人事编制干部要努力做到“四要”、“四不要”

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1、INTELLIGENCE—厅尚长込坛-合,一张报纸、一份杂志不能只靠几篇好文章贏得市场。而要持续不断地提供优秀的文章.这就需要新闻采编人才~定要能跟上时代进步的潮流。在传媒业的技术环节中缺不缺人才,比如美编、印务?当然缺!一张好的报纸,“面相”就应该让人感到很舒服。人事、财务这些支持部门缺不缺人才?还是缺!因为,一些普通的财务人员不了解传媒业财务的特殊性;而人事部门若不懂传媒业务•招聘也会出现问题。传媒业对职业道黴要求更高虽然传媒行业机会多多,但肯定不是什么人都适合。从人才结构上说,采编团队最需要两种人:一种是还没有沾染多少“恶习”的应届毕业生,他们容易带出来;一种是有经验的人,

2、他们有行业背景,有资源储备,很快就能上手。专业化是传媒业发展的必然趋势,所以要有学历,有专业背景。但这远远不够。传媒业需要良好的职业操守和职业心态。这个行业对职业道德的要求比别的行业更高。做好杂志、做好报纸,靠的不仅是头脑,还有人品。激情与韧性,一个都不能少“激情”是最被看重的一点。传媒业是内容产业,黠的是创造力,而创造力来源于对这个行业的热爱。有热爱就有动力,有激情才有创意。没有激情,按部就班,报纸、杂志就办不好。在传媒业工作,还特别需要学习和沟通能力。面对社会的飞速发展,没有学习能力很快就会落伍。学习的方式是多样的,比如聊天,聊天对人来说就是一种学习,也是一种沟通。传媒人还要

3、有忍耐力,有韧性。这个行业有很多料绊,不能太理想主义,不能用理想主义代替一切,所以要学会坚持。在这个行业.强者不一定能生存,而生存下来的一定是“适者”。记者端的不是靑春饭碗在以往很多人的心目中•记者是荣誉、良知、正义的代名词,提到记者,人们*4先想到的大概就是“无冕之王”这个称号。但据一项职业吸引力调査中,近600人的调査对象中只有不到一成的人认同记者是针对”记者是无冕之王的说法。“干记者这一行整天东跑西顚,太累了”和“年轻时做做还可以,岁数大了,就该考虑其他发展了”,是众多人在选择记者这个职业时出现犹豫或者排斥情绪的主要原因。其实,“吃青春饭的职业”的说法也是不确切的。这是人的

4、心态问题。在国外很多记者都是满头银发,在工作中他们一点不觉得有什么尴尬。资深记者的经历、对社会的认识,甚至所受过的挫折、磨难,对于工作来说,都是宝贵的财富,只要他怎能保持激情,保持创造力,年龄绝对不是问题。至于年轻人入道时应该选择什么样的媒体,专家建议是先选择大媒体,先当“凤尾”。在这样的媒体中,接受的不仅仅是业务训练,还有企业文化的熏陶。等到事业有了一定基础,积累了一定资源后,如果有人愿意为你搭平台,再去做“鸡头”。Ll党的十六大作出了振兴东北老工业基地的战略决策,为我们人事编制部门发挥职能作用提供了广阔的空间和舞台,也给人事编制干部提出了更新、更奇的要求。如何在这样的大背景下

5、审时度势,找准定位,加快发展,人事编制干部就要努力做到“四要”、“四不要”。一、要志存高远.不要满足现状作为一个人事编制干部•要志存高远,就要胸怀大目标,拥有大气魄,从自身做起,从点滴做起,从小事做起,汇细流而成江河,汇江河而成大海。只有竄的积累,才能达到质的变化。要志存高远,就要有崇高的境界。日常之时、细微之处都体现着一个人的境界,有什么样的思想境界,就会有什么样的人生态度,并通过日常的行为举止反映出来。有的人淡泊名利,不计得失,默默奉献;有的人则争名夺利,私字当头,斤斤计较;有的人勤勤恳恳,任劳任怨,尽职尽责;有的人则哗众取宠,夸夸其谈,敷衍塞责;有的人对上敢于直言,对下关心

6、爱护;有的人则对上投其所好,对下颐指气使;有的人助人为乐,见义勇为;有的人则事不关己,高高挂起。境界是一种风格,一种情操,一种态度。境界不是与生俱来,不会凭空产生,它是人们不断提高思怨觉悟,加强道德修养的结果。高尚的境界来自于不懈的追求和精心培育。可以说,培养高尚境界的过程,实际上就是不断改造世界观、人生观、价值观的过程,不断提高思想觉悟的过程,不断陶冶情操的过程,就是努力成为“高尚的人”、“纯粹的人”、“有道德的人"、“有利于人民的人”的过程。郑培民达到了这个人生境界,人事编制干部也要通过不断努力,孜孜追求,争取达到这样一个境界。,要志存高远,就要有强烈的事业心和责任感。不能小

7、富即安、小进则满,不能沉浸在现有的成绩中,固步自封,不思进取。要营造一种积极向上、热火朝天干事业,提升人气、凝聚合力谋发展的良好氛围。对待工作,要严而又严,细而又细,实而又实,要好上加好,精益求精,要用高度的政治责任感去对待岗位,对待事业。要有责任意识,凡是组织需要的、事业需要的,就要冲上去。要树立正确的用人导向,不能出现干与不干一个样,干多干少一个样,干好干坏一个样,真干假干一个样的现象,要让想干事的人有机会,能干事的人有舞台,会干事的人受重用,干成事的人有地位。要志存高远,就

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