空间I另类控件目•职位轮调•设定休息或小息时间•学习多种技能五、跟进行动1.应至少每12个月对工作场所进行一次跟进调查，但当工作环境出现实际转变或人员调动，而导致现有的调查结果不再有效时，亦应进行跟进调查。2.安全部在进行每月检查时，也应对人体工效问题进行抽样检查。3.负责部门应采取跟进行动，以改进调查中所发现的人体

6、工效问题。4.安全部应执行并监察所有尚待进行的人体工效变动/改善项目。六、受伤患病资料安全部应记录因人体工效问题而引发的意外/患病资料，分析并要求改善。七、附件《人体工效评估表》、《人体工效评估及跟进行动汇总表》发起：审核：批准：