人力资源考研就业前景

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1、人力资源考研就业前景白古以來，人才和钱财都是任何事业滚滚前进的两个车轮。“知人善用，得人心者得天下”，一切管理的核心其实都是对“人”的管理。人力资源管理是所有管理工作屮离权力最近的层次，工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多，同吋，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。在某媒体对方正集团CEO李友进行的一个专访中，针对国内企业全球化问题，李用友先生说，中国企业全球化往往陷入两个误区：一是倾向

2、资源，二是迷信并购，却忽视了全球化两个关键的真问题：钱和人。中国企业的海外收购常常失败，归根到底都是人力资源的问题。不是中国人不行，是确实我们在人力资源管理方面与跨国公司存在不小的差距。有记者问到：您认为中国企业走出去的最大制约是什么？方正集团CEO李友先生回答：企业是否冇一个完善的人力资源体系是关键。以人力资源为核心的组织模型是最健康的，而不是以资木或研发为核心。一个中国金业能不能走出去，不是看它现在或者未來能赚多少钱，而是要看他的人力资源是否成体系。一个健全的体系，在风险控制、激励机制上都会产生极其

3、重要的作用，反Z机制会不停把人才赶走。可见人力资源管理对于一个企业的发展乃至生存起着多么举足轻重的作用。人力资源管理职业发展现状：冃前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，人连已达到3万人左右，该职业的人才已成为社会屮的紧缺人才，经过专业学习的HR人才，已成为企业争夺的对象。人力资源管理专业就业方向主耍有三种去向：第一是而向企业，这将是主要方向。第二是公共事业单位，如政府机

4、关、各种社会群体和组织。第三类是科研教学机构。据调査，人力资源管理专业人员就职企业普遍分布于金融保险业(30%);信息产业(13.3%);咨询服务业(16.7%);快速消费品(16.7%);电子技术(6.7%);制药与生物工程(6.7%);耐用消费品(轻工、家电、服装、纺织，10%)等众多行业。冃前我国大部分企业中的人力资源部门已不再是传统认识上的人事行政管理和事务T作，而是把人力资源能力的开发与广纳人才放在战略的位置，作为工作的重屮之重。而目前掌握过硕的专业性人力资源管理技能的从业人员却很稀缺，在“亚

5、洲最紧缺的30种人才”调査中，人力资源管理专业也位居其屮。据了解HR人才的缺口在全国达5()万人以上，仅上海保守佔计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，随着社会的发展，人力资源管理专业人才已L1渐成为社会屮的紧缺人才，经过专业学习的HR人才，已成为金业竞相争夺的对象。人力资源管理职业薪资水平：在近些年来的招聘会上，“人力资源管理”这个职位频频出现在众多求职者而前。有关专家介绍，人力资源管理是如今少数几个行情持续看涨的职业Z—。一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至2万元；薪酬经理

6、、招聘经理为6000元至1.2万元Z间；人事专员为2000元至4000元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。调查认为，人力资源管理职位的薪酬水平在未来几年内，将有望继续上升。人力资源管理职业发展前景：在目前这个“人才是一切”的新时代，许多金业将会以前所未有的努力去寻求人才和留住人才，人力资源管理的重要性FI益显现出来。而对经济全球化、信息网络化、社会知识化及组织形态变化等的挑战和冲击，人力资源管理正面临不断地的发展和改变，受到越来越多的重视。链接：想转行做人力资源管理，可以报在职研究生吗人

7、力资源管理之HR发展的6个头衔4个处标对管理在国内的发展历程有一定了解的同学都知道，以前在人学高校小是没有专门开设人力资源管理这个专业的，它只是工商管理专业中的一门专业课。但现在他已经分身出来快速发展成为一个独立的热门专业，也nJ'见其受重视程度及其发展前景的广阔。在前不久发布的Hays中国2011年第二季度报告中，招聘人员表示今年第一季度，金业对技术熟练和经验丰富的人才的需求不断上涨。根据Hays的季度报告，需求量最高的13项技能中，人力资源位列其小，其屮“掌握双语技能，并愿意在二三线城市工作的HR专

8、家在该市场小颇受欢迎。工厂、工地和企业人力资源候选人也很受追捧。为了确保HR在区域办公场所和总部的工作方式保持一致，非常高级的职位，如总经理、区域总监、董事总经理和总裁成为关注的职位。”另据招聘专家报告，虽然多年來在各种岗位一总有很多活跃的职位候选人，但是他们的经验或技能并不符合雇主的要求，这也正是鬲质量候选人矩缺的原因所在。可见，具备专业的人力资源管理知识及过硬的人力资源管理能力的HR人才在现代职场是炙手可热的。（读人力资源管理在职研究生